我觉得餐饮服务行业肯德基的福利待遇算是“天花板”了
来自：理信仰
楼主本人就职于肯德基餐厅，入职一个多月，所了解到的
坐标：天津
先说说优点：
入职签劳动合同（不说别的行业，在餐饮里算是比较规矩的吧，人家没有试用期一说，首签是三年）
上五险一金（按当地标准，同行业最高去交，扣600）
婚丧产假正常都有补贴
病薪（别管大病小病，哪怕你感冒发烧，只要凭三甲医院开具的病假条就能享有，但是必须要提前一天开，具体病薪按一天是8个小时，一小时按10块钱算？具体多少还没问过）
法定的节假日放假（如果上班是三倍，不去的话就按一天7个半小时算工资）
飞机场餐厅有交通补助30/天（本人就职的就是天津机场候机楼内）
年假（30岁以上一年10天，以下7天，带薪休假，我本人8月份入职，年假也有1天）
没有加班一说（你想加也不行，公司不允许）上6天必须休息1天
每天8小时工时（自从入职以来最长上过一天10个小时，排班都超不过8小时，甚至还会少）
工资一个小时14.8元（同行业应该不算高）
正因为工资太低，但待遇不错，所以导致餐厅里80％是本地人（没有在大城市打拼挣钱回老家盖房的压力）
而且年龄偏大（基本上都是混五险一金等着领退休金的，大姐大娘们）
有心理咨询热线（对员工开放，别管说家庭、职场关系、恋爱、生理、职业规划，都有心理咨询师沟通，因为是面向全国餐厅的，所以隐私性很强，不会知道你是哪个餐厅的）
优点说了这么多，再说说缺点，我觉得这应该是最重要的事情！
老员工喜欢“欺负”新员工
（就是爱数落你，没事儿找你事儿，出餐嫌你慢，喜欢跟你喊，这点在店经理和中层管理人员上尤为突出）
所以这也是年轻员工少的原因
一线员工岁4.50岁居多，而中层管理大部分是25到30岁之间的年轻人，都是在肯德基待了3年以上的。
职场氛围不好，我觉得有点“封建”，但如果熟了应该会好一些，而且重活累活都是“新人”干，也就是后来的人去做！
还有一个就是工资低！一个月到手3800不到4000，我们是机场餐厅所以比普通餐厅工资高！普通餐厅会更低！
（入职机场餐厅的硬性条件是家里人包括本人不能有“犯罪记录”）
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