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刚了解了一下最近求职的公司发薪日 人力告诉我是次月20号发
怎么感觉有被剥削到。。离职的时候拿最后一个月工资会不会被卡啊😰
是发当月工资还是上个月工资啊?放当月的很好啊
发上个月的😭
那是很离谱了
我们公司就是这样,唉
我上一间公司是12号发 我以为起码也得前半个月发才比较合理吧!😭不知道现在市面上的公司20号这么晚发的多不多😭
那你的同事们离职的时候会被卡工资吗😢
这个不太清楚,因为我刚来三个月,但是据我对他们的了解,八成是会卡的,肯定拖到下个月再给。
等于说压了20天工资,说明公司资金流不太充足,看你自己了
我们公司是25
[内容不可见]
?我去那岂不是就要拖你一个月工资了?
天啊这些公司能不能做个人啊😭
🚬都是没有心的,我们上个月延到30号才发
制造业,我们也是20号发上个月的(基本准时)😭因为产线工资涉及绩效,只能次月再进行计算,所以我们职能办公室的要等他们一起发
我们也是27.28发上个月的 抠搜公司
我们公司就是这样🥲每个月十号才开始统计上个月的提成和考勤,真的无语了
这样吗?我们压一个月工资😭
某500 20号发工资 不过都很准时
很无语,不好
我们28号发上个月的,每次都准时还行
正常,企业最多能拖30天,这个时间内都合法
从当月到次月底的都有,而且好像大部分都是次月下半月发的
我们公司也是20号发 离职会被卡
看公司类型,制造业这样子很正常,因为总的人数多而且车间工人要看工时
正常
我们也是,并且几乎没准时过。😠
挺正常的,虽然不是优秀的发薪日,但是非常常见。会不会卡看老板人品。
希望老板是个好人。。好人一生平安。。
这种公司真的好没良心。。。
太晚了
我公司就是!
我进过三家公司,都是第二个月发第一个月工资,20号发工资是最早的,最晚的那家,这月底才发上个月工资。
我还是次月30号
我们是25 发当月的
我们发上上个月的
我们10
我们每个月1号更惨
压工资超过30天这是不是已经不合法了啊!
我们制造业 次月10号
不正常
😃我们公司说每月15号发,但是从未准时发过,每次都要拖2个月以上
两个月????????已经不合法了吧!😨
我们八月份的工资都还没发呢,建筑乙方公司,甲方没拨款就不发工资
那确实。。之前在乙方做过 确实是苦啊。。
以前我们公司也是月底 30号发上上个月的工资 就是10月底发8月的工资 而且只发两千减去保险 其他年底一起发 这样是不是不合规
找份双休+节假日正常放的工作已经很不容易了。。😢
加一
我们次月30号😢
我上一份还是月底最后一个工作日发上一个月的,🖤公司
好人也没用。。资金不够的话就只能硬等 🥲
国企,18号发上月工资😐
其实延迟一个月发都是合法的...
那离职的时候怎么办,如果要等一个月再离职,人都走了这笔钱怎么算
我们25号发上个月的
我们也是20号发,基本准时,因为不敢不准时,不准时发工资工地的人就会闹hhhh,我之前的公司25号发工资,但是从来没有准时过,还试过推迟到1号发
我上一个公司就是20号发上个月的,没有卡工资诶,我现在这个公司是20号发当月的,太爽了
快跑,我上家就是,垃圾公司
我现在这家就是,这也没啥,晚就晚,准时发就行了,遇到个心里变态的上司才可怕,今天提离职,放过自己
没人“反抗”温水煮青蛙 一个愿打一个愿挨
同20 每个月很准时
我也是,麻了
次月20号,但是很准时
我的兼职公司是这个月最后一天发上个月的工资,兼职离谱
我司就这样
我们是15号发
准时就好,不准时有问题
还好吧……因为要做考勤~要做绩效~都是需要好几天时间做的……
正常来说,公司有现金,7日内发,如果现金流紧张可能就要先收货款再发…如果卡大半个月那就是现金流压力大了
我现在公司是25号发上个月的工资,前司是6号就发上月工资。。。不过现在公司规模比较大,倒是不担心拖欠啥的
合理吗?不合理。正常吗?挺正常。遍地都是这样的,特别疫情期间。
我们是假如9.1入职,也要等到10.26 27才发
我们也是20号发,主要是我们好像财务外包,所以会统计的慢一点。报销流程也会受影响,给到的比较慢。这就很烦了
我是30号发上月的😅
感觉很多都是20号发工资。好奇体制内一般是几号
现在很多事业单位没钱也推到月中发工资了。。
😥都好惨
我们公司也是二十号发
我们是10号😂
劳动法好像是规定12号的
我上家公司是5号发上上个月26号到上个月25号的工资(略奇葩吧),这家是15号发上个月的工资。
这也太离谱了吧,而且为啥要跨月啊,休假考勤不觉得麻烦吗?
我新入职的公司也是20号,好痛苦。前几家都是10号或15号🫠
小公司!
坐标上市制造业,次月25号😇
还是挺正常的,大的民营企业也会差不多正常子。可以跟同事了解一下,公司以前有没有迟发工资的情况和频率?如果没有话一般不会有什么问题
次月20号发上月工资,那着实有点坑了…避得太严重了,同时也建议多留心下五险一金缴纳情况
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...