兼任了一段时间的HR，真emo

近期负责招聘技术，大部分人都很好，但还是受到部分人的心理暴击： 1、 自信是好的，但既然主动投递了我司简历、接受了面试邀约，表明了面试意向，起码证明大家地位是平等的。请把公司职员当“人”一样互相尊重，而不是全程趾高气扬，彷佛来面试是给了公司天大面子，蹬鼻子上脸，有的因为路远（同城一小时车）在视频面试通过后不愿意来面谈，有的甚至直接拒绝坐在面试位置，一屁股坐在会议室主位，各种奇葩。 2、 谨慎是好的，但受迫害妄想duck不必。符合劳动法是公司底线，双休节假日全休不考勤试用期内缴纳五险一金，理解陌生人之间的基础信任很难建立，但求职本身就是一场冒险，发完offer签完合同依旧在质疑是否能履约，每天甚至周末都在不停地提问，好言好语一一解释，结果半夜还在发消息质疑offer哪句话是否符合法律要求，公司不可能为了招聘给我配备24小时律师，如此谨慎大可蹲在家里考公，我作为个体感觉受到了很大伤害。 3、 失败是难免的，没素质不是个性。面试不通过，是技术栈不符合要求，或者双方薪资期望差距过大，总之不是对个人的否定，而是求职和招聘过程里必须付出的成本，公司从未设置招聘KPI，面试不通过对双方而言都是失败的沉默成本，应该没有人喜欢失败吧。恶语相向不是个性，只能说明人品低劣和短视。

深感HR是弱势群体，在网上被骂成精神资本家，岗位属于不参与生产创收的“闲人”，在老板和同事之间缓冲的“夹心饼干”，偶尔还会莫名其妙地成为背锅侠。打工不易，何必相煎，至少请作为人互相尊重吧