怎样才能协商到对我最好的利益呢/公司以目前部门内人数太多，工作不饱和为由，要求转岗

目前转岗前三个月底薪不变，后面会降低，如果只看前三个月实际工资和拿补偿金差不多，但转岗就要从后端转去前端销售，双休转单休。（背景：本人不喜欢销售；之前原本打算月底考完试后准备投简历换工作，但目前好工作难找）

一、转岗骑驴找马

转岗销售，忙绩效压力期间找工作

弊：双休变单休，实际工作时间忙，休息时间还要工作。

利：3个月过渡找工作时间充裕，社保不断

二、被辞拿补偿去玩

等待被辞，可去旅游玩后找工作

弊：补偿过程困难，由于公司太抠不会主动赔偿，很大可能走仲裁，但仲裁时间成本花费对于我来说不太划算（工作时间并不很长），裸辞后找工作困难，自己买社保大概花费没月1千，

利：多时间休息，可以去玩但没收入

目前有这两个选择，原本想着仲裁就仲裁，可以去旅游玩，但思考后又不太划算，还有没有更好的办法，或者争取更多利益

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