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离职前需要把公司的存在的问题和改善的建议告知领导吗？
坚决不要，就祝福公司越来越好即可。hr套话都是坑，有的坑甚至大得影响你后续的就业。
不要把自己太当回事。 第一，年轻人没什么能力可言。 第二，能看到问题，不提出解决方案的人比看不到问题的人更烂。
如果你们公司愿意接受改善的话，你会搞到离职的地步吗？
如果是好言好语离职，而且和领导关系不错的，我觉得可以说，如果是垃圾公司就别说了，自生自灭吧
不需要
比如背调时候坑人（这就跟年级主任拿人当傻学生当出头鸟一样）
不要 管他们qs！
不需要的，那是浪费自己的感情和时间，等你走了以后你领导甚至会觉得你傻叉的。没必要的……好聚好散就行。
你疯了吗
领导：你在教我做事？
不需要，很多时候是有信息差的，你觉得是问题但是领导觉得不是问题，说了吃力不讨好。
不要
不要…领导其实都知道，不必说
曾经我也想过，现在只觉得没必要，领导和你站的角度不同，有些事不是我们普通员工表面想的那么简单。
领导只想你赶快消失...
想太多啦
我之前离职，领导要我提建议，我说没有他还不行非要我说，我只好说了，说完他说：你要从你自己身上找问题。我🙃
你这样想，你谈恋爱分手的时候说对方这儿不好那儿不好，他/她能听得进去吗？
千万不要……
其实他们都懂的，不需要说。你觉得公司制度不好，是因为你站在被剥削的位置上，规则都是管理层定的，当然是对他们有利的，管理层会为了改善员工的体验让渡自己的利益吗，显然不会。
大漏特漏
没必要 但凡简单的事情却始终没有改变就说明自有国情在此 说了也没用
大可不必
你说的问题公司会不知道吗？装瞎罢了
其实管理层比下面的员工更清楚存在问题，但改了会触及到其他部门/人员的利益
不用
不要，不要被榨干最后一滴眼泪，你说建议的同时，等于在祝福这家公司越来越好，钱越来越多，这是你想看到的结果吗？别被甜言蜜语忽悠了
果断不，我今儿刚离职，就惯着公司的这些毛病，最好公司能不发现这些问题然后倒闭
[内容不可见]
没必要
不我好
额，当然不要，没人会把你说的当一回事
不要吧
没有必要，领导作为公司的老人，其实都心知肚明，不必说破
初入职场的时候干过，和公司好聚好散，提了点流程上的建议，估计因为增加了工作被相关流程的人骂
不需要，别人只会觉得你多管闲事不知斤两。你看到的问题，你觉得领导和老板不知吗。职场忌讳好大喜功，尽管你觉得你的初心是好的，但是这不重要。
我在就给公司提了一堆问题的建议了，走岂不是得提更多
他们都知道，只是不想改。
为什么要说啊 让公司继续烂下去啊！
我觉得好傻
好狗啊
你能看到的问题他们一样看得到。
你是？
看你们公司风气和领导风格 我离职的时候就如实说了，几个月后他们真的改了！（震惊
不要不要不要不要
不用，操心的真多，小心好心当成驴肝肺
没有，让他们一直烂下去，挺好
你让他自生自灭早点倒闭不是更好嘛
本hr告诉你 不要 hr听了之后大多数只会觉得你好傻
不用不用，爱咋咋
不要 你会因此获利么？你是公司股东么？干嘛没事找事 多休息哈
没有必要
不在其位不谋其政，这些建议，除了满足自己怀才不遇的虚荣心，其他完全没啥用处。
主要是为了表达一种怀才不遇的委屈心情，哈哈哈。
关你屁事 麻溜走吧 管它呢
别太把自己当回事。
肯定不啊傻啊
你都能看出来的问题他们真的看不出来吗？也许人家早就看出来了并不想改而已，因为改了反而影响某些人的利益，所以都装作视而不见，你这个时候去挑破只会被认为自以为是和多管闲事。
没有用
不要，没必要，别多管闲事
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
