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带新人，真的太累了，同样的问题讲了好几遍还是不会，并且重复的问，还不能不耐烦，不耐烦就是态度不好。完成的不好，最后还是老员工没教好的锅。
作为新人想说一下。。。我的老员工师傅讲东西感觉很琐碎，不是很系统，想到哪里说哪里，虽然我也会记笔记，但实际操作起来感觉师傅有很多细节没讲到，所以就不会做🚬🚬当然这只是我个人的情况，作为之前完全没接触过相关岗位的新人，我觉得问一个问题不超过三遍也没有很过分吧。。。
哎，深夜叹口气
好累😔
呜呜，我也是，其他部门的同事也说我，气亖我了。
我也想知道 我和实习生真的有代沟。
我没有说问问题没超过三次算多哈。我说的是操作录了视频，一个简单的公式反复讲。并且写的非常清楚。稍微用心点看就可以理解，还要反复问的情况
不理解啥叫主动学习，我刚开始来我每天都会问有没有什么我可以帮忙做一点儿的，一直都是没有，然后我现在已经摆烂了，直属领导要是安排一点活我就干一点。
我要是有楼主这样的人教我就好了，我现在刚入职 直接给我安排一堆活但是不安排人教我 我就只能厚着脸皮问同事 但是人家也都没有义务教我😔
你碰上跳槽过来的老油条更心累，截图了，文字说明了，还他妈叫我过来教，跟他说桌面和硬盘都有操作文档，很难理解
我属于那种教很细的，后来发现教好了全是新人能干，和我没有关系。结果因为责任心我的时间被大量占用，除了自己工作，还要当老师。以后不会这样了 🙃好和我没关系，坏也不至于都严重。
而且那么多不会的，还自我感觉良好，丝毫不虚心
世另我
天哪，操作录视频也太好了吧😭我的师傅根本不会教这么仔细，我每次都是实际操作过程中遇到不会的细节再去问他才教。。。真的很难受，我真的想要这种全流程操作，口头说真的感觉效果不好。。。
卧槽，想哭了，讲一讲我带的三年的新人吧 带了三年，依然是基础问题还不会，基础工作各种错，最后的情况是不敢安排工作给他，知道他会做不好，但是不知道他会给我弄出来什么篓子。 同样的问题，反复讲，反复说，最后还是错。讲没讲过？讲过；提没提醒，提醒了；那为什么又错？忘了，没想起来。最后把我逼出来“我只是你的同事，比你早入职几年，师傅都算不上，实在是不能事事都给你兜”，本来想说，我不是你爹，没法啥都替你做【实在是有点人身攻击了，忍住了】 领导知道这个情况，并无实际处理措施，然后在领导那边安排工作，全都是按照两个人以上的工作量安排的（因为默认要加班），但是实际生产力一个出头，有时候甚至还不如我自己干。然后到年底再说项目团队产值不够，然后我又没钱。 最后的最后，老子不玩了，我走，我走行了吧。我走后的第二个月，实在是没人带他工作，最后领导只给发了基本工资（一千多块）算是逼他辞职了。
我也是！交代的事情，实习生不问不说。累了。现在我都自己干，忙点就忙点，她天天耍手机外放看视频我也很无语。随便别人说吧。我只想我心情好
甩锅都不会吗？就直接说他摆烂，他听不懂，你已经尽力了呀，谁那么爱说谁去带，你一个老人，都尽力了，该不会推责任给新人，你是圣人啊
不要张口就来好吧，我没说过吗？说过了好多次领导不重视有什么办法
带入自己气哭了。感同身受
上面领导给的压力大，下面又传导分解不下去，而且还给我搞新篓子，真的是扛不住。反正最着急最气的时候真的是杀人的心都有了，好想好想把他拉过来一顿打。
那你是没有遇到过，带“老人”，老同事真是不专业，啥都得问我，那才叫烦呐
然后不懂咱虚心请教也算回事，但是每次还想装b，还想把问题给问了，你说气人不，害得我现在天天成炸弹人了……
当我是新人的时候，我们领导也说让我主动学习，可是我对整体的工作都没有概念，我都不知道我应该问什么，而且每个人工作都很忙，我之前问过，话里话外的不耐烦，有的时候甚至有点甩脸色，次数多了，谁还哪个新人敢问？
我也简单的教过新人一些东西，我们不是老师，我们只会工作，不会系统的讲课，工作与讲解完全是两回事，能够把一个工作系统的讲解出来，而且完整，没有遗漏，这得是大佬了，哪有那么多大佬，大家撑死就是个熟练工而已。
是这个道理，所以请问一下你是怎么成长起来的呢，我真的巨焦虑，每天都好无聊
我比较被动，先打了一年的杂，然后领导交给我一些工作，大致的讲解了一下，但很多细节不清楚，只能硬着头皮再问，再就是本身自己一知半解，有些做错了，检查时被查出来，领导就会告诉你怎么改😂，我就是先碰壁，撞疼了就知道这条路走不通，再换条路
应届没有老员工带😢
我遇上新人就一个字烦 谁管你会不会呀
这人是咋坚挺了三年的
从来没碰到过这种老员工，好羡慕
当然不是老员工的锅，是你们老板的锅。
如果老板不接受或者不承认新人是有脱落率的（确实不合适这个工作或者自身能力不足无法胜任），那一旦新人有什么问题，锅就到了老员工身上。
如果老板接受新人有可能就是要脱落这件事，那么老员工的投入才有可能被正常的评估。
我要是他我可能坚持不了3年，他能坚持3年的原因可能是因为自己也没有什么比较好的发展规划，或者说没找（到）下家。然后收入的话，我这边虽然不想给他什么产值，但是也不能让人家空手回家，反正划给他15%我都觉得亏，那他肯定是划算的。工作上，他的压力主要是面对的是我，不是我们领导，压力毕竟有我给扛了一层。我走了之后，感受估计会比较明显了，然后很快就离职了
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
