（已解决）值得为了央企编制降薪跳槽吗
Error-xxx
今天下午和人力谈完薪，其实自己内心已经有初步答案了，跟人力说了明天下班前回复，但还是有点纠结，担心因为自己眼界不够格局不大错过一个可能很好的机会。
先说下现在的工作，在一家算大厂，但是是一个非常边缘的金融行业，面向一个更加细分的领域做融资，工作内容又有承揽又有承做，一年飞十几万公里，基本一半以上时间在出差，相对薪资还行，底薪15，年中奖今年税前21，还有10万递延（留任的话明后年各发5万，走的话只有次年的5万），外加一些福利费用啥的总共大概税前50左右。但是我因为来这家公司刚一年半，所以今年才有年终奖，还没到手的递延，最近一年内实际到手的工资也就32左右，加上福利费用不超过35。明年可能会涨薪，底薪可能从15涨到18，但是年终奖多少不确定。
现在在谈的offer是一家央企全资子公司，也是做现在类似的工作，但是换一个行业，原来老东家的同事找我去，新成立的一个组目前两个人都是前司同事，人力那边讲薪酬大概是底薪14000，13薪加8.5个月年终奖，另外每月有3000左右现金性补贴，额外还有两三万福利，年总包税前最多不超过37。人力也和我说看薪酬这边和我现在比确实没竞争力，但是难得的是这个岗有编制，是最近一直缩编只招第三方的情况下难得的机会。
我其实原本预期税后40左右，想着如果能换份不那么高强度出差的工作，平薪换到央企躺平也不错，但是今天谈下来薪资实在是低于预期有点多，所以想咨询下大家，央企的编制有多重要，值得牺牲至少10万左右的到手薪资去选择吗？另外，有了编制能躺平嘛…
——————————————————
更新下
今天上午已经跟人力拒绝了这份工作，又跟拉我过去的领导聊了一下，领导的意思是最多可以帮忙争取到税后38，但是就没编制（和第三方签劳务派遣），又给我讲了半天家庭事业平衡、觉得央企的工作性价比超高啥的，我内心其实有点被pua到，但还是婉拒了。
要感谢大家的回复和提醒，本来想着如果编制能让人躺平那压力会小很多，但转念一想，现在的收入想在上海买房都已经非常奢侈（甚至今年都有在想要不要换到成都生活），降薪再想买房的事只会压力更大，还是趁着没到30尽量再提高一下自己的价值为好。
好消息是昨天因为q3业绩还行公司又发了两万多的奖励，算下来和这份央企的实际收入差距更大了，希望以后还会有更好的机会，也祝评论区的大家升职加薪顺利😊
![[没有注销]](https://img9.doubanio.com/icon/up186823294-4.jpg){kind=icon}
你的回复
回复请先 登录 , 或 注册
相关内容推荐
最新讨论 ( 更多 )
- 吐槽分享｜这不正常对吧。。。 (北北)
- 吐槽分享｜一年之后五天带薪年假真的够吗 (Wateressence)
- 吐槽分享｜才发现我们院18级毕业生就业薪资平均6000是吃了时... (豆友548767248D)
- 考虑清楚，真的是一个非常重要的加分项 (没文化的HR)
- 吐槽分享｜感觉工作后自己变得好抠门 (momo)