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坐等楼主更新～楼主的经历非常鼓励人，希望能看到后续
谢谢姐妹，我周末会来更一些。
这个月过渡期，我一个人扛两个职位，遇到DDL还是要加个班，但老板很感激地让我告诉他时间，回头调休。
我有时在想，国内的朋友是怎么撑得住的，其实我现在的强度也就是国内朋友的普通强度？是不是我还是太弱了。
楼主好有意思的人生，给我打开了看世界可能性的另一扇窗。经历太有趣了，处处透露着勃勃生命力和反抗压抑拒绝无聊的反骨。就，很喜欢这样活得肆意妄为又跌宕过瘾的女性。多说点，爱听爱听
谢夸<3
收到大家的赞扬，心里美美的。虽然我未必有大家赞扬的那么厉害，但还是决定照单全收。出行在外，自知之明固然重要，但不妄自菲薄才是职场上升最大的依托。
很多同学希望我聊一下欧洲职场发展的后续，我起笔之前还是想给大家介绍一下村里职场的大环境。其实无论是申请学校还是求职，如果光以成败而论，有时关键点并不在于你有多强（很多人在这点上太执着，但不知人外有人，天外有天，光执着于这点是卷无止境的），更重要的是你得知道你的对手有多弱：知己知彼才能百战百胜。
顺便上图分享一个今早男人分享给我的微博段子，供大家一乐。
马克 楼主的分享让人觉得温暖而有力量。想看更多楼主解决职业断层期的故事~
那村里就业人员的状况究竟如何呢？我打算讲两个小故事，大家就当管中窥豹吧。
我刚进银行的时候，会计组应该有三个人，一个人刚离职，一个人管监管报告，还有一个就是会计经理了。当时作为一个这辈子就学了一年金融项目的初级会计，我进咱银行应该是提供一个支持性作用，尤其是进组两个月后就得参加年审，正常来说，我应该只用负责一些票据的呈报或者其他记账文件的提交。然而，实际情况如何？
离职的那位就先不说，他大概是能干活的，但是所有的documentation和working杂乱不堪，完全没有系统的工作流程，每个月同种账目的document可以长得完全不一样。我们当时就交接了一周，在他离职后，我要不停猜测他的账目是怎么核算出来的，然后每天和审计人员重新计算并解释细节。这个过程组内没有更多的人会给我提供支持，为啥？
那我们就来聊一下那位会计经理，我入行的第一年就完全没见过她，人休产假去了，这也无可厚非。一年之后我总算见着她，然后她前后大概出现了累计一个月就又怀孕了，接着便是又一年的产假。再后来？再后来我就再也没见过她，听说是公司给了她一大笔赔偿金，然后和她解除劳动合同了。
最后，咱再说回整个过程几乎隐身的监管报表专员。咱也不能怪他，毕竟初级会计不属于他的工作范畴，但我有幸见过他的报表，全手动的，连sumif也是我帮他整的，但这并不妨碍人家在大爷的高龄阶段愣是跳槽去了JP Morgan。
所以，你看，虽然我第一年光是自学搞懂他们的记账方式和审计打太极就差点精神崩溃，但我还是本着不干死活的第一要义，把我搞懂的每个流程都用宏和Powerpivot替换了。这不是说我有多厉害，而是欧洲很多员工，真的就爱干死活。人家就乐意把一个小时能自动化完成的任务，放到八个小时按部就班慢慢手动输入去，而他们就算不提升自己也一样能要么索要高价赔偿保护自己劳动者的权益，要么凭着自己积累的简历上的经验找到心仪的一切都靠手动输入、其他全靠黑匣子计算的金领工作。
断层？我的断层其他州可能要用更大力气去说服愿意给你机会的人。在这里，我觉得你一旦拿到了敲门砖，然后你就专心投奔劳动力市场找那些岗位断层的公司去吧。
这种Arbitrage的机会就在越来越多人发觉并套利的过程中慢慢消失，但有那么一个时间窗口上，它是真实存在的。所以，每一次你的犹豫，都是一场机会成本的消耗。这个世界，不是什么都不做就是最没风险的，也不是你做完没效果别人就是诓你的，这就是first mover advantage。判定和时机拿捏的准确度是一门艺术。
“而是欧洲很多员工，真的就爱干死活。人家就乐意把一个小时能自动化完成的任务，放到八个小时按部就班慢慢手动输入去” 这个真的深有感触 他们真的干死活效率很低
对的，在某些行业，已经到不亲身反复经历简直无法相信的程度。
当然，我只是给愿意花点心思奋斗的人点一下其中的契机，这并不是说欧洲的模式就是错的。
快生活未必就比慢生活更能提升人类社会的整体幸福感，从某些角度上来说，欧洲的安稳和低效有它存在的价值和可持续性。
是的…我经常纳闷为什么我已经划水划了很多了还是比同事做事儿快得多的多……我看过几个人怎么干活以后…我也是震惊 就像你说的纯手工输入 欧洲企业老板招人的标准我也不懂 招人不怎么出题考察你的实战水平 全靠“能不能和你聊得来” 然后招进来了全是只能说不能干活的人
感谢你佐证了我的观点。
会干活，不多话，胜利果实就容易被别人窃取了。亚洲社畜真是老板最爱的工具人了，所以我没事就到老板面前蹦跶蹦跶找找存在感XD
真的是这样…我就是胜利果实被小主管窃取的那个人 把活都干了 功劳都是小主管的 老板不知道我干了啥… 小主管还在老板那里打我小报告 直到他去休产假我直接和老板交接 他才知道了我真实水平…
还好你后来“沉冤昭雪”了，所以咱平时应该多向人歪果仁学学雷声大雨点小的妙招，再加上真材实料傍身，主动把自己推到与德相配的职场位置上
是“沉冤昭雪”了 不过我也不太care了 已经准备跳槽了 因为我们纯德国公司 所以主管利用我和另一个秘鲁同事德语劣势这一点给自己谋利吧功劳都算在她头上 秘鲁同事受不了跳槽走了 我也在看
挺好，不用对着一个不合适的人死磕，祝你早日找到契合的团队！
哈，后来我也发现这个标题有歧义，现在才有人出来说已经很温柔了。不过我也懒得去改正了，希望我变成90岁老婆婆的时候也能有这个战斗力 ; )
谢谢🙏
建议的意思是说 弱者应该先交学费正式学点什么，是吗？
对，如果能找到实用类的课程或者面向就业开展的networking支持超强的项目，就算有捷径可走了。
但选择一定要慎重，人还是一知半解的时候，是最容易掉坑里的时候。
第一段的建议我竟然需要浏览一遍又大声读一遍，还不能马上get到，还需要专门去查一下。谢谢你哦，这么热心的分享。
截图留念一下这个月的税后，收入暴增的同时愈加心力俱疲。
今天和老板探讨人生的priorities，我想把工作的优先级缓一缓了，他说和家人在一起的回忆都是弥足珍贵的，如果他们需要你，你请个几周家去陪陪还是应该的。
其实我心里想实现的一到两年的gap year。这么多年的坚持，真的感觉有些累了。
好厉害，无惧换地方，换赛道，考各种有机会的试，带着娃或者不带娃都可以无惧无负担的走南闯北……人生很长，应变能力，心态也超强才能无惧任何新的机会
同意！我就是那个犹豫不决，浪费时间机会的five
谢哈！
今年我又换了个初级码农+金融管控的Hybrid赛道，反正我男人觉得我已经魔怔了🤣
绳命在于折腾🤗
厉害！
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
