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🐴
学习了,马
马
码
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置臀
昨天下午刚刚内裁员,下午被人事叫到办公室,直接开口绩效末位公司效益不好(这个确实是真的),要人员优化,什么什么自离解雇两种选择,赔偿多少多少的,第一次遇到这种事我当时脑子空白,想着回去考虑一下再看看劳动法,但又问我有啥不明白,于是再确认一下最签的其他协议是否也解除、就关于赔偿方法,看着解除劳动合同协议上面的赔偿金额,脑子里也没转过来这个数咋算的,都这样了也不知道在说啥了,就说了句那按照劳动来吧这样对我对公司也好(后面面回过头自己说这话咋那么蠢)就签了。入职刚满一年四个月,赔了近三个月工资,咨询律师说这个数够了,当时进去也没想到是这事也没带手机录音,整个谈话过程他们说的话就是楼主文中提到的,就是什么末位绩效什么告诉公司效益不好。如果能早点看到这个帖子就好了,以至于当时不慌张还没明白过来就签字了按手印了
现在能拿钱走人我都挺羡慕的
就是太突然,当时脑子啥想着啥这就走了不用来了,我下家还没找着呢
我已经和人事谈好赔偿了,写在书面上并且我已经签字了(公司没有盖章)金额按劳动法走,现在人事领导认为给多了,毁约了,我能去告吗
再看楼主的帖子,后悔自己心软加班没要2倍年假没要3倍了,对我来说也是不少的金额了,当时想着不至于闹太难堪,现在想想闹不闹都是难堪的
马克!!!!!
这个聊天记录怎么整理? 截图可以当证据吗?
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...