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太不能理解这种事多的公司了,我在的公司月薪5k,入职还有背调公司来查,真的服
……哎 有些hr不会在意的
这种公司本身就不要进,小公司还跟防贼似的这么多事
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就说给的现金,年终给的现金
我也想造 把上上个工作直接拉长
社保交到9月,工资交到6月,需要提供银行流水咋办(离职日期谎报了3个月🥹
啊 能过面试说明楼主水平够的吧
桃bao找人P
诚实也是能力的一种,别人凭什么相信做事情的质量?!
离职证明不给是咋说的啊 我也想把工作时间说长一点😢
感同身受,之前待过一家50多人的小公司,入职需要提供的资料是最全的,包括近半年工资流水,学信网截图,上家公司直系领导和hr手机号,后面入职发现确实各方面事逼,恶心程度全国都少见
直接说找不到了,不过我没瞒报时间,而且也不是很要紧岗位,底层小员工罢了
社保这个,公司后面帮你买的时候,一查一看就知道了,你说谎各种理由至少他没证据啥,你造假那就真的升级了,而且以后你进公司也胆战心惊的,劝各位不要,所以面试的时候就一定要灵活处理留好后路
破小公司还跟防贼似的
社保证明也是可以P的
小公司通常不会查太严,我前同事也是P的银行流水和在职证明(给我看过)进了大企业
[内容不可见]
不诚信的人应该不能工作
那造假查出来怎么办
哪怕是提供社保也是入职后的事儿,入职前要求提交这些,一是它自己没办法查,二是试探求职者好不好捏,楼主拒绝是对的,这种入职以后没有好日子
相差也不会太大,按楼里的说法就是了,也可以说还有一千是现金分红这样
人力表明可以查的
如果要你现场打印那就玩完了
1000问题不大,说是公司其他福利的折算就行了,过节购物卡啊之类的
不可能的 首先要个人流水就是隐私 你给他提供流水都是看得起这个公司所以配合 没一家公司敢要你现场打印
那就别去了,这公司看着很难搞啊
就说自己有季度性的奖金之类的
这破公司,不去也罢!
对啊.....比起背调求职者,我们求职者还更想背调公司呢…求职者可难多了
没错!!!
这个咋发现 他又查不到
我也遇到过 入职第一天就跑了 又是要流水又是要体检报告的 缺一样都不跟你签合同 太6了
正在经历这种情况,我比楼主造假的更厉害,隐瞒一段半年工作经历,加上空窗的4个月,等于说给另一份工作经历延长了10个月 惶惶不安中😥
那还让个人提供?别造了
楼上别说楼主不诚实了 ,凭什么打工人连家属联系方式都要告知,公司问个是否加班都要各种回避?不直接回答甚至反问是不是不愿意加班pua?了解公司平时的节奏不是很正常吗?又想把人招进去,但一点也不担心别人进去后不稳定造成损失吗?而且也进过上市公司,人也没有要流水也没有像小公司那样在有作品的情况下要求笔试,最后我发现要求笔试的我一家也没拿到offer,我完全有理由是骗稿!事多无回音!
这位朋友是文案?最近找工作,发现小公司真的很多是明明提供作品集还要求笔试,而且面试的问题就是他们目前准备要做的(因为我说我的思路是,对方都记录得很认真),我真是拳头又要硬了
社保缴费明细可以交,不用怕的呀。里面是没有详细的公司的!你打一份就知道了
笔试除了心仪公司可以考虑一试 其它一律不要
很多就是套方案 我明天有一个面试 昨天约完跟我说面试有两个问题需要回答:基于公司业务和目前自媒体平台运营情况,给出个人看法。我能像去到的场景 感觉就是他们也是偷思路,从逻辑来讲 先约面试再隔日抛问题感觉怎么也不妥 诶面了再说 瞎猜也没用。反正笔试就再见了,动动嘴就随便吧
蹲一个关键词😂😂
如果是本省 社保记录在增减社保的网站上可以查,每个月薪资打开个人所得税就行
在哪可以买这种服务哇
得个人授权吧 你都没说重点
不会发现的我是人事我可以和你说看不到他只能看到你增员成功要看需要你自己打
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...