吐槽分享｜大家对职场升职加薪有执念吗？遇到奇葩领导后再也不想只当基层小员工了

是这样的，我有一位朋友，工作了大概8年，换过几份工作，但一直是同一类岗位。以前觉得升不升职不重要，因为当了领导承担更大责任，太操心了，就想当个小员工。

但最近这大半年，公司空降了一位大老板分管他们业务。做了几件事：1.架空朋友的小主管2.要求基层员工事事直接向他汇报。

开始以为是空降领导要了解业务啥的，结果现在大老板直接开始给没个员工做主。业务上给不了啥指导，但却一定要插手！导致大家做了很多无用功。

朋友实在无法适应这样的职场环境，目前已离职。现在我朋友打算下份工作能偏管理，带小团队，只管一个人也行！

我给她的建议是：

1.因为之前没有管理经验，我就建议她先做职场「晋升力测评」，明确个人短板和提升空间，自我优化迭代后再求职。

2.尽量包装简历，即使是带过实习生、组织过大型活动这样的经历也是可以体现个人领导力、组织协调能力的，可以多挖掘。

2.重新审视自我，明确什么样的职场环境是结对无法接受的，面试时注意考察这点，避免下次工作又掉坑。

不知道uu们有类似情况的吗！可以分享吗！

目前我是推荐朋友通过「晋升力测试」去更好地认识自己的职场升职阻碍，不知道uu们还有什么方法可以借鉴？

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