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经验分享求助｜我整理了六种NT常见恶性行为和解题思路
来自：胖然
1.迁咎：
——为什么我没有错误也会被指责？
“我好像没有做错任何事情，结果却受到了别人的指责；或者明明只是一件小事，却被对方大加指责，该怎么办？”
例子：有一天你对某个家境贫寒的同学说，你昨天收到了妈妈送的金手镯，手镯很重，你不喜欢。结果这个同学听了之后就大发雷霆，并且当众指责你不孝顺。这件事让你很伤心，你该怎么让同学停止这种不公正的指责呢？
解题思路：如果对方迁咎与你，有可能是你和你关联的人所做的某件事让对方产生了委屈、不甘、看不惯等负面情绪。
（这里“关联的人”包括但不限于“同一类人”“关系近的人”“长得像的人”）
2.排挤：
——为什么我突然被认识的人冷落无视？
“身边的同事或同学突然开始没有理由的无视我，忽视我，但我找不出原因怎么办？”
例子：有一天你照常去上学，一进校门就遇见了同班同学，你跟他打招呼，却发现他目光闪躲，一下子就消失了。下了课，想要跟你聊天的同学也突然没有了。后来你最好的朋友告诉你，有人在你背后造谣，说你是个讨厌鬼，喜欢向老师打小报告。你无法知道是谁造谣，也不知道怎么改变这种局面，该怎么办？
解题思路：如果对方排挤你，有可能是你和你关联的人所做的事情（出于某种原因）让对方产生了恐惧、厌恶等感受。
3.谄媚：
——明明不怎么认识，为什么偏偏和我粘在一起？
“我不知道这个人为什么要接近我，我知道自己身上无利可图，难道是对方希望我给他什么好处吗？或者对方是暗恋我？”
例子：学生会新来的后辈非常热情的给你端茶倒水，让你呼来喝去，甚至有时候让你觉得马屁拍的有点儿过了。你得知这个后辈并不喜欢你，也不想今后在学生会谋职，这更让你对他讨好的行为感到困惑。后来你才知道，原来这个后辈是乡下人，第一次来到大城市上学。既然他让你感到不舒服，你要怎么与他沟通呢？
解题思路：如果对方谄媚于你，有可能是对方需要你和你关联的人的认可，想变成与你相似的某一类人群的一员。
4.针对：
——为什么不熟的人故意跟我针锋相对？
“我只要一开口，对方就马上提出反对意见，不仅如此，这个人还经常对我大加批评。难道对方只是为了打击我才这样做吗？”
例子：你是一个中国留学生，初来日本留学不久后，就遇到了一个特别喜欢指出你日本语法错误的日本同学。时间长了，这个跟你不熟的同学对你的各种方面都开始有意见，没事就和你抬杠，比如：中国人要不要穿红袜子。他的意见往往对你而言毫无益处，甚至有时还会夹杂人身攻击，这让你很生气，你该怎么办？
解题思路：如果对方针对你，总是需要通过否定你来取得自尊心，那么可能是这个人需要与你相对阵营的肯定和认可。这个时候，你应该迅速意识到自己已经被划分到了某个对立的阵营当中。这个划分标准可能是某种身份认同，群体认同，能力认同等。
5.欺瞒：
——于其没有好处，为什么还要欺骗我？
“我信任的人突然对我说了谎话，我不明白他说谎的原因。我们的关系还能继续吗？”
例子：你和女/男朋友交往了几个月了，你渐渐发现这个人有时候会故意跟你隐瞒一些信息，比如上周末去了哪里。你相信这个人没有出轨，害怕自己随意猜忌会伤害这段感情，但同时又对这种不真诚的行为很不满意，你应该怎么处理？
解题思路：如果对方欺瞒了你，可能是对方在恐惧说实话的后果，亦或是逃避现实的压力。
6.怠慢：
——为什么对方害怕我，见到我就躲着我？
“这个人总是不遵守我们的约定，即便有矛盾也迟迟不解决不沟通，无论什么与我有关的事情都要拖延，我做错了什么？”
例子：你公司来了一个新下属，你作为上司平时一贯一视同仁，大家对你都很信服。但是不知道为什么，这个新人在你手下的时候总是不能按时完成任务，即便沟通了也只是被应付了事。经过你的观察，你发现这个新人好像只有在和你一起合作的时候才会出问题，你感到莫名的自责，你该怎么办？
解题思路：如果对方怠慢了你，那他可能是从你给他带来的某件事情上不断体验到了挫败和失望，所以不想继续努力了。
以上。
当然，还有很多其他的比较复杂的负面感情，比如鄙视、仇恨、嫉妒等等，这篇文章都没有提到。因为作者本人也不是特别理解。
希望这篇文章能帮助大家理解社交场合的部分常见的恶性行为，感谢阅读。
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