避雷！家人们！苏州若态科技别面试！会不幸！
来自：Alice Jiang
背景铺垫一下———————
故事是我一个朋友的，正文皆以第一人称阐述，比较方便（为什么是我发，我实在气不过，因为也是人力资源圈子的，实在看不惯这种风气！）
正文如下—————————
其实在面试这家公司之前就看到小某书的很多差评，但我不信这个邪…HR面试前让我做试题，看上去也不是个小公司，我想着面面看吧（现在一想，做题真是浪费时间，是让写公众号文案大纲）岗位是一块新业务也就是宠物用品板块的的新媒体。
然后，家人们！离谱的事情就来了！！ 面试我的是一个业务的领导，拽的二五八万一样！！一来就说我没养过宠物怎么写宠物文案，我说养宠物是你们硬性规定呗，他说基本上是的，我说那你们JD也没写，人事还叫我来，她说那是人事的事他不知道…
我又说来之前出的试题也是你审核的吗，她说那是人事出的，她就随便看了一眼…
她还说自己不懂新媒体，不懂文案，也不想看之前的作品、数据，对她没意思，面试下来我就感觉她啥都不懂但又*炸天！
还说你什么都不养宠物能写出什么，对行业都不了解。我说你也不是一出生就了解宠物用品，后期肯定要学习啊。她说是，但是要有一个人养过宠物，都了解，那她会选谁？问我能给他们带来什么价值…
她还说：除非你文案写的出口成诗，不然他也看不出来好坏…又说能写成那种的都去广告公司了…（跟我玩自相矛盾、欲擒故纵、文字游戏呢？）
最后我没啥好说的，结束她很嚣张地说自己还有事不送了，扭着腰身走到门口很随意按下开门按钮，老子走了
故事讲述完毕，以下为本人观点———
从JD到测试到面试，所谓业务领导没有履行招聘需求方责任做好准确的职责描述，浪费候选人时间，全程无歉意，推卸责任给 HR；HR与业务没有达成一致，一味达成业绩目标，无视候选人的付出；业务领导不懂新媒体，全程透露自己的无知、无理，全程打击、否定！我们就算不是企业员工，也有可能成为你们的消费者，你们的雇主形象、企业形象就是这么建立的？！
但该批评我朋友还是要批评，都看了风评这么差了，还往火坑里跳？长长记性！家人们，真的避雷！人生无限好，不要面若态！
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