下属经常无法如期交付工作

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  Aletheia999 组长 2022-12-02 14:28:05 北京

  调查你那个下属的背景，看他有什么软肋：他害怕什么，就有什么去威胁他，他喜欢什么，就用什么去诱惑他，通过这样的方法，他迟早会被你操控。

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  momo 2022-12-02 15:08:57 北京

  有没有评估他的工作量呀，平时是在摸鱼，还是一直在干活但就是忙不过来

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  我爱煎饼果子 (缺什么？嗯，缺爱。) 2022-12-02 17:34:42 湖南

  安排好工作后，明确时间节点，你自己也可以调一个闹钟，到点就喊到办公室询问进度，有没有问题。如果还有问题，谈考核，扣工资。

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  Phil飞不动 2022-12-31 07:28:41 澳大利亚

  他是不是工作量太大，或者是还在试用期？

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  双面艾莉伍兹 (做最好的自己) 2023-01-02 18:56:55 四川

  同下属，上个月他妈妈生病请了大半个月，刚上班一两天阳了，现在也还没有来，一堆事给他插屁股，还想要工资，一天迟到早退的，不知道开除赔钱不，气的和他相关工作的人都骂他

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  已注销 2023-01-03 12:18:45 湖北

  调查你那个下属的背景，看他有什么软肋：他害怕什么，就有什么去威胁他，他喜欢什么，就用什么去 调查你那个下属的背景，看他有什么软肋：他害怕什么，就有什么去威胁他，他喜欢什么，就用什么去诱惑他，通过这样的方法，他迟早会被你操控。 ... Aletheia999

  前提是这个人对团队很重要，如果可有可无，个人认为也不需要浪费这个时间精力，直接劝退。

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  sz 2023-01-07 14:18:46 河南

  没有考核制度吗

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  已注 楼主 2023-01-08 22:44:49 广东

  前提是这个人对团队很重要，如果可有可无，个人认为也不需要浪费这个时间精力，直接劝退。 前提是这个人对团队很重要，如果可有可无，个人认为也不需要浪费这个时间精力，直接劝退。 已注销

  人不重要毕竟能力摆在那，只是这个岗位招人不容易，也觉得要重新培养个新人太累，还有就是我特别干不来劝退这事。在他人痛苦和自己痛苦上选择了后者😭

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  已注 楼主 2023-01-08 22:46:23 广东

  没有考核制度吗 没有考核制度吗 sz

  有考核制度，但对方似乎没放在心上，总需要督促总是犯错

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  已注 楼主 2023-01-08 22:47:21 广东

  同下属，上个月他妈妈生病请了大半个月，刚上班一两天阳了，现在也还没有来，一堆事给他插屁股， 同下属，上个月他妈妈生病请了大半个月，刚上班一两天阳了，现在也还没有来，一堆事给他插屁股，还想要工资，一天迟到早退的，不知道开除赔钱不，气的和他相关工作的人都骂他 ... 双面艾莉伍兹

  哎我也好多人羊了都是在家办公，他直接请假甚至都没提前请，发现没来去问才知道。。

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  已注 楼主 2023-01-08 22:48:23 广东

  他是不是工作量太大，或者是还在试用期？ 他是不是工作量太大，或者是还在试用期？ Phil飞不动

  我给过了试用期，感觉我从试用一直忍到现在，也不知图个啥了😂 工作量是真的不大的

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  已注 楼主 2023-01-08 22:52:06 广东

  会有很多临时的琐碎任务，一个个去问进度不太现实。很多简单的他直接处理就好了，但总是会遗漏 不知是否真是人的问题，我甚至和他分享我的便笺记待办方式，也不采纳也没其他方案

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  已注 楼主 2023-01-08 22:54:22 广东

  有没有评估他的工作量呀，平时是在摸鱼，还是一直在干活但就是忙不过来 有没有评估他的工作量呀，平时是在摸鱼，还是一直在干活但就是忙不过来 momo

  偶尔墨鱼 外加工作方式不太好效率偏低 经常浪费时间在些小事上 导致重心偏移影响主线进度 就是我开始思考人是否真的会改变

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  momo 2023-01-08 23:04:35 北京

  偶尔墨鱼 外加工作方式不太好效率偏低 经常浪费时间在些小事上 导致重心偏移影响主线进度 就是我 偶尔墨鱼 外加工作方式不太好效率偏低 经常浪费时间在些小事上 导致重心偏移影响主线进度 就是我开始思考人是否真的会改变 ... 已注

  你们俩可能在工作方式上不太匹配，成年人了不好改变，建议你找个跟你工作节奏一致的下属，不然你们俩都难受

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  就叫养乐多吧 (把什么吃掉好捏？) 2023-01-18 17:48:47 北京

  不要去培养一个不主动的人

  先选拔 看主动性和智力

  选拔出来的再培养

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