因为要离职，所以把我的A绩效给了别人

来自：乔伊斯
2022-08-31 11:49:31 陕西

今天在公司后台看到了我2022年上半年的绩效，是B+，而我的一个组员却是A。

A绩效有4000块钱奖金，B+什么都没有。

我8月提的离职，绩效是2022年上半年的绩效，上半年我一直兢兢业业，把一个系统从0-1推动上线，我是小组长，基本上所有的事情我都在把关参与，对这个结果我觉得挺委屈的，虽然要离职了，但是上半年我付出不比我的组员少，我觉得跟卸磨杀驴一样，很寒心

我今天跟领导沟通了，他说原本提交的我的绩效是A的，确实因为要离职的原因，所以把我的A给了我的组员，因为我的工作要交接给这个组员，所以要给他激励。

真的好委屈，好心寒，哎，职场啊

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感性不性感组长 2022-08-31 13:59:39 河北

这充分反映了职场的现实性。。。

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想peach 2022-08-31 15:41:15 上海

下次绩效到手了再提离职呗

从领导角度这么操作是实现个人利益与公司利益最大化的方法，没毛病。

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雨醒 2022-08-31 13:29:57 广东

工作交接跟激励有什么关系，离谱

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脱脂胖妞儿。 (前途似海，来日方长) 2022-08-31 15:21:35 北京

前公司是这样，离职的一律绩效C

有些大厂也是这样，离职和新入职的都是绩效最低的

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一尾咸鱼 2022-08-31 15:07:10 浙江

这是很正常的，我是领导我也会这么干

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雨醒 2022-08-31 13:29:57 广东

工作交接跟激励有什么关系，离谱

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感性不性感组长 2022-08-31 13:59:39 河北

这充分反映了职场的现实性。。。

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一尾咸鱼 2022-08-31 15:07:10 浙江

这是很正常的，我是领导我也会这么干

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乔伊斯楼主 2022-08-31 15:10:21 陕西

这是很正常的，我是领导我也会这么干这是很正常的，我是领导我也会这么干一尾咸鱼

可是我作为员工，2022年上半年付出的心血跟我招呼都不打一声就给了别人，领导拿我应得的去给别人激励，我觉得这很让人寒心，很难受

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mosnci 2022-08-31 15:20:27 上海

职场如战场，的确是这样的。想开点

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脱脂胖妞儿。 (前途似海，来日方长) 2022-08-31 15:21:35 北京

前公司是这样，离职的一律绩效C

有些大厂也是这样，离职和新入职的都是绩效最低的

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乔伊斯楼主 2022-08-31 15:22:56 陕西

职场如战场，的确是这样的。想开点职场如战场，的确是这样的。想开点 mosnci

我在努力的接受现实，谢谢你~

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mosnci 2022-08-31 15:25:30 上海

我在努力的接受现实，谢谢你~ 我在努力的接受现实，谢谢你~ 乔伊斯

你可以的。无敌的状态是外界因素伤不到你

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想peach 2022-08-31 15:41:15 上海

下次绩效到手了再提离职呗

从领导角度这么操作是实现个人利益与公司利益最大化的方法，没毛病。

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一尾咸鱼 2022-08-31 15:42:06 浙江

可是我作为员工，2022年上半年付出的心血跟我招呼都不打一声就给了别人，领导拿我应得的去给别人可是我作为员工，2022年上半年付出的心血跟我招呼都不打一声就给了别人，领导拿我应得的去给别人激励，我觉得这很让人寒心，很难受 ... 乔伊斯

是的，作为员工我充分理解你，你是找到了新下家着急要离职对吗，不然应该等到打分（每年的时间应该是固定的吧）结束再走的

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乔伊斯楼主 2022-08-31 15:44:59 陕西

是的，作为员工我充分理解你，你是找到了新下家着急要离职对吗，不然应该等到打分（每年的时间应是的，作为员工我充分理解你，你是找到了新下家着急要离职对吗，不然应该等到打分（每年的时间应该是固定的吧）结束再走的 ... 一尾咸鱼

不清楚公司的绩效体系，去年是季度制的，今年改成了半年制，而且因为我就是负责开发OA系统的，我能看到后台数据，今天是无意间看到了我们组的绩效，否则我连绩效什么时候出都不知道。8月初提的离职，绩效奖金8.15发，如果我晚两天就可以拿到A了，哎，太现实了。。。

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一尾咸鱼 2022-08-31 15:48:09 浙江

不清楚公司的绩效体系，去年是季度制的，今年改成了半年制，而且因为我就是负责开发OA系统的，我不清楚公司的绩效体系，去年是季度制的，今年改成了半年制，而且因为我就是负责开发OA系统的，我能看到后台数据，今天是无意间看到了我们组的绩效，否则我连绩效什么时候出都不知道。8月初提的离职，绩效奖金8.15发，如果我晚两天就可以拿到A了，哎，太现实了。。。 ... 乔伊斯

算了，吃一堑长一智，朝前看

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乔伊斯楼主 2022-08-31 15:48:42 陕西

算了，吃一堑长一智，朝前看算了，吃一堑长一智，朝前看一尾咸鱼

嗯嗯

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豆友175445303 (热爱生活，嬉笑怒骂。) 2022-08-31 16:09:58 上海

以后有啥不知道的不要给你打电话咨询或者是给钱，在咨询。

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DuAn 2022-08-31 16:12:21 陕西

卸磨杀驴不正常吗你都要走了公司对你那么好干嘛

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踏雪泥 2022-08-31 17:25:01 福建

这很正常啊，你都要走了，资源就分出来激励其他的同事。

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乔伊斯楼主 2022-08-31 17:29:53 陕西

这很正常啊，你都要走了，资源就分出来激励其他的同事。这很正常啊，你都要走了，资源就分出来激励其他的同事。踏雪泥

常见不代表正常，按照绩效评分指标我是A，没有哪一条规定说即将离职人员的历史绩效要让给别人

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踏雪泥 2022-08-31 17:34:18 福建

常见不代表正常，按照绩效评分指标我是A，没有哪一条规定说即将离职人员的历史绩效要让给别人常见不代表正常，按照绩效评分指标我是A，没有哪一条规定说即将离职人员的历史绩效要让给别人乔伊斯

常见等于正常，你要表达的是常见不等于合理

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ViVi 2022-08-31 19:11:25 上海

正常。。所以要么拿好奖金再离职。人走茶凉

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我要学会飞 (一个闲散之人) 2022-08-31 19:11:42 上海

因为想让我主动辞职，我的绩效还不如一个已经提离职的高🙂

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76 2022-08-31 21:22:39 安徽

艹基本一致提了离职给我B+ 别人直接a

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Lydia für 2022-08-31 23:11:07 辽宁

啊不然呢？给你然后你走了那四千块对企业有什么意义呢

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银蓝 2022-08-31 23:12:22 广东

那么多精神资本家吗？绩效制度谁发明的，是真的牛逼

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取名困难 2022-08-31 23:17:41 浙江

是正常的，每个部门A绩效有限，C绩效有指标。拿马上离职的员工去顶C绩效，拿有限额A绩效去巩固没离职的员工，对领导来说非常划算。

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checkey 2022-09-01 00:50:07 福建

常见不代表正常，按照绩效评分指标我是A，没有哪一条规定说即将离职人员的历史绩效要让给别人常见不代表正常，按照绩效评分指标我是A，没有哪一条规定说即将离职人员的历史绩效要让给别人乔伊斯

如果说这个绩效是你的，那你可以投诉吗？公司会受理吗，还是可以走法律途径？

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豆友125058646 2022-09-01 01:05:24 四川

[内容不可见]

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kiki想吃水煮鱼 2022-09-01 02:16:21 福建

神经病啊哪里正常了我要走了我之前干的就是假的我今天才找人事提的点是多少我老板按照正常的点给我算的

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kiki想吃水煮鱼 2022-09-01 02:16:50 福建

凭啥啊不争不抢非得被踩头上是不是啊我兢兢业业工作加班熬夜到头来几千块不是钱凭啥给别人？脑子有泡？

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白挂我 2022-09-01 07:45:23 上海

这就是真实

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谁在 2022-09-01 07:50:56 江苏

神经病啊哪里正常了我要走了我之前干的就是假的我今天才找人事提的点是多少我老板按照正常的神经病啊哪里正常了我要走了我之前干的就是假的我今天才找人事提的点是多少我老板按照正常的点给我算的 ... kiki想吃水煮鱼

提成吗？提成不管离不离职都会按约定的算，lz这个是绩效奖金吧，这种领导想扣多的是地方扣，没办法争取的

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荔荔枝 2022-09-01 07:54:44 江苏

我们离职的当月全部是D 比你们恶心多了

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当你睡得正甜蜜 2022-09-01 08:50:33 北京

我觉得大部分公司离职期都是没有各种奖金的

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含灵巨贼 (INFJ) 2022-09-01 08:59:50 湖北

职场就是这样的，既然你都要走了，就委屈你把所有的锅都背了吧。

记得《辛德勒名单》里的一个经典场景吗？德国看守怀疑犹太囚犯偷了东西，挨个盘问，没人承认，枪毙一个；然后一个犹太小孩站出来，说：就是这个死人偷的。其事遂息。

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一只咩驼 2022-09-01 11:52:44 江苏

这确实是挺普遍的，例如公司有强制绩效C的名额要求，那离职背C是大概率的，因为这样在职的就可以少背点C，你在职的时候可能已经无形中受到了这样的好处，离职的时候默认遵循这套规则

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豆友206377384 2022-09-01 11:54:33 北京

[内容不可见]

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弥藏濎雒 2022-09-01 12:35:55 上海

走都走了别在意这点芝麻事往前看

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wandering 2022-09-01 20:30:11 上海

那就不要好好交接了呗

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准时宝宝 2022-09-02 00:53:31 广东

学到了

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歲杪廿壹 2022-09-02 07:23:54 上海

A绩效才4000，如果不好得的话感觉这公司也太抠了

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十一的萧邦 2022-09-02 07:36:57 湖北

卸磨杀驴

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格林德尔 (I did it.) 2022-09-02 08:17:25 北京

人走茶凉

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扶夏 2022-09-02 08:29:40 广东

哈哈哈哈哈，我因为要离职连着两个季度给了我c，没有奖金，每个月扣500块钱左右！

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momo (Running man fighting！) 2022-09-02 09:26:30 湖南

一模一样，我的朋友也是八月份离职，提前她完成的九月份任务都被算到交接的人头上，领导还卡着离职证明不签字

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Flee 2022-09-02 10:47:36 广东

职场就是这样的，非常非常现实，不要走心，下次拿到绩效再离职。

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Eva_Z (life past almost 1/3) 2022-09-02 10:49:11 上海

不清楚公司的绩效体系，去年是季度制的，今年改成了半年制，而且因为我就是负责开发OA系统的，我不清楚公司的绩效体系，去年是季度制的，今年改成了半年制，而且因为我就是负责开发OA系统的，我能看到后台数据，今天是无意间看到了我们组的绩效，否则我连绩效什么时候出都不知道。8月初提的离职，绩效奖金8.15发，如果我晚两天就可以拿到A了，哎，太现实了。。。 ... 乔伊斯

插一句题外话请问OA系统装在手机上但是不连公司无线网连自己的流量会被监测聊天内容啥的吗

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乔伊斯楼主 2022-09-02 11:18:05 陕西

插一句题外话请问OA系统装在手机上但是不连公司无线网连自己的流量会被监测聊天内容啥的吗插一句题外话请问OA系统装在手机上但是不连公司无线网连自己的流量会被监测聊天内容啥的吗 Eva_Z

一般都不会的，OA是办公自动化系统，不会有监测功能，如果真做了监测功能的话，跟网络是没关系的，会记录在你登录的OA账号上面

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牡丹 (懒得矫情) 2022-09-02 11:22:04 上海

没毛病啊，都这样的

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飞翔的秋秋 2022-09-02 12:48:14 广东

把系统搞出几个bug再走呗，B+就办B+的事

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Eva_Z (life past almost 1/3) 2022-09-02 19:24:22 上海

一般都不会的，OA是办公自动化系统，不会有监测功能，如果真做了监测功能的话，跟网络是没关系的一般都不会的，OA是办公自动化系统，不会有监测功能，如果真做了监测功能的话，跟网络是没关系的，会记录在你登录的OA账号上面 ... 乔伊斯

可怕如果记录在我账号里我是不是可以删掉聊天记录之类的东西

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奥在博左 2022-09-03 03:36:20 内蒙古

下次绩效到手了再提离职呗从领导角度这么操作是实现个人利益与公司利益最大化的方法，没毛病。下次绩效到手了再提离职呗从领导角度这么操作是实现个人利益与公司利益最大化的方法，没毛病。想peach

等绩效到手再提离职，估计还要在原单位多干一段时间，这是一个死循环，比如1月1日到1月31日的工资，2月10日能发，如果选择2月10日辞职，那么2月1到2月10日的工资可能也会有相同原因，所以不要管什么绩效，能无缝链接到下家单位就好了

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123 2022-09-03 09:25:40 江苏

好多公司离职的一律是C

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爱上明天. 2022-09-03 10:15:20 北京

职场哪有热血

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BoBo 2022-09-03 10:36:21 广东

我怎么觉得很不正常如果是业务那他提离职是不是之前自己帮公司谈回来的业务提成都要算到其他人身上。这样就很不合理啊

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BoBo 2022-09-03 10:38:08 广东

而且有些公司是真恶心明明年底双薪有奖金知道肯定有人拿了钱就走人硬要拖到下一年7.8月才发。

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小林真人 2022-09-03 13:42:19 上海

虽然大家都说是正常的，我本人很理解楼主，特别讨厌这种无形的规则，凭什么因为要离职就否定之前的心血呢

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卫 (如果有激情，我愿意燃烧致死) 2022-09-04 15:10:32 广东

正常，我也经历过，还逮着depart manager质问到底是谁的主意

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不知道该叫啥 2022-09-04 16:13:42 天津

这还用说嘛。。。。😂驴都要跑了，还喂高级粮草干啥。

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不知道该叫啥 2022-09-04 16:18:58 天津

虽然大家都说是正常的，我本人很理解楼主，特别讨厌这种无形的规则，凭什么因为要离职就否定之前虽然大家都说是正常的，我本人很理解楼主，特别讨厌这种无形的规则，凭什么因为要离职就否定之前的心血呢 ... 小林真人

资本家开公司的目的是赚钱，公司内部绩效制度不是为了奖励员工过去付出的心血，而是为了激励员工下个月更加努力付出创造价值。绩效本质上是激励，而非奖励。已经确定要离职的员工，已经没有激励的价值了，自然就不会再给绩效了。😂

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不知道该叫啥 2022-09-04 16:21:49 天津

我怎么觉得很不正常如果是业务那他提离职是不是之前自己帮公司谈回来的业务提成都要算到其他人我怎么觉得很不正常如果是业务那他提离职是不是之前自己帮公司谈回来的业务提成都要算到其他人身上。这样就很不合理啊 ... BoBo

提成跟绩效两码事。提成是固定的，不用给你算，你就知道自己该拿多少。绩效这个东西公司有很大的自由裁量权的。

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逆风翻盘向阳生 2022-09-04 17:35:21 福建

常见不代表正常，按照绩效评分指标我是A，没有哪一条规定说即将离职人员的历史绩效要让给别人常见不代表正常，按照绩效评分指标我是A，没有哪一条规定说即将离职人员的历史绩效要让给别人乔伊斯

但是绩效奖金，一般来说企业是有自由裁量权的～～而且你这个绩效奖金，还跟普通的那种年终不太一样，你们的绩效奖金，我理解说是对绩效突出的奖励，而不是普惠性。因为你说有a才有，有B就没有，那说明说你一个部门可能只有10%到20%的顶端人才能拿到这个奖金，那这个奖金的话最多叫优秀员工奖，就是只有极少数个别人才有的奖金，那这种奖金的发放目的，可能更多的是为了激励在职员工。他更多是一种奖励性质，而不是一种普惠性质，如果是一种奖励性质，那么它绝对会偏向在职人员。如果是那种年终奖的普惠性奖励，a是1.2，b是1.1，C是1，大部分员工都拿c以上了。就是大部分人有年终奖（普惠性），然后就给了你一个D是什么都没有。那这种情况下，我认为你们公司是不公平的，你们公司因为你要离职，没有给你相应的奖励。但是如果是针对这种特殊的优秀的这种奖励，那你们公司给到在职人员，我觉得这个是非常合理的。毕竟也不可能有一个公司给一个离职员工什么优秀员工奖或者什么总经理特别奖吧（就这一类特殊的比较少人有的贡献的奖项）

而且换句话说，你八月初提的离职，那如果企业说你为了企业，你再留四个月，五个月或半年，你会同意吗？你肯定也不同意。你提了离职，你就等于间接接受离职带来的隐性的成本损失，也不可能什么都要对吧。这太正常了！双方，都是为了自己的利益不是么？

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Ling 2022-09-05 09:27:50 广东

正常啊，我们每月底发的加班工资是3-4月前的，要是离职前几个月的加班工资效绩全无，离职了人家跟你讲什么情面，认清现实，除非老板人好又公平

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momo 2022-09-05 19:16:54 北京

职场是非常现实的，我兢兢业业工作，同事都说我是老实人，但因为家里出现重大变故请了一周假，下班加班时间少了些，就给我了整组十几个人里垫底的绩效，没钱拿，我也很心寒

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kaws 2022-09-06 09:20:00 上海

都是这样的你等钱到手了再离职啊

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奶绿啵啵 2022-09-07 00:08:30 上海

工作交接跟激励有什么关系，离谱工作交接跟激励有什么关系，离谱雨醒

我去年干了一年今年离职了也是一分绩效🈚️ 人走茶凉常事

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多叹无益 (毕竟我也曾经是一个清纯美少年啊) 2022-09-07 07:16:59 辽宁

把你的钱给别人，激励别人，领导确实有这个权力，但只有垃圾领导会这么干

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旖旎花城 2022-09-07 11:33:11 湖北

啊，两个问题。一个是已经提出离职了，就没必要认真工作了，离职前的认真工作没有任何意义。第二个就是，以后最好是等绩效确定，钱到手之后再提离职，所以一般都是年后有一波离职潮，成年人的世界很现实的

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momo 2022-09-08 18:33:56 四川

虽然骂没什么用我还是想骂sb领导……真是有毛病……我一定会画符诅咒ta的……

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momo 2022-09-08 18:39:24 上海

这其实是常态

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HhVLne 2022-09-08 18:45:43 上海

是正常的，所以提离职最好在绩效定了或者年终奖发了之后再提

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蒹葭苍苍 (蒹葭苍苍，白露为霜) 2022-09-08 18:55:20 四川

国企也一样的，11月份离职，年终奖也不会给发的，找谁说理去

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蛛蛛兔兔 2022-09-08 19:01:03 北京

下次绩效到手了再提离职呗从领导角度这么操作是实现个人利益与公司利益最大化的方法，没毛病。下次绩效到手了再提离职呗从领导角度这么操作是实现个人利益与公司利益最大化的方法，没毛病。想peach

绩效到手了再提离职，奖金发到手了就没变化了

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雨醒 2022-09-08 19:45:15 广东

工作交接跟激励有什么关系，离谱工作交接跟激励有什么关系，离谱雨醒

草！！！！我也遇到类似的事情，草，把我的绩效给了新人

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风清扬夏未央 2022-09-09 15:18:57 北京

现实，很多年前我提离职，领导让我带完项目再走，我答应了，带完后提离职，然后休年假，休完年假到公司一看，原本属于我的团队负责人奖金直接没了，给了一个关系户，4万左右，我去问，然后说因为我提离职了，所以奖金分配的时候团队名单里没有我的名字了

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momo 2022-09-09 17:21:52 浙江

要等绩效到手了再提哇！

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🐰兔子菌喵叽 2022-09-09 18:15:41 山东

长个教训吧，以后该拿的绩效和奖金拿到手了再提离职，不然大部分公司都不给

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万事胜意 2022-09-10 09:35:45 山东

上一份工作辞职之前，老板人事各种挽留，坚决辞职后人事经办离职事宜的时候立马翻脸不认人，人没走茶就凉

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爱睡觉的小文子 2022-09-11 20:55:38 湖南

很正常吧

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momo 2022-09-12 08:56:06 广东

一样的，我三月份提离职，2月份的奖金都不发了，2月份还天天加班

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オサム 2022-09-12 09:09:06 日本

激励不是奖励，激励是让你再接再厉，你都走了怎么可能给激励。下次多个心眼，找好时机。

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久宁 2022-09-12 09:15:53 中国澳门

觉得我也够惨的，只是因为工作变动一年之内换了三个部门，根本不是我个人的原因，但是绩效都是部门直属领导给的，连续两年被换走也不可能给我什么好的。。。

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想飞的鱼 (认认真真的好好生活) 2022-09-12 16:18:13 天津

这么做很正常啊。公司求的是利润最大化。不是为了人文关怀存在的。

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俊哥哥的美少女 2022-09-14 11:14:12 广东

那就不好好交接了，做个样子就行，反正培训员工是公司的责任

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月忆涟漪 2022-09-14 19:45:29 上海

正常之前在某万人上市企业因为组织架构调整部门拆散就把我们组的绩效都清零了

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Tina 2022-09-14 20:15:33 广东

正常，下次计划离职前打听清楚发奖金事宜

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咪喵 2022-09-15 12:51:32 广东

确实如此，当你提离职的那一刻，对公司来说，你已经没有利用价值了，它的激励也自然跟你没关系，很现实很社会，所以我都是先确定结果再提离职

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豆友259547203 2022-09-27 23:08:42 江苏

职场就是这样的，既然你都要走了，就委屈你把所有的锅都背了吧。记得《辛德勒名单》里的一个经职场就是这样的，既然你都要走了，就委屈你把所有的锅都背了吧。记得《辛德勒名单》里的一个经典场景吗？德国看守怀疑犹太囚犯偷了东西，挨个盘问，没人承认，枪毙一个；然后一个犹太小孩站出来，说：就是这个死人偷的。其事遂息。 ... 含灵巨贼

[内容不可见]

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忍冬 2022-09-29 12:09:26 上海

职场基操吧，虽然很可恶。对方的视角大概等于如果一个渣男提分手，还想着来一把分手pao，会愿意吗？我想正常人都不愿意。所以正确的办法是钱到手了再提离职。

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豆豆猪 2022-09-29 18:49:34 上海

这不是很正常…所谓绩效不仅仅是你前面工作的评价，还有很重要的后期激励作用呀

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