就业｜关于西语外派的一些面试经验+目前外派回国休假中，和大家分享下心得
来自：保佑我暴富
第三次编辑…
外派还有一个要很注意的点…
1.薪资是税前还是税后
2.发什么币种，发当地货币的真太坑了
（1）发美金要问清楚，谁去承担这手续费，国际外汇的手续费是50刀一笔，如果用的是hsbc或者其他hk银行的是20刀一笔，谁去承担这手续费，如果让你去承担，那你就要少几百块了
3.多久发一次，有的单位愿意承担手续费，但是他不愿意每个月承担，他就改成三个月，半年，一年发一次…自己看着办
4.如果是来墨西哥的，最好问问给不给你办工作签，办工作签意味着要给你上保险，你在墨西哥病了就可以用医保，但是身边有很多不办工作签的…有美签的就直接让人半年出境一次…其他国家我就不清楚，我总共也就呆了2国家
5.签合同前提前问清楚，如果后续闹不愉快了，还没干满一年就要离职，你需要返还公司前期付的来程机票费用吗，一般有一个公式，比如机票1w，1w除以12个月，得到平均每个月834元，然后乘以月去赔给公司，每个公司不一样，有的不用你赔，有的是（12个月减去你干活的月数）*（机票总价除以12个月），比如你干了三月，机票平均每个月834，就是（12-3）*834。 还有一些公司是没干满的一年的，赔三个月机票钱…每个公司有自己的公式，有的公司没有，问清楚
6. 现在老墨海关卡的比较死，有的公司承诺给你办啥日本长期，英签，欧洲签啥的，首先不一定能放你进来，其次你问清楚办那些签证需要的流水谁来提供，谁来做？别让你自己搞钱去提供。
2月就去外派了，供职的单位半年休一次假，目前回来休假，踩坑无数……想和大家讲讲外派的真实情况………………
可能很多西语小伙伴对外派是抱有幻想的……这里就打破下大家的幻想
外派的话有很多岗位，总的可以分为：纯翻译岗/翻译+行政+各种杂活+人事岗/翻译+法务岗/翻译+财务/客户经理/区域经理（销售或者商务岗）
行业的话：风电能源类、石油钻井、水利、建筑、土木工程、木业/林业、陶瓷家居、矿（金矿铜矿）、物流、公路、铁路等等
我跟大家讲一下常踩的坑
工程行业/矿业/林业，都不怎么好，大家千万别高估自己吃苦耐劳的能力………… 这几个行业就算不上项目环境也好不到哪里去……真的……
要上项目的话意味着很脏，真的非常脏……
直接讲注意的点吧：
1.去外派之前，问清楚具体在哪里上班……有些外派招聘写在首都lima/quito（举个例子），其实是在离首都30-40km的村里…城市里的繁华和你无关…
2.问清楚，项目部（工地）离居住地多远，有些是住在项目部的……这意味着一夜到亮的鸡鸭鹅狗叫，机器的轰鸣声……没有过滤的井水给你当饮用水，没有热水洗澡。好一点的话就是，公司会在城里租房子，住在城里，然后坐车去上班
3.问清楚，你是在城里的办公室上班，还是要上项目，大部分公司会有两个驻点，一个城里办公室，一个项目上，问清楚再去
4.问清楚发不发卫生用品之类的，比如沐浴乳，床单、被子一类的，有些公司是不发的，你自己买的话挺费钱的
5.问清楚发美金还是发人民币还是当地货币，and几个月发一次……我见过一个离谱的国企，薪资是基本工资+驻外补贴，人在国外的时候只发基本工资，回国了才给发放前几个月的驻外补贴……这就很离谱，很容易导致欠薪……
6.问清楚给你办的什么签证，后期签证怎么转换，有些多米尼加的公司就是办个商务签，让你黑在那…尤其是福建的公司，多问问这个签证…
7.问买不买五险一金…最重要的是买不买五险，不买的话真的不值得去
8.问清楚每年的带薪休假，是带薪水的百分之几，是只发基本工资呢还是全额
现在能找到的大部分南美翻译岗薪资都在15-20k这个区间，销售那种的话起薪就在12k剩下的看提成
uu们参考下这个薪水值不值得去吧……
分割线…… 下面是关于外派面试的经验
首先讲下语言要求：
DeleB2/专四是最基本的要求，没有这个会很难找，不能说找不到，就是比较难找。
但大多央企国企都有要求 专八 C1的趋势了
会看看是否有留学经历 但是没有也行
再讲下注意事项：
谈薪资待遇要问清楚：
有没有驻外补贴，有些外派是不买五险的 五险一金怎么买，买在哪里（有些是第三方公司买），当地买不买保险
薪资是怎么结算 当地币 人民币 还是美金 多长时间结算
然后再讲下面试环节
国企/央企：我面了葛洲坝，中铁不同的几个局，中土，还有电建，都过了
这几家单位的面试流程都差不多 就合在一起讲了
1.首先是投递简历，一般这种央企/国企有两种形式
一种是统招，就是给了投递邮箱让你去投递，这种形式的话投递反馈时间比较长，投了没反应别灰心，一般15-30天左右Hr都是在等接收简历，等投递日期截止了，筛选过后，才会一一通知求职者。
第二种就是，项目上的hr自己发pyq或者发在一些工作群里面的招聘信息，那种的话就自己加hr微信即可面试
虽然叫翻译岗，但是如果你和我一样是女孩的话，是不用经常下项目的
因为项目上的岗位大多是把男孩、男翻译安排过去
女孩的话主要就是负责办公室的笔译，然后接待政府官员，或者商务会议，或者去政府部门办事协调，以及其他一些大小事情
下面讲下面试流程
1.首先就是发简历，简历通过后，有部分公司会发一套笔译试题让你做，通过笔译方可进入下一轮面试
2. 一般第二轮面试就是 中方的hr和中方的领导面试你，主要问的问题就是工作经历（如果有过工作经历），要是没有工作经历的话就是问下学习这块的。还有就是会问家庭情况，父母同不同意出国，合同能签多久/能接受出国多久之类的，有没有相关签证（加分项），有没有留学经验（公派留学是很大的加分项）
3.中方的hr和中方领导面完以后，就到了外方。这里的面试主要是测试口语表达能力，如果是坐办公室比较多的话，口语面试的内容不是特别难，就是口语对话，我们能好好准备的部分就是，自我介绍这一块，可以提前写好，一般上来都是先和你寒暄下，然后会让你做自我介绍，讲下自己的学习经历，工作经历。然后会根据这个提一些问题，然后就是讲下自己的优缺点，为什么能胜任这个工作之类的。这部分倒不是特别难。有一些国企和央企的岗位问到这里就结束了。但是还有一些，会有外方的工程师来面试，倒不会问特别专业的词汇，但是会有点像现场口译的风格
比较刁钻的是确实遇到过一家，面临场会议翻译的 有点同传那感觉
还有家也比较刁钻 问你咋处理当地员工矛盾的
这两个问题是我目前遇到的最奇葩的……其他的都差不多就是口语对话
面完之后不一定你感觉糟糕就没上
这是个综合评价过程 也许你口语一般 但是你有签证，你能呆的时间长 都可以弥补一下。
私企：私企也分大、中型和小型的
私企的话就比较现实了
像华为/中兴这样子的 除了统招之外 也会有一些内推之类的 或者hr发pyq单招之类的
除了笔试，华为的统招还是比较难的 因为口语是面2次 一次英文一次西语 都是机器面
像中兴的话 我面的是他下面那个烽火通信，就是现场面试，也是中西英三语，但是是面对人，会好些
Oppo的话 我自己没有面 但是拿了内推
宇通的话就不是特别清楚 因为也是拿了内推 没有参加面试
私企还是蛮看重内推的
对于私企来讲 有签证也是很大的加分项目
中小型的面试就比较简单 很可能一次视频就全面完了
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