给你们看个极其精彩的判决书，爱奇艺败诉的，关于辞退是给2N赔偿还是N＋1补偿的问题。

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  Giorgi 楼主 2023-01-06 22:08:54 浙江

  如果任由企业以:客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行。这一理由以较小的代价开人，无异于打开了潘多拉魔盒。

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 10:27:04 浙江

  写判决书的法官用心了 写判决书的法官用心了 绿野与风🌳

  是的，现在绝大多数的判决书都是流水作业，这么用心且说理透彻的判决，越来越少了。

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  Giorgi 楼主 2023-01-06 23:20:41 浙江

  其实这案子看起来复杂，法律关系很简单，现实中不管是大公司还是小公司，很常见的pua你离职的套路，只不过爱奇艺还算有大公司的体面能给你n＋1，理由本质都一样，什么效益不佳岗位优化吧啦吧啦。

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 14:06:45 浙江

  他的薪水是27000… 为什么能赔偿30多万呀，没看懂 他的薪水是27000… 为什么能赔偿30多万呀，没看懂 温柔的谜

  因为他工作年限久了啊，2011年进公司的，工作时间越久，加上工资本身就高，那2n和n＋1的差额就越大，所以他最后通过仲裁和诉讼拿到总的赔偿是60几万。

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  Giorgi 楼主 2023-01-06 22:08:54 浙江

  如果任由企业以:客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行。这一理由以较小的代价开人，无异于打开了潘多拉魔盒。

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  Giorgi 楼主 2023-01-06 22:30:33 浙江

  发什么都审核😂

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  momo 2023-01-06 23:18:28 广东

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  Giorgi 楼主 2023-01-06 23:20:41 浙江

  其实这案子看起来复杂，法律关系很简单，现实中不管是大公司还是小公司，很常见的pua你离职的套路，只不过爱奇艺还算有大公司的体面能给你n＋1，理由本质都一样，什么效益不佳岗位优化吧啦吧啦。

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  rhythm (后知后觉) 2023-01-06 23:59:41 上海

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  momo（奋斗版） 2023-01-07 00:23:06 湖北

  一万个赞 打工人都支棱起来

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  momo 2023-01-07 00:31:16 广东

  dd

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  绿野与风🌳 (丶去想去的地方，闲散悠然。) 2023-01-07 09:44:08 江苏

  写判决书的法官用心了

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 10:27:04 浙江

  写判决书的法官用心了 写判决书的法官用心了 绿野与风🌳

  是的，现在绝大多数的判决书都是流水作业，这么用心且说理透彻的判决，越来越少了。

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  momo 2023-01-07 10:31:01 湖北

  经历过经营不善开人没要赔偿走了，pua劝退走了，自己还是做这个的只怪技艺不精

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 10:59:09 浙江

  经历过经营不善开人没要赔偿走了，pua劝退走了，自己还是做这个的只怪技艺不精 经历过经营不善开人没要赔偿走了，pua劝退走了，自己还是做这个的只怪技艺不精 momo

  是的，类似案件里这种情况，公司其实就是赌的大部分劳动者都会知难而退，爱奇艺好歹还是大公司基本的补偿会给，很多小公司就拿离职证明拿捏你，要么降薪，要么走人，离职赔偿，不存在的，你要体谅公司难处😌

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  星空画家 2023-01-07 12:51:23 山西

  好帖dd

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  温柔的谜 2023-01-07 13:58:31 广东

  他的薪水是27000… 为什么能赔偿30多万呀，没看懂

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 14:06:45 浙江

  他的薪水是27000… 为什么能赔偿30多万呀，没看懂 他的薪水是27000… 为什么能赔偿30多万呀，没看懂 温柔的谜

  因为他工作年限久了啊，2011年进公司的，工作时间越久，加上工资本身就高，那2n和n＋1的差额就越大，所以他最后通过仲裁和诉讼拿到总的赔偿是60几万。

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  阿嚏 2023-01-07 14:14:39 上海

  他的薪水是27000… 为什么能赔偿30多万呀，没看懂 他的薪水是27000… 为什么能赔偿30多万呀，没看懂 温柔的谜

  n是工作年限

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  温柔的谜 2023-01-07 14:59:12 广东

  因为他工作年限久了啊，2011年进公司的，工作时间越久，加上工资本身就高，那2n和n＋1的差额就越 因为他工作年限久了啊，2011年进公司的，工作时间越久，加上工资本身就高，那2n和n＋1的差额就越大，所以他最后通过仲裁和诉讼拿到总的赔偿是60几万。 ... Giorgi

  诶 明白了！还有一点不懂 辞退的话不是n+1吗，为什么可以争取2n呀，谢谢！

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  TeaandT 2023-01-07 15:14:46 天津

  诶 明白了！还有一点不懂 辞退的话不是n+1吗，为什么可以争取2n呀，谢谢！ 诶 明白了！还有一点不懂 辞退的话不是n+1吗，为什么可以争取2n呀，谢谢！ 温柔的谜

  因为实际情况是违法解约 文中有说明

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  再吃一颗葡萄🍇 (生活就是胜利) 2023-01-07 15:16:26 山东

  好文！希望以后都能作为判例参考

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  阿北 2023-01-07 15:17:51 上海

  11年进入公司，虽然中间和公司签劳动合同主体变更过几次，还好不是按最终的劳动合同算时间，这个也是需要原告自己提供证据吧 打工人要处处留心留存证据

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  天啊！ 2023-01-07 15:22:21 北京

  说得很好

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 15:24:05 浙江

  诶 明白了！还有一点不懂 辞退的话不是n+1吗，为什么可以争取2n呀，谢谢！ 诶 明白了！还有一点不懂 辞退的话不是n+1吗，为什么可以争取2n呀，谢谢！ 温柔的谜

  你可以理解为n＋1是好聚好散的情况下给的补偿，如果员工不认可的话，就可以争取2n，因为一般公司辞退其实都是违法辞退。

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 15:34:32 浙江

  11年进入公司，虽然中间和公司签劳动合同主体变更过几次，还好不是按最终的劳动合同算时间，这个 11年进入公司，虽然中间和公司签劳动合同主体变更过几次，还好不是按最终的劳动合同算时间，这个也是需要原告自己提供证据吧 打工人要处处留心留存证据 ... 阿北

  这个爱奇艺本身也没否认，所以主动按10年的工作年限给了n＋1。

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  #天堂尚幼# (superhuman想回家) 2023-01-07 15:51:04 湖北

  感谢分享！我来仔细看看学一下

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 18:21:29 浙江

  这个判决实在太精彩了，有兴趣的可以细细品下，其实已经包含了企业辞人的大部分博弈情形在里面，还有一种就是企业以劳动者的过错为由找茬辞退，这些到了法庭，公司都要承担很重的举证义务去证明辞退的合理性，基本上公司都是败诉。

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  littlepan 2023-01-07 19:18:46 中国香港

  这个谈话内容 是事先录音作为证据的吗

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 19:26:40 浙江

  这个谈话内容 是事先录音作为证据的吗 这个谈话内容 是事先录音作为证据的吗 littlepan

  公司找员工谈话的时候录音了，并且仲裁的时候拿来做了证据，我估计员工肯定也录音了，这样的录音证据本身就不违法，不需要经过对方同意。

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  黑色阿童木 (修为不够是在渡劫) 2023-01-07 22:06:04 广东

  不知道前几天组里很多晒年终奖的设计院打工人…这种月工资怎么算的

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 22:12:56 浙江

  不知道前几天组里很多晒年终奖的设计院打工人…这种月工资怎么算的 不知道前几天组里很多晒年终奖的设计院打工人…这种月工资怎么算的 黑色阿童木

  年终奖算奖金，奖金包含在平均工资里。

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  黑色阿童木 (修为不够是在渡劫) 2023-01-07 22:20:23 广东

  年终奖算奖金，奖金包含在平均工资里。 年终奖算奖金，奖金包含在平均工资里。 Giorgi

  那太亏了 诶

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  Giorgi 楼主 2023-01-07 22:24:20 浙江

  那太亏了 诶 那太亏了 诶 黑色阿童木

  不亏啊，年终奖也要算进经济补偿金的月平均工资计算基数里，就是你月工资1W，年终奖发了6W，那经济补偿金那个n就是1.5W。

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  柠爹 (=_=) 2023-01-07 22:25:00 广东

  是的，类似案件里这种情况，公司其实就是赌的大部分劳动者都会知难而退，爱奇艺好歹还是大公司基 是的，类似案件里这种情况，公司其实就是赌的大部分劳动者都会知难而退，爱奇艺好歹还是大公司基本的补偿会给，很多小公司就拿离职证明拿捏你，要么降薪，要么走人，离职赔偿，不存在的，你要体谅公司难处😌 ... Giorgi

  就是这种，想仲裁，又觉得年底，好麻烦

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  黑色阿童木 (修为不够是在渡劫) 2023-01-07 22:51:03 广东

  不亏啊，年终奖也要算进经济补偿金的月平均工资计算基数里，就是你月工资1W，年终奖发了6W，那经 不亏啊，年终奖也要算进经济补偿金的月平均工资计算基数里，就是你月工资1W，年终奖发了6W，那经济补偿金那个n就是1.5W。 ... Giorgi

  不好意思 看错了

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  1001roads (西西弗斯的球应该是彩色的) 2023-01-08 00:10:45 天津

  如果真的实现这样的法zhi社会 怎么会年年一堆人打破头去考编

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  momo (总想清零重来患者。) 2023-01-08 10:36:48 陕西

  维权之路道阻且长，但行则将至。

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  司徒嘉文 2023-01-08 10:53:35 广东

  现实是要么n+1 要么n

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  Giorgi 楼主 2023-01-08 11:35:20 浙江

  现实是要么n+1 要么n 现实是要么n+1 要么n 司徒嘉文

  公司赌的就是绝大部分劳动者嫌麻烦不愿意去仲裁争取2n

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  司徒嘉文 2023-01-08 11:37:04 广东

  公司赌的就是绝大部分劳动者嫌麻烦不愿意去仲裁争取2n 公司赌的就是绝大部分劳动者嫌麻烦不愿意去仲裁争取2n Giorgi

  也是 时间成本

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  Giorgi 楼主 2023-01-08 11:38:20 浙江

  现实是要么n+1 要么n 现实是要么n+1 要么n 司徒嘉文

  不过现实中能愿意给n＋1其实也可以了，不是所有岗位都像互联网那样的高薪，如果工作年限不久，2n和n＋1其实没差多少，那点差额可能不足以覆盖律师费成本，或者自己仲裁的时间精力成本。

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  momo 2023-01-08 14:23:08 江西

  好给力！这才是正能量😌

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  萝莉蛋黄派 2023-01-09 15:41:30 北京

  太棒了！

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  郑在起床 (向上生长的一朵家花。) 2023-01-11 14:05:08 福建

  非常厉害，学习了！先收藏起来！

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  momo 2023-01-12 12:45:11 北京

  🐴

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  落雨 2023-01-13 18:37:58 福建

  厉害

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  moooon (一个人的好天气。) 2023-01-13 20:09:29 福建

  判决书细致透彻又情理兼顾，实在太厉害了，马住学习

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  kanna 2023-01-13 21:18:26 上海

  谢谢楼主 感觉这个案例是遇到了好法官...

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  Giorgi 楼主 2023-01-13 21:40:42 浙江

  谢谢楼主 感觉这个案例是遇到了好法官... 谢谢楼主 感觉这个案例是遇到了好法官... kanna

  裁判文书网上查了，上海长宁法院王骥法官，我一直对业务型法官充满敬佩和尊重，在流水线作业式判决书横行的当下，这份判决简直一股清流。

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  柠檬与黄瓜 (bad taste) 2023-01-20 22:37:44 广西

  11年进入公司，虽然中间和公司签劳动合同主体变更过几次，还好不是按最终的劳动合同算时间，这个 11年进入公司，虽然中间和公司签劳动合同主体变更过几次，还好不是按最终的劳动合同算时间，这个也是需要原告自己提供证据吧 打工人要处处留心留存证据 ... 阿北

  咦如果一直给同一家公司打工 但中途公司变更主体改签过几次合同 这种如果被裁了 n会怎么算呢 说要保留的证据是哪种证据

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  阿北 2023-01-20 22:41:46 江苏

  咦如果一直给同一家公司打工 但中途公司变更主体改签过几次合同 这种如果被裁了 n会怎么算呢 说 咦如果一直给同一家公司打工 但中途公司变更主体改签过几次合同 这种如果被裁了 n会怎么算呢 说要保留的证据是哪种证据 ... 柠檬与黄瓜

  公司主体变更的通知吧，一般会出通知：因为公司业务或其他调整，然后变更为Xxx，盖上两家公司的公章

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  柠檬与黄瓜 (bad taste) 2023-01-20 22:51:13 广西

  公司主体变更的通知吧，一般会出通知：因为公司业务或其他调整，然后变更为Xxx，盖上两家公司的 公司主体变更的通知吧，一般会出通知：因为公司业务或其他调整，然后变更为Xxx，盖上两家公司的公章 ... 阿北

  没有这个通知诶 好像就是公司为了避税所以我们部门换了主体签的 但后来兜兜转转又换回来了 这样的话n是不是只能按最后一次合同的主体来算了哦

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  阿北 2023-01-20 22:52:47 江苏

  没有这个通知诶 好像就是公司为了避税所以我们部门换了主体签的 但后来兜兜转转又换回来了 这样 没有这个通知诶 好像就是公司为了避税所以我们部门换了主体签的 但后来兜兜转转又换回来了 这样的话n是不是只能按最后一次合同的主体来算了哦 ... 柠檬与黄瓜

  看公司吧，可以和公司负责人拐弯抹角问下，留个书面记录

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  柠檬与黄瓜 (bad taste) 2023-01-20 22:54:09 广西

  看公司吧，可以和公司负责人拐弯抹角问下，留个书面记录 看公司吧，可以和公司负责人拐弯抹角问下，留个书面记录 阿北

  谢谢你

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  momo 2023-01-20 23:01:22 浙江

  哈喽，关于这个，因为我是游戏行业的，最近暴雪网易分手事件，导致网之易解散，几乎只剩10个人左右交接。这种情况是属于“公司发生重大变故，岗位优化调整”这种情况吧

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