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？就算不共情资本家，光共情打工人，本来就是人手不足才新找人帮忙分担压力，现在一个人进公司就怀孕，隔三差五借身体情况请假，这工作量有减少吗？（只指利用制度漏洞的那部分可怀孕人群）
就是这些人导致正常女性不好就业，同情她们的等自己遇上就知道了，帮她做工作，领导不给奖金，气死人
按楼主说的如果是纯粹工作能力不符，支持收集证据、合理合法开除。但楼中认为职场女性钻漏洞怀孕导致女性就业空间被挤压的，该先想想企业的社会责任。一种长期潜移默化的错误观念导致恶性循环，为什么要怪罪个体
明明是钻空子的人的问题吧，正常的产假大家也没说什么呀
因为很多是过了试用期就说自己怀孕了，有的公司为了阻止刚进就怀孕，还让新人做x光，结果也有人刚过就怀孕，本来招新人是为了分担工作，结果还是只能老人继续增加工作压力，而后面再招人就不会再去找女性了，要是进来至少一年以后再怀孕，也好过刚进来吧，而且很多孩子生完就辞职了
想仲裁或诉讼都可以？能拿多少看双方谁证据充分了
能力不足 人品问题，然后进职前安排提前比较妥
我工作七年每一段工作经验都碰上要分担孕妇的工作，哑巴吃黄连，有苦说不出。
不帮老板说话 我同事也怀孕了 一瞬间啥都不能干了嗐 请了好久的假 问题是岗在人在 又不能招别的人 就变成我一个人一直在顶岗 我又不多拿一分钱 也不是我的孩子 我找谁说理去呢
是的呀！还落不到一句好，人家老公动不动就过来说他家老婆怀孕了 让我多照顾她 说句不好听的 不是我的孩子我凭啥多照顾她。再说他哪位呀，就动不动跑过来让我照顾他老婆！？
我也很无语这都能折叠 娇妻剑男锁死
[内容不可见]
这个问题就是无解啊…………我同事就是说自己要备孕 说身体不好一直要去打针 工作就开始划水 现在怀孕了就越发这不干那不干 这样以后大家真的越来越不想要女的。我们还是tz内，但是工作量很大啊，一个人少干不干其他人就要干很多 我也怀孕了 现在还在坚持把这届学生带完….没办法啊 怀孕的确需要被照顾，但是被照顾多了大家就是对女性有想法…
我们公司人很少，花了大力气想找个好的某岗位员工，人招进来后，试用期一半时怀孕了，她隐瞒这个消息，直到转正以后才告诉领导，然后怀孕期间收到不想做的领导任务，经常说反正我过段时间产假了，管他呢，导致领导对她渐渐不满。后来她频繁请假直到产假开始，我一开始还觉得领导太小气，人家怀孕不容易，请假就请假呗，直到她产假刚结束，就来离职，而且卡在了月底，下个月社保还得交。入司一年半，完成了怀孕+产假，期间这个岗位因为编制满了不能招新人，产假期间她的各种福利奖金都没落下……同时产假的还有别人，上司只对她不满，很喜欢另一个，原来我不理解，现在有点理解了。好像是我比较单纯不相信有这样的人，以为她会回来上班的，不是真的找个单位生孩子，但实际结果她好像就是这个目的。
这是能力不行不能留在公司，用怀孕来当垫脚石以此谋取利益？
一种米养百样人吧，我同办公室的同事今年怀孕了，上班一直在睡觉。老板安排了另一个跟她同岗的跟她交接，她就是不肯，撒谎跟老板说另一个不同岗的同事愿意接她的班。气得那个同事来问我，她是不是就这么怕被人取代她的岗位？
。。。
开除和辞退是两码事 辞退一般就要给钱的 不管她符不符合要求 开除一般是做了很严重的事或者犯法了
试用期也不能辞退吗？
我前司也有，以至于后来录取女生条件非常苛刻，同等条件男生优先，除非女生很优秀，hr还要拼命确认对方有没有怀孕，或者有没有备孕
我工作这么多年，从来没有遇到过这种奇葩孕妇，我在一家公司工作了两年，后面怀孕了就直接辞职了，孩子一岁半才重新找的工作。 我身边基本上怀孕都是不工作的，没有见过这种占企业便宜的，反正我的人生理念是一辈子要打工的时间够久了，大着个肚子还上班，我没那么热爱工作。
所以怀孕的同事难得坚持上班的真的对她感恩戴德🙊简直是清流
那就祝她当众流产。谁稀罕你生的崽子，觉得社会薄待你就闭牢你俩腿别生！
多学习学习美国法律对孕妇的措施，没本事就别生。
我们公司是对女性很友好的外企了，之前有一对办公室恋情结婚的，男的当着老婆面聊女同事，哪怕女同事不搭理他，他老婆依旧臭着脸给女同事脸色看。而且老婆怀孕我们都得照顾她，让她中午多去休息下，夜班早点睡。他和他老婆把我们过渡的这一切福利当成是应该的。我当时就觉得日了狗，有没有怀我的孩子，以后孩子也不会给我养老，为什么我要为这种孕妇承担啊。［ps 这个老公是我们隔壁项目组的，依旧撩骚不把老婆当回事，后面这对夫妻休完产假后都回男方老家考编了，真是受不了这种趁怀孕理所应当地占同事便宜的人］
我一个同学直接跟我说，要找一份稳定的工作了，原因是在备孕了
这个问题讨论很多年了，谁都没错，女性怀孕和公司利益不该是冲突的。当年我做hr时就经手过一个女员工刚过试用期就申请休假，打电话问她说医生建议静养说胎像不稳，大老板一气之下非要开除，公司法律顾问怎么劝也劝不住，最后女员工把公司告上法院，公司被判赔偿孕期+产假期间所有工资及五险一金费用，据我所知那家公司从此以后再没招聘过未婚女员工。如果国家承担女员工孕期工资福利不让公司受损失就不会撕破脸，但是国家的社保基金也是羊毛出在羊身上，给孕期员工福利越好就越要提高社保基数或缴费比率从普通人身上收费越多，
有正常工作，正常怀孕正常产假的同事，不刻意要求照顾，上班的时候正常工作，孕检产假我们多承担工作都没有意见，大家照顾她她还不好意思，这种就该享受孕产待遇 也有刻意钻空子的，上班不干活的，她们直接损害的是同事，平白无故多分担她们的工作还没有报酬，是她们个人和家庭有问题，她家的孩子不是我的凭什么我得替她工作啊，她们自己占了便宜还要拉全体女性共沉沦，凭什么啊
这是个法律问题，法律面前人人平等。 但是，很多女性工作机会是被同样女同胞给作没的。有怀孕依旧认真工作的，甚至一直到产前都准时上下班，要检查提前请假的。也有入职第一天就怀孕，摸鱼一直摸到哺乳期过，辞职走人的。 我认识的一位老总，女的，她跟HR直接下命令，不招女的。未婚未孕一概不招，后来甚至严格到要只有一胎，没要两胎的也不招。这是一个女老总下的口头命令。 理由是“我是开公司的，我要利润，我要发展，我才能带着员工挣钱，你一来就怀孕，对其他员工不公平。” 后来，我建议她还是考虑用一些女性员工，她还是不同意，因为，她之前招的几个女性员工都出现因怀孕耽误工作的情况。甚至有一个刚办完入职手续，就拿着产检报告拍到HR面前，说：我怀孕了。 那家公司生生从几乎全是女性员工的公司，慢慢变成大部分是男性员工的公司。除了HR和老总外，几乎都是男的。 这种情况真的很痛心，没办法说对或者错。 权益和义务应该成对出现，不能只要权益不要义务吧。
就是啊，他们家的孩子凭什么要求同事照顾，已经把来工作当养胎什么都不干了，还要大家情绪上生活上照顾，脸真大
天天怪女人 啥都怪女人 👩🏻女人互相伤害男人坐收降分录取的渔翁之利
没换过孕妇回家不干活的基本都是上到生产前一天 虽然我不喜欢孕妇 但是啥都怪女人的风气真恶心
对啊对啊！我都给朋友吐槽，我这么辛苦付出，她孩子是以后能给我养老吗？？
底层互啄，这跟抱怨同事不加班有什么区别
“隐私警告”：公司有什么资格知道个人隐私？怀不怀是我自己的事（脚7得意脸）
双向选择 不体检就滚吧
倒不是坚持上班值得佩服，而是人家三观正常，不安坏心
她老公为什么不避孕？？？？？
楼里好多人的重点是不是抓歪了，楼主说的是那个人试用期不通过，劝退的时候被告知她怀孕了，就是用怀孕要挟公司不能劝退她，钻的法律空子。
想生孩子，晚半年行不行?大家心里都好一点，而且有缓冲时间。招聘不想我招个人进来眨眼要重新招，部门不想额外分担工作量，老板不想出钱养闲人，哪怕是自己，这样做也会被嫌弃。我们公司很多同事生孩子都是会正常工作到最后，部门肯定也会体谅她减少工作量，在快生的时候重新招一个人补她的缺。毕竟休完产假回来都半年了，业务上肯定是需要新人的。
我记得我第二份工作是做展览的，当时跟我一起入职的还有另外一个女生，做展览要经常在各个会场奔波，还要经常跑去做申报审批，那个女生十次有八次会说身体不舒服，然后东西就扔给我去跑，有时候展场前期布置加班到三四点回家睡个觉八点多上班也是常事，但加班永远只有我一个，她总穿长衣服把身材盖住，过了大概大半个月，我们发现她的肚子凸得有点明显，就怀疑是不是怀孕，最后是老板亲自找她谈，多给了几个月的工资劝退了她，然后再重新请了人。
正常工作了几年，生孩子，其实单位是有心理准备的。偏偏就是有些极端情况，把老板搞怕了，然后，直接不要女性工作人员了。 现在疫情，私企都不好过，遇到这种真的是倒霉。 当然，你考公无所谓，大单位无所谓。但是小企业占90%的情况下，大多数企业都不容易
那你怀孕了做不做事，不做事又想拿工资你觉得合理吗？怀孕以后没几个月就要生产休假你又觉得合理吗
你说的对 法律保护女性没有错 女性想生二胎三胎但不想因此降低自己现有的生活水平所以在合法的框架内采取这种钻空子的行为也没有错 错在zhengfu没有采取有效的行zheng手段为这些有意愿生育的家庭提高福利 zhengfu不是口口声声说鼓励生育吗？那就拿出zhengce来啊 别啥都等要落实的时候就甩锅给企业
这事其实没必要拿来论坛讨论。理想状态当然可以各种理想化，不过现实生活中嘛就是经济下行大部分企业优化人员降本增效，尤其这种试用期没过还没为公司做贡献的。
就是啊，女人能不能像男人一样团结！同为女性，别搞个试用期没过就怀孕，拖其他职场打拼的女同胞后腿！！ 责怪法律法规不健全和责怪一些变着法钻空子偷懒的女性，不矛盾，可以同时进行 （大家都不要生也确实没什么不好的，是谁觉得不好呢😅）
你们身边真的有那么多孕妇吗我真的很迷惑 反婚反育、生育率下降的帖子随处都能看的N个 结果一溜烟到处看的吐槽孕妇工作如何如何
老板试用期不交社保不交公积金违法辞退无薪加班 都默默忍受了N多 结果一到网上所有的什么试用期就怀孕一转正就怀孕进公司就生二三四胎 全都围堵在你身边了是吧
你就是身边即世界➕少见多怪的典型，你没见过的世界多了，你都迷惑➕怀疑一遍吧🥹自己没摊上这种事你不觉得幸运，反而来质疑我们这种摊上事的，这脑回路真无语哈
是是是我没见过外星人但是见过你了
我身边同事好几个哺乳期备孕➕怀孕的，天经地义地把本该属于我的利益（工资也没多，但我指的都不是工资）剥夺了，你猜我的内心是怎么崩溃的？
现在这个情况下，要么就别生，要么就别来工作祸祸其他职场女性。就当给自己小孩积德了。
跟我一批进公司的同事 上了半年班 怀孕了 一直到孩子一岁多才来上班 部门一共三个女生 她怀孕休假了好久
郭德纲说过的一段话送给你，也希望你永远可以不谙世事，不遇到这样的同事（话说她们怀孕生子前我也是不谙世事的人）
①我没有劝你大度，你要对同事大发雷霆就尽快 ②你如果看不懂就算了
还有我超级想吐槽，有些女性她不敢让男性同事牺牲分担，她以女性理解女性为由，最终压榨的还是女同胞，但是你们猜到时候她会不会反过来帮助你呢？并不会🥹（自私者，人恒自私）
说到这个问题，我进我公司三年，我们部门只有一个女生怀孕休产假，还是入职一年后 反倒是男的，一个入职半年回家结婚第二年生孩子然后一直请假，一个入职三个月生二胎
是你看不懂我们的吐槽，非要来这帖子下质疑迷惑：我帮你复习一下你的原话“有那么多吗？全都围堵在你身边了是吧！” 你不相信你就别留言了呗，我们在这圈地吐槽就行了，再说了，吐槽老板和吐槽这种同事冲突吗？不冲突好吧
哈哈哈，这个重点我说你的是，事不关己高高挂起啊，没有经历就没有发言权，你去其他地方质疑去哈，我为啥这么生气呢？因为不好意思我就是你不相信的被好几个这种同事围堵的那个人
我觉得就应该男的也强制休产假
我们会计做shi guan👶🏻，这周就来了半天，还不知道在医院躺多久，幸亏把另一个准备怀孕的开了，赔了不多，骂就骂吧，都是为了钱，都要做事
宁愿赔钱给她，这是遵守法律，但这样的员工不会要，尊重公司的规矩（既然试用期不合格）
男女同休产假是怎么能减少这种事情发生的可以跟我说下吗？
这种人😓
是这样子男的也会利用产假钻漏洞，企业在用人方面就不会针对性认为女的才这样?
看到一个案子，女员工进单位就怀孕，老板解散原公司，新成立公司，招聘了除该女员工以外的所有人。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
啊现在产假是158天啊，剖腹产再多加15天。你们公司产假怎么只有三个月。（重点不对）
我同事六个月就走了，她说医院假条很好开，一次可以开半个月，半个月后再去续就行了，她拍拍屁股走了把我累的够呛
早期，而且很多人，都不休完就回来了。
有什么问题呢？那你来说说孕妇应该怎么做呢？国外的公司里很多怀孕的女性就是这样的
你会去买打折商品吗？有人会说你这是在占商家便宜吗？这不就是普通民众为自己争取一点微薄的利益吗？这两者没有本质区别
我前同事，大学刚毕业6月进公司然后8月怀孕，本身脾气就不好怀孕期间大家还得照顾她情绪，休产假后回来没多久就离职了，离职了还骂公司亏待她🙅🏻
为什么回复后就拉黑了呢，大家不都是在共同讨论这个问题吗？ 回复楼上那位“海海”UU：我对她的做法不置可否，毕竟大家都有占便宜的时候，但是如果她成为了你的同事呢，还和买打折衣服一样吗，她当时因为想到我们公司来所以来问我是否还招人，我们公司当时并没有招人计划所以没来，但是后续我看到符合她条件的一些工作仍然分享给她
国外偷懒的人多不多怎么不看 国外混合模式能干 国内呢中国人就是要管的
我同事 要被裁的前一天和领导说怀孕了 现在一直做到哺乳期结束 工作能力真的很差 好几次拖累组员 裁了好几个能力比她强的 但是不能裁她
我也觉得，这种情况应该公司可以向政府申请人才就业补贴才是
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
