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人事给我算的是应付工资/21.75*18,说因为我是节后入职的,所以按实际出勤天数算,谁来告诉我是不是真的....
dd....
我当时不是 我是按照工资除以十月应出勤天数 相当于也休了假
满勤
很多公司节后入职确实都是按出勤天数算的,因为你节前还没入职,正式上班第一天确实是节后
看你的劳动合同签的是几号,1号的话算全月工资,8号的话他的算法没错
好吧😭感谢
15号以前入职发全月,15号以后发半个月。
哪天入职哪天签的合同啊?如果是节后入职,她算的没错
这样算没有问题啊…………
这几天你别想赚了
入职时间在节后,肯定没得法定的三天的哦,这个是正常的算出勤的算法,还有一个反算不出勤时间的,就是21.75-3天这样,正算反算都可以,看实操
节前的带薪假肯定是不给你算的,不过这个月社保一定得给你交。
所以,最合适的是9月30号那周一入职,不然确实赚不了那几天的工资
就是這麼算啊
看你合同签的哪天啊 八号入职的话咋可能会给你前七天的工资。。。。。。。
看公司规定
按照工作日来算没错
我跟你差不多时间入职,hr是税后工资/18天*出勤天数
是这样算的,按出勤天数算
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...