求助提问｜月工资八百，没有五险一金，合同期内离职赔偿5000，请问各位UU，怎么离职

刚入职了-家幼儿园，岗位是实习老师,每月工资1200，没有试用期，-年后才缴纳社保，入职后告知第一个月扣除500元，加班没有加班费，-年内离职要求赔偿5000元。 因为打算从事相关行业，所以没有考虑]资问题就签了合同，但是入职后发现必须无偿加班、强制性以公司名义参与公益捐款、动不动就扣钱，实在是受不了了想离职，但是一年内离职必须是考上编制或者是身体原因才能不交赔偿金。 合同方面:没有标明员工入职岗位、薪资，薪资未达到本地最低工资标准(入职时谈好为实习老师，实际工作内容也是如此，但是简历上意向为文员，系统录入也不是实习老师一-职)，合同开始时间填写错误，到期时间处有修正液修改痕迹，合同只有一份在幼儿园，员工只有照片，但口约定为5000元。 请问想要不交赔偿金离职可以吗?