纯分享｜谈谈企业prefer啥样的日常实习生

7.2更新：因为近期又招了一次继任，这次发布的渠道主要是邮箱，所以来更新一些信息~也感谢有这么多uu收藏，感觉自己真的有帮助到大家，嘻嘻😁

1. 不要用qq邮箱投递。并不是什么感觉qq邮箱不正式不专业的原因，纯粹是大部分外企都是用outlook，不知道什么原因qq邮箱发过来的附件无法直接显示，需要跳转到浏览器再下载才能打开，比较麻烦。在我有100+简历要看的情况下我真的懒得多点几下鼠标。

2. 不要一次性投递多家公司。真的有遇到一个同学在收件人里填了二十多个不同公司的收件邮箱…叹为观止，收件人是可以看到其他收件人的！你自己想想看不尴尬吗😂动动手指复制黏贴多发几封邮件会是很麻烦的事情吗？至少显得自己诚恳一点呀。遇到这种哪怕再优秀我们也不会通知面试的，虽然彼此养鱼大家都心照不宣，但至少不用做的这么明显吧🤐

3. 千万记得检查一下自己的简历附件带上没。遇到好几个正文洋洋洒洒小一千字结果没带简历的😂另外如果要写求职信正文，一定检查一下公司名和岗位有没有写错。我们A公司招实习生结果收到求职信写着“我对B公司非常感兴趣”，怎么滴还指望我帮你转发给B公司的HR吗😅

4. 如果接到公司打电话过来初步沟通（这种一般是前任实习生打的），强烈建议表现的积极、主动一点，我个人对热情活泼的小朋友没有抵抗力，这种哪怕经历弱一点我也会尽量推进给个面试机会。

5. 简历格式用word还是pdf这种老生常谈的我就不再说了，谈一下简历上的证件照。如果你一定要放，那就去好好正儿八经拍一张，稍微修下图。穿着睡衣蓬头垢面的照片，还不如不要放了。

不要觉得我举的例子很夸张…这些都是真实遇到的情况😰

希望大家多多避雷，求职顺利！

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lz有三段五百强外企实习经历，也做过hr实习生。最近刚刚帮team招了新实习生，算有点感触，勉强谈谈企业更喜欢什么样的实习生。

（暑期实习不在讨论之列，以实习僧app为例）

1. 时效

我们的岗位放出来两天就已经在后台收到了180份简历。

打开后台的时候，真的有被震惊到。前面几份还会好好看，但是看多了基本就是一两秒钟一份简历地过。

我个人感觉被捞机会最大的应该要在岗位刚放出来的1~2天投递。

因为实习僧后台按照简历投递的时间去排序，而且一般hr会留一些时间去搜集简历，并不会在岗位放出之后马上就去看后台。

所以如果马上投，你的简历可能会被压在最下面，甚至hr都没有耐心去翻到最后一份了。

但是如果岗位放出来超过两周也不建议去投，大概率已经招到人选，但是hr没有把它下架掉。当然投递一下，动动手指也不费力，只是不要抱太大期望。

2. 附件简历or在线简历？

强烈建议大家投递的时候选择附件简历。

实习僧自动生成的在线简历，在后台显示的排版真的很奇葩，行间距特别大，重点不突出，反正观感不是太好。如果人选有附件简历的话，我更喜欢看附件简历。

而且由于安排面试前简历要拿给mentor先过目，附件简历会更方便下载和转发。

你当然可以说“你先看看在线简历嘛，如果合适我可以再发附件简历给你”，但问题是如你所见，我有那么多可以挑选的人选，这个岗位也不是非你不可，我又何必多此一举呢？（此条适用于boss直聘）

3.到岗时间和每周出勤

这一点是企业最关注的。如果一个人选写着一个月内到岗，我大概率不会去联系他。

对于日常实习生，企业需要ASAP，所以你就写立刻到岗就好，虽然我知道你大概率做不到，但是筛选简历1-2天，电话沟通1天，安排面试1-2天，通知结果1-2天，流程严一点的公司甚至还要帮你走完入职流程再让你到岗。实际上真正入职的时间可能已经到一个星期往后了。

当然此条不针对急招岗位（有些互联网企业确实可以在两天内走完所有流程，也有的因为前一任实习生的last day已经定下来，需要你尽快到岗交接）

至于出勤天数，至少我所在的团队希望学生能够全勤。我知道有些同学学校还有课，而且很不理解公司的这个要求。

但实际上就我自己个人和身边人而言，我大四全年没有课，我的研二也没有课，所以企业的这个要求实际上是有实习生能够满足的，甚至有同学愿意为此翘课去实习。

我招聘的岗位最终入选终面的是来自同一个学校同一个专业同一个年级的两位同学。其中一个告诉面试官，下学期的课表还没有出来，所以不能保证出勤天数，但是尽量会有3~4天出勤。

而另一个同学直接说已经把所有的课程都挪到研一去上完了，现在就可以确定能出勤4~5天。

结果显而易见我们选择了后一位同学。虽然就我个人而言，我并不太相信那位同学真的已经把所有课程修完了，但企业不care真实情况，它只需要你的态度和你的出勤。课业和实习的冲突只能自己取舍

4.学历真的那么重要吗？

对于日常实习生来讲，并没有。

教育背景那一栏我们的选人标准只要他是本科及以上就可以，92院校会有加分但不是决定性因素，这一点的重要性甚至比不上你的到岗时间和出勤天数。

5.实习生目前的base

我们组的领导给我提出的一个招聘要求是人选的学校要在公司所在地。因为这个条件，我pass掉了很多海外背景和异地的同学。

他们的简历其实很优秀，但是我们担心他的稳定性，我们给的薪资完全无法cover掉他在上海的生活开销，之前出现过招进来外地的实习生，结果做了没有两周就说，感觉生活压力太大，所以还是想辞职的情况。

而且之前因为内推，联系过一个外地高校的同学，我们希望他能够尽快到岗，但是他表示在我们下offer之后，他需要额外的一两周到当地先租房，租好房子之后才能到岗。因为这个原因我们放弃了这个人选。

所以如果想要异地实习的同学，你如果有机会入围面试，面试官大概率会问你，你是不是本地人，如果不是你在当地是否需要租房？

如果不是因为企业有租房补贴的话，我建议你回答：我有亲戚朋友在当地，我可以借住在他们家。至于你实际上是租房还是住酒店，还是怎么样，谁知道呢？

6.没有实习经历怎么办？

虽然我们目前的岗位确实会筛选掉没有任何经历的三无简历，但是作为也是从0开始的实习生，我想说：

没有实习经历，总有社团经历吧？对着JD把你的社团经历好好的写一写，做了什么事取得什么成果，很难吗？

总参加过比赛吧？大奖没有小奖总有吧？参赛作品背景是什么？做了什么？跟这个岗位JD有关的任何内容都可以展开写呀！

比赛没参加过，总帮老师做过项目吧，也是一样的道理呀！

我筛简历的时候看到一些没有实习经历的简历，但是他明明有一些奖项，却只孤零零列了奖项的名字，或者特别简单的一两句话去描述，我真的觉得蛮可惜的。怎么写简历这个网上大把大把的经验建议自己多去看一看。

7.待补充，欢迎交流！