求助提问｜孕期被第三方派遣公司要求主动办离职，怎么办？

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  yurina 楼主 2022-08-22 16:01:11 浙江

  现在是要打妇联电话吗？还是直接向劳动局仲裁？

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  藤 2022-08-22 16:28:03 四川

  现在学校并没有实际辞退你，申请劳动仲裁的基础并未产生，无法申请劳动仲裁。

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  yurina 楼主 2022-08-22 17:28:11 浙江

  现在学校并没有实际辞退你，申请劳动仲裁的基础并未产生，无法申请劳动仲裁。 现在学校并没有实际辞退你，申请劳动仲裁的基础并未产生，无法申请劳动仲裁。 藤

  但是我的合同是跟第三方派遣公司签的，然后服务于学校。据我所知，合约到期，处于孕期也不能辞退啊，但是第三方派遣公司要我主动办理离职。这违法吧……

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  羽则-劳动法 2022-08-22 18:14:36 广东

  “然后每个月给我发失业金（和学校工作时的基础工资一样），并给我交医保，让我生育完后能领取生育津贴。并承诺给我在公司保留岗位，等生产完，再安排到其他学校上岗。要我签字办理流程”

  可以呀，但是你和他说，得签协议

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  藤 2022-08-22 18:14:44 四川

  但是我的合同是跟第三方派遣公司签的，然后服务于学校。据我所知，合约到期，处于孕期也不能辞退 但是我的合同是跟第三方派遣公司签的，然后服务于学校。据我所知，合约到期，处于孕期也不能辞退啊，但是第三方派遣公司要我主动办理离职。这违法吧…… ... yurina

  对啊，他要你主动离职，关键现在你没有主动离职，他也没有实际做出辞退你的动作

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  yurina 楼主 2022-08-22 18:58:57 浙江

  “然后每个月给我发失业金（和学校工作时的基础工资一样），并给我交医保，让我生育完后能领取生 “然后每个月给我发失业金（和学校工作时的基础工资一样），并给我交医保，让我生育完后能领取生育津贴。并承诺给我在公司保留岗位，等生产完，再安排到其他学校上岗。要我签字办理流程” 可以呀，但是你和他说，得签协议 ... 羽则-劳动法

  这个是不是得赔2n呀？

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  yurina 楼主 2022-08-22 18:59:23 浙江

  这个是不是得赔2n呀？ 这个是不是得赔2n呀？ yurina

  孕期，产期，哺乳期妇女合同到期不能辞退，合同自动续签但三期结束。如果单位强制终止合同属于违法。三期员工可以通过劳动仲裁恢复劳动合同，如果单位强制执行员工可以申请2n赔偿，也可以协商交社保但三期结束。我与电话咨询过劳动局和律师朋友。因为要求恢复合同，被穿小鞋是肯定的。还是拿赔偿，安心养胎，生完赶紧找工作。少生不生保平安。（这是其他人说的）

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  羽则-劳动法 2022-08-22 19:53:15 广东

  这个是不是得赔2n呀？ 这个是不是得赔2n呀？ yurina

  2N+三期工资

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  二零二 2022-08-24 08:01:16 江苏

  孕期，产期，哺乳期妇女合同到期不能辞退，合同自动续签但三期结束。如果单位强制终止合同属于违 孕期，产期，哺乳期妇女合同到期不能辞退，合同自动续签但三期结束。如果单位强制终止合同属于违法。三期员工可以通过劳动仲裁恢复劳动合同，如果单位强制执行员工可以申请2n赔偿，也可以协商交社保但三期结束。我与电话咨询过劳动局和律师朋友。因为要求恢复合同，被穿小鞋是肯定的。还是拿赔偿，安心养胎，生完赶紧找工作。少生不生保平安。（这是其他人说的） ... yurina

  1个月+三期的工资

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  二零二 2022-08-24 08:03:46 江苏

  1个月+三期的工资 1个月+三期的工资 二零二

  你工作2年了，就是2个月的工资，还是建议协商比较好

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  咸鱼鱼鱼鱼鱼🐟 2022-08-24 21:43:51 江苏

  人家没辞退你，赔啥赔啊，他们现在是要你主动离职，又不辞退你

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  yurina 楼主 2022-08-28 20:27:00 浙江

  [该条回复已被删除] [该条回复已被删除] momo

  但是失业金低于我们这个市的最低工资，而且公司只承诺医保交到生产，按照法律，女性三期都不能辞退，在此期间工资社保啥的都该正常发放的。所以这个公司不是违法么？

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  momo 2022-08-28 20:31:52 河南

  但是失业金低于我们这个市的最低工资，而且公司只承诺医保交到生产，按照法律，女性三期都不能辞 但是失业金低于我们这个市的最低工资，而且公司只承诺医保交到生产，按照法律，女性三期都不能辞退，在此期间工资社保啥的都该正常发放的。所以这个公司不是违法么？ ... yurina

  失业金有规定不能低于最低工资吗？公司不是说了给你保留岗位等你回来在安排吗，人家也没辞退你啊，学校跟你解约没问题，因为学校也是听教育局的，你要找也是找公司，可是公司也没辞退你啊

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  逆风翻盘向阳生 2022-09-05 00:20:39 福建

  失业金有规定不能低于最低工资吗？公司不是说了给你保留岗位等你回来在安排吗，人家也没辞退你啊 失业金有规定不能低于最低工资吗？公司不是说了给你保留岗位等你回来在安排吗，人家也没辞退你啊，学校跟你解约没问题，因为学校也是听教育局的，你要找也是找公司，可是公司也没辞退你啊 ... momo

  其实你可以去看看劳务派遣的一些规定，跟正式员工的用工还是有点差异，差异表现就是在劳务派遣退回方面。 你的岗位被撤销了，这种情况下，你相当于被退回来了，派遣公司他们可以有两个选择，一个是跟你协商离职（n补偿），一个就是给你安排待岗在家，给你发不低于当地的最低工资。而且这个工资是应发数还没扣掉五险一金。如果把社保给你扣掉的话，到时你拿到手就是实发数。 有评论说可以让仲裁委判决让你拿到到产假甚至哺乳假的全额工资，这个很难受支持的，因为你没有付出劳动。很有可能让你拿到n+另外一点点补偿就…或者仲裁委也会支持他们让你待岗，发最低工资。 总之，好好考虑一下吧。我觉得对你现在情况来说，你要去争取第二个方案，也就是给你安排待岗在家，然后给你发最低工资，一直缴医保交到你生产的时候可以领到产假津贴再解除合同，这样可能对你来说更有利。

  你现在说的是发基本工资是属于最低工资吗？如果基本工资比最低工资高的话，那我觉得你们单位基本上是按第二个方案来跟你谈的，我觉得还应该还算比较合理……那如果是你能够谈再给你赔偿n的话，那就我觉得就OK～～当然，这是我个人想法，你可以自己再考虑一下，或者你愿意走法律手段，跟他们打个官司看看能不能要更多，那也是你自己本人的意愿

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  yurina 楼主 2022-09-07 09:44:12 江西

  其实你可以去看看劳务派遣的一些规定，跟正式员工的用工还是有点差异，差异表现就是在劳务派遣退 其实你可以去看看劳务派遣的一些规定，跟正式员工的用工还是有点差异，差异表现就是在劳务派遣退回方面。 你的岗位被撤销了，这种情况下，你相当于被退回来了，派遣公司他们可以有两个选择，一个是跟你协商离职（n补偿），一个就是给你安排待岗在家，给你发不低于当地的最低工资。而且这个工资是应发数还没扣掉五险一金。如果把社保给你扣掉的话，到时你拿到手就是实发数。 有评论说可以让仲裁委判决让你拿到到产假甚至哺乳假的全额工资，这个很难受支持的，因为你没有付出劳动。很有可能让你拿到n+另外一点点补偿就…或者仲裁委也会支持他们让你待岗，发最低工资。 总之，好好考虑一下吧。我觉得对你现在情况来说，你要去争取第二个方案，也就是给你安排待岗在家，然后给你发最低工资，一直缴医保交到你生产的时候可以领到产假津贴再解除合同，这样可能对你来说更有利。 你现在说的是发基本工资是属于最低工资吗？如果基本工资比最低工资高的话，那我觉得你们单位基本上是按第二个方案来跟你谈的，我觉得还应该还算比较合理……那如果是你能够谈再给你赔偿n的话，那就我觉得就OK～～当然，这是我个人想法，你可以自己再考虑一下，或者你愿意走法律手段，跟他们打个官司看看能不能要更多，那也是你自己本人的意愿 ... 逆风翻盘向阳生

  派遣公司说他们只是代发工资的，说发工资的主体是教育局，所以他们没有工资给我发，只给我交医保到生产。现在九月就单方面让我在家休产假，我不知道这样是否是合理的。

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  逆风翻盘向阳生 2022-09-07 13:21:37 福建

  派遣公司说他们只是代发工资的，说发工资的主体是教育局，所以他们没有工资给我发，只给我交医保 派遣公司说他们只是代发工资的，说发工资的主体是教育局，所以他们没有工资给我发，只给我交医保到生产。现在九月就单方面让我在家休产假，我不知道这样是否是合理的。 ... yurina

  所以你的意思是说他跟你谈失业金也是从失业保险那边出的？其实学校没给你待岗工资？？ 其实九月份休不休产假无所谓的，这是个名头，因为你现在就是待岗了。现在你要跟对方谈，就是你到生育的这段时间，他们除了给你交完社保，你的待岗工资怎么发？是只申请失业金吗？然后等到生产后，他们就给你解除关系了？ 时间+期间享受的标准+补偿金，这些你要确定。 他们现在强制让你休产假，意思就是让你提前休产假，然后到六个月后就差不多跟你解除合同了嘛？？？反正乱乱的，其实你只要把握好对方想要什么就行了，不用去管现在要你休什么事假，病假什么的都不要去答应。 你只要确认你现在到你生育这一段时间是属于待岗，期间的工资福利，还有他们想跟你解除合同，解除时间是怎么样的？补偿金方面。

  另外，学校给不给你发工资，这跟你没关系的！！！他们原则上是你的用人单位，如果按法律法规他们要赔偿你，那确实要赔偿的。钱，谁出？他们自己要去跟学校沟通，看协议。学校出不出钱，那是他们跟学校之间的问题。 我们这边的派遣公司和用工单位（也就是你说的学校）两方签协议的时候，会写上谁出钱。比如派遣公司要赔偿钱给员工，那么单位就要把这个赔偿金打给派遣公司，这是在协议中是有责任的规定。或者有一些外包提成是很高的，就会写这个赔偿金由派遣公司自己全权负责～～ 但是这个你不用管，这跟你没关系，这个是他们俩之间的，你自己只要把控作为一个员工身份，跟你的派遣单位之间去谈解除的条件～～

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  yurina 楼主 2022-09-08 14:02:28 江西

  所以你的意思是说他跟你谈失业金也是从失业保险那边出的？其实学校没给你待岗工资？？ 其实九月 所以你的意思是说他跟你谈失业金也是从失业保险那边出的？其实学校没给你待岗工资？？ 其实九月份休不休产假无所谓的，这是个名头，因为你现在就是待岗了。现在你要跟对方谈，就是你到生育的这段时间，他们除了给你交完社保，你的待岗工资怎么发？是只申请失业金吗？然后等到生产后，他们就给你解除关系了？ 时间+期间享受的标准+补偿金，这些你要确定。 他们现在强制让你休产假，意思就是让你提前休产假，然后到六个月后就差不多跟你解除合同了嘛？？？反正乱乱的，其实你只要把握好对方想要什么就行了，不用去管现在要你休什么事假，病假什么的都不要去答应。 你只要确认你现在到你生育这一段时间是属于待岗，期间的工资福利，还有他们想跟你解除合同，解除时间是怎么样的？补偿金方面。 另外，学校给不给你发工资，这跟你没关系的！！！他们原则上是你的用人单位，如果按法律法规他们要赔偿你，那确实要赔偿的。钱，谁出？他们自己要去跟学校沟通，看协议。学校出不出钱，那是他们跟学校之间的问题。 我们这边的派遣公司和用工单位（也就是你说的学校）两方签协议的时候，会写上谁出钱。比如派遣公司要赔偿钱给员工，那么单位就要把这个赔偿金打给派遣公司，这是在协议中是有责任的规定。或者有一些外包提成是很高的，就会写这个赔偿金由派遣公司自己全权负责～～ 但是这个你不用管，这跟你没关系，这个是他们俩之间的，你自己只要把控作为一个员工身份，跟你的派遣单位之间去谈解除的条件～～ ... 逆风翻盘向阳生

  学校跟我的合同已经结束了，在今年的六月份。然后9月伊始，校长向教育局申请了派遣老师的岗位，但是没有指标。所以我在学校没有岗位了，并且退回到派遣公司里。派遣公司声称自己只是代发工资。不清不白的让我现在待业在家，只给我交医保，没有基础工资和其他。

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  yurina 楼主 2022-09-08 14:04:41 江西

  所以你的意思是说他跟你谈失业金也是从失业保险那边出的？其实学校没给你待岗工资？？ 其实九月 所以你的意思是说他跟你谈失业金也是从失业保险那边出的？其实学校没给你待岗工资？？ 其实九月份休不休产假无所谓的，这是个名头，因为你现在就是待岗了。现在你要跟对方谈，就是你到生育的这段时间，他们除了给你交完社保，你的待岗工资怎么发？是只申请失业金吗？然后等到生产后，他们就给你解除关系了？ 时间+期间享受的标准+补偿金，这些你要确定。 他们现在强制让你休产假，意思就是让你提前休产假，然后到六个月后就差不多跟你解除合同了嘛？？？反正乱乱的，其实你只要把握好对方想要什么就行了，不用去管现在要你休什么事假，病假什么的都不要去答应。 你只要确认你现在到你生育这一段时间是属于待岗，期间的工资福利，还有他们想跟你解除合同，解除时间是怎么样的？补偿金方面。 另外，学校给不给你发工资，这跟你没关系的！！！他们原则上是你的用人单位，如果按法律法规他们要赔偿你，那确实要赔偿的。钱，谁出？他们自己要去跟学校沟通，看协议。学校出不出钱，那是他们跟学校之间的问题。 我们这边的派遣公司和用工单位（也就是你说的学校）两方签协议的时候，会写上谁出钱。比如派遣公司要赔偿钱给员工，那么单位就要把这个赔偿金打给派遣公司，这是在协议中是有责任的规定。或者有一些外包提成是很高的，就会写这个赔偿金由派遣公司自己全权负责～～ 但是这个你不用管，这跟你没关系，这个是他们俩之间的，你自己只要把控作为一个员工身份，跟你的派遣单位之间去谈解除的条件～～ ... 逆风翻盘向阳生

  我的实际用工单位就是学校，学校不会给我发工资啊，因为这个钱是要向教育局申请的，局里在今年都解除了我们这个区域的派遣老师的合同，不再用派遣老师了。

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  今天一定 (不倒下，就是战士的胜利。) 2022-09-08 14:24:59 广东

  楼主，你是派遣人员，你的直接聘用单位是派遣公司，不是学校。

  “派遣公司声称自己只是代发工资。不清不白的让我现在待业在家，只给我交医保，没有基础工资和其他。”他们这么样说是不对的，你要跟派遣公司条件。

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  逆风翻盘向阳生 2022-09-08 17:09:49 福建

  我的实际用工单位就是学校，学校不会给我发工资啊，因为这个钱是要向教育局申请的，局里在今年都 我的实际用工单位就是学校，学校不会给我发工资啊，因为这个钱是要向教育局申请的，局里在今年都解除了我们这个区域的派遣老师的合同，不再用派遣老师了。 ... yurina

  唉我觉得你是不是有点稀里糊涂的，跟你讲这么多你还不理解啊，你的实际劳动关系单位是派遣公司（也就是用人单位），用工单位是学校，但是钱是由派遣公司发的，他不能说学校没给他们钱，所以他们也不给你钱，这是违法的。 这就好比有的公司跟员工说我款没收回来，所以不给打工资，你觉得合法吗？你觉得去打官司，仲裁委会偏向谁？肯定是员工啊。收没收款，关员工啥事。

  下面有评论区跟你说的是对的，你不用去管学校有没有给他钱，这不关你的事。你被他绕进去了！！！对于你来说，你的实际的甲方就是派遣公司，他就要给你工资，要么就要跟你协商给你补偿。不是学校不给你工资，而是学校不给他们钱，这个跟你没关系。 如果谈判破裂，你可以慢慢拖时间，仲裁把派遣公司告上去（要求正常发工资）。

  我还是觉得你很稀里糊涂的，可能不是做这个不太专业，我建议你要找个律师或者法律相关的帮你理一理，对这些法律法规的规定不太懂你很容易被对方忽悠

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  yurina 楼主 2022-09-09 12:01:33 江西

  唉我觉得你是不是有点稀里糊涂的，跟你讲这么多你还不理解啊，你的实际劳动关系单位是派遣公司（ 唉我觉得你是不是有点稀里糊涂的，跟你讲这么多你还不理解啊，你的实际劳动关系单位是派遣公司（也就是用人单位），用工单位是学校，但是钱是由派遣公司发的，他不能说学校没给他们钱，所以他们也不给你钱，这是违法的。 这就好比有的公司跟员工说我款没收回来，所以不给打工资，你觉得合法吗？你觉得去打官司，仲裁委会偏向谁？肯定是员工啊。收没收款，关员工啥事。 下面有评论区跟你说的是对的，你不用去管学校有没有给他钱，这不关你的事。你被他绕进去了！！！对于你来说，你的实际的甲方就是派遣公司，他就要给你工资，要么就要跟你协商给你补偿。不是学校不给你工资，而是学校不给他们钱，这个跟你没关系。 如果谈判破裂，你可以慢慢拖时间，仲裁把派遣公司告上去（要求正常发工资）。 我还是觉得你很稀里糊涂的，可能不是做这个不太专业，我建议你要找个律师或者法律相关的帮你理一理，对这些法律法规的规定不太懂你很容易被对方忽悠 ... 逆风翻盘向阳生

  好的，谢谢。因为真的不太懂，所以稀里糊涂的。

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