谈谈我的工作经历，好想转行当HR，为什么很多集美想从HR离开呢

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  momo（隐身版） 楼主 2022-08-29 12:57:44 上海

  Hr专业毕业，工作一年半 1.招聘专员岗位的压力也挺大，这边人出去那边用人部门就希望有人无缝衔 Hr专业毕业，工作一年半 1.招聘专员岗位的压力也挺大，这边人出去那边用人部门就希望有人无缝衔接。与用人部门之间的battle，更是容易背锅。校园招聘的校招专员，最好要会ps,视频剪辑，h5各种技能。 2.我目前主要做员工关系方向，和客服差不多，希望有人半夜自己不睡疯狂给你发消息，然后你要一遍一遍的回答，有时候懂装不懂，截图上半句去和自己的领导说,hr说可以的，遂背锅 3.目前想转换方向，招聘岗位觉得我没有招聘经验，绩效觉得我没绩效经验，培训觉得我不够开朗，不是很会做ppt 4.现在老板和员工的夹层中，能收到各方面的信息，无论是员工或者领导有问题，作为传达人基本上撑到了两方怒火。工作和其他岗位比较起来比较难有直观数据去证明工作成果。老板和员工都觉得你每天啥活也不干 5.在小公司，人事容易包含了，人事行政文员前台宣传等的工作，其实很烦的，老板还觉得你有没干什么活，又不给公司赚钱 以上纯属个人看法 ... 一路顺遂

  那这份工作有给你带来乐趣的地方吗。🥺其实说起来每份工作都不好做。我绞尽脑汁想了很多市面上的从业方向，电商运营，互联网用户运营，新媒体运营，猎头销售（或者客户经理），合规，基金运营，平面设计，服装设计，留学生机构讲师，英语讲师，各有各的苦…实在想踏实选个职业长期干着，慢慢有所收获，才把眼光瞄到HR。唉

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  momo（隐身版） 楼主 2022-08-29 13:01:45 上海

  专业承包所有部门的锅，如果做招聘，本质上和销售区别不大，卖东西变成卖人头而已，如果做面对内 专业承包所有部门的锅，如果做招聘，本质上和销售区别不大，卖东西变成卖人头而已，如果做面对内部的，那得随叫随到，而且空间好小，如果有意向往上发展，裁员谈判是必须要掌握的技能，心理压力很大我受不了，大家都是同事上有老下有小的呜呜，而且经常上网都会看到被骂狗HR ... 跌跌

  哈哈哈哈，你好可爱😂。人事承包锅具体是啥体现呢，挨骂吗，扣工资吗。随叫随到是指干什么活啊，人事是谁都能当面嘴两句吗😨

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  momo（隐身版） 楼主 2022-08-29 13:05:02 上海

  你就是不想背绩效呗 私企都躲不过绩效 国企跟外企才能解套 你就是不想背绩效呗 私企都躲不过绩效 国企跟外企才能解套 toFinalParty

  嗯嗯，讨厌绩效…但转行大概率要从私企基层做起了，要不就是外包。做几年降title是可以进入大公司的。上家外企和国企的HR都有从社会招聘来的人员。所以寻思这条路可以来着…唉，看到大家的评论，是我想简单了。

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  momo（隐身版） 楼主 2022-08-29 14:45:57 上海

  你做好操卖白粉的心 的准备了吗 你做好操卖白粉的心 的准备了吗 百万💵宝贝

  没有🥲

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  momo（隐身版） 楼主 2022-08-29 14:46:18 上海

  我们公司hr都下班好早，无论做什么领域的 我们公司hr都下班好早，无论做什么领域的 李达达

  让人羡慕

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  momo（隐身版） 楼主 2022-08-29 17:56:08 上海

  友友有没有想过做数据方面的工作呢？既然excel水平不错的话。我自己之前在大厂运营岗转数据岗， 友友有没有想过做数据方面的工作呢？既然excel水平不错的话。我自己之前在大厂运营岗转数据岗，现在离职回家在找数据分析的工作，感觉也算顺利。市场上需要数据岗的工作还是蛮多的，找工作应该没什么问题，也不需要业绩压力 ... momo

  谢谢建议❤️！说实话有想过。就是…我Excel expert是很不容易过的（捂脸）。对比文科类记忆和理解的工作，数据和逻辑类我比较薄弱。可能要学到头秃才能匹配这个岗位。你说的这个方向很好诶，我往这边也努力着。终究找什么工作，还是市场说了算U ´꓃ ` U

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  momo（隐身版） 楼主 2022-08-29 18:21:33 上海

  如果不是很在乎title的话，可以做数据专员试试看，主要就是用excel，对数理统计 Sql Bi这些都没 如果不是很在乎title的话，可以做数据专员试试看，主要就是用excel，对数理统计 Sql Bi这些都没要求。数据分析岗要求会高点 ... momo

  嗯嗯！谢谢你指引的新方向，我去调研下！

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  momo（隐身版） 楼主 2022-08-29 18:22:24 上海

  干了一年招聘，毫无成就感，感觉自己和电话销售没什么两样 干了一年招聘，毫无成就感，感觉自己和电话销售没什么两样 麦香鱼堡堡

  (۶ꈨຶꎁꈨຶ )۶谢谢你的真实分享

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  momo（隐身版） 楼主 2022-08-31 08:39:01 上海

  HR 6年。 从专员做到HRM，招聘 培训 绩效 员工关系 薪酬 文化都涉及过。近一年比较多的是招聘+员 HR 6年。 从专员做到HRM，招聘 培训 绩效 员工关系 薪酬 文化都涉及过。近一年比较多的是招聘+员工关系。 入行容易做好难。 好处：1- 长期和人打交道，会有情商和沟通方式提升。 2- 对专业度会有一定要求，尤其是绩效薪酬设计（想想那些招聘平台上挨骂的HR… ）。 3- 知法懂法，明白企业套路，朋友信任度upup。 4- 啥都能懂一些。 坏处：1- 一样得背指标。 2- 背锅侠，长期唱黑脸🌚。 3- HR做得开不开心主要是看你的领导如何。 4- 加班强度大。 5- 前期薪酬低。 ... 子夜凌微

  加班强度大QAQ 请问一般几点下班呢，周六日也加班吗

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