干货｜关于毕业生找工作的真相，一些工作后的感悟

这篇文章加入了#毕业生求职反焦虑指南# 的话题讨论，我也正在对抗待业的焦虑，和大家一起寻找反焦虑的方法论。

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本文无求职技巧，纯感悟。

1⃣️ 校招是千军万马过独木桥，没过很多时候真的不是你不优秀

最近领导在面校招，大概1个hc我数了下已经面了几十个人，竟然还没完。面试者面试前的情景大家很熟悉了，紧张焦虑反复脑海复习，但是面试官这一侧，面试前的情景往往是这样的：会开一半，发现要面试了，简历还没看，会议室满了，救命！连忙抱着电脑一边看简历一边四处穿梭找会议室，会议室满了就只能去茶水间，茶水间太吵只能工位凑合四舍五入被同事围观。

今天你的面试官可能刚被领导骂过心情不好，可能没找到会议室只能在茶水间找个角落，环境太嘈杂根本听不清对面说什么，可能手上的活进展不顺刚好想找个人聊聊，也可能刚结束项目神清气爽……各种不可控外在因素在影响着这场面试的结果，而是与否全靠这一个人的主观判断。

一些你们能想到不能想到的不通过理由：太优秀怕留不住；经历巨nb但是和本岗位实际工作内容不对口；技能也很匹配但是团队里已经有个射手了现在还缺个打野；面试迟到了（这个很重要，别迟到，印象分狂减）……

校招很看学历，因为僧多粥少而开始的无意义内卷。社招无所谓，有意向岗位但是学历非双一流可以试试社招，因为社招👇

2⃣️业务部门招人的第一需求是能干活，能马上上手干活，能干现在的员工没时间干或者干不了的活

招人是因为人手不够、忙不过来或者团队缺少具备某种能力的人才。工作不是来学习的，是来拯救你活干不完的未来同事领导的！资源、技能、能力、相关项目经历，面试的时候尽情展现这些吧！ps：和岗位匹配的。

3⃣️ HR关心你稳不稳定，性价比高不高

HR希望用最少的钱招最合适的人最好不要一招到就跑了，培养一个熟练员工的成本很高。

了解了HR和业务部门的诉求，在面试的时候就可以对症下药了。

4⃣️你越不在意空窗期，对方也越不在意，你越在意，对方越在意

我一开始面试谈到空窗和裸辞的经历就痛苦面具，balabala讲巨长，但是面现在这份工作的时候，面试官也就是现在领导根本没问，面试结束了想起来提了一句，电梯要来了时间紧张我准备的说辞不好展开，只好一句话概括：想转行。

我领导：哦，想整活呀

这事情就结束了。

工作后认识各种各样的人，并不是每个人的人生都是读大学读研工作晋升直线前进的，各种曲折经历不一一概述了。

对空窗期/gap的态度自信一点，自洽一点，坦然一点，这很正常，你要首先接受你自己，如果自己都不能接受，怎么说服hr呢？

“对。之前没在工作，但是现在做好准备了。没工作的时候我还顺便做了……，学了…”

真有人因为空窗期本身挂了你的面试，那只能说这个有缘无份，进去pua的事情也不会少，下个也许更好。

5⃣️今年大环境比往年更很糟糕，你不是爹嫌妈弃社会不容的少数人，你是时代洪流下有许多同伴的芸芸众生

今年真真真真的很难，大厂裁员小厂倒闭，岗位少了失业的人多了，这是大环境的原因，不是你个人的失败。你现在做出的每一点努力、前进的每一步都是在和大环境抗争，都是一场小型的胜利！

6⃣️“求求你给我这份工作”❌；“我来和你聊聊双方匹配下看合不合适”⭕

卑微，找工作真的太卑微了😭我又是一个很自卑的人，觉得自己什么都不会，面对面试官就很怂，又急于证明自己可以，整个状态就像电视剧里舔狗苦情女配。

事实是，剧情里沉浸在自己世界的舔狗往往无法追到主角。

逐渐发现这玩意儿和相亲一个道理，本质是在搞匹配测试，不是跪下来唱征服。

“我喜欢你，我哪里哪里特别好，我觉得我俩挺合适的，你觉得呢，咱俩要不在一起试试？”

“求求你和我在一起吧，我全身上下都写着很需要你”

你是被追求者，先考虑谁？

简爱说人和人的灵魂在上帝面前是平等的，对方如果傲慢那说明ta无礼，但实际上你也是可以和面试官平等交流的！以后工作了也是可以和领导同事平等沟通的！

这对和我一样缺乏自信低自尊的朋友来说，是很重要的一点。

当你从低人一等的视角转换成平等沟通的视角时，更能掌握对话的主动权，沟通也会更高效。

问问对方想找什么样的人，说说你是什么样的人，感觉不对及时止损撤退，感觉喜欢喜欢，那就孔雀开屏展现自己的优点，告诉他，我们很配，让对方也喜欢你！

做一个不卑不亢的高级舔狗！