痛苦｜我和项目组相爱相杀的两年

坐标北京，教育行业。到现在进公司也满两年了，是项目组初期成立就在的组员。一路磕磕绊绊成长很多，但我只想感谢自己。

最近被工作折磨得一蹶不振，总结复盘一下过去两年的经历，跟大家分享一下。

1.质疑露珠学历造假

露珠留学六年，回国时第一份工作不需要留服认证，因为也没有其他需求，这件事情就被搁置了。面试此公司时，hr询问有无留服认证，露珠表示可以立马办理时，hr提出要露珠签署一份保证学历为真的保证书，如果办理留服认证不成则接受被公司无条件辞退。恰巧在签署这份保证书前，留服认证提前办理完成✅

2.歧视女性

露珠面试时28岁，面试时主管直接承诺offer，后办理入职时磕磕绊绊，hr声称如果露珠要入职需经过董事长同意balabala，在主管的坚持下，露珠终于成功入职。

另有一位已婚育有一娃的女同事，在入职时被告知需签署在职期间承诺不生育二胎的保证书，虽然后面证实这样的保证书没有任何力度，但是内心依然呵呵。

3.领导缺乏领导力

布置任务时永远异想天开一拍脑门张嘴就来，有时候给老板掰开了揉碎了告知其执行的难度及需要的时间可以听进去，有时则完全不能，导致策划时间永远非常短，做什么都是赶鸭子上架，急急忙忙做的效果不好，就立刻放弃，之前的努力全都白费，并且复盘时还会甩锅。

4.工作流程混乱，组内疯狂内耗

前一天再三确认的流程，第二天说推翻就推翻，完全不考虑员工为此付出的时间成本，也不考虑因为领导一句话而延误的进度，加班永远是在为领导的决策失误买单。

之前组内有一后期小姐姐，进组半年的时间，一直在做项目组宣传片，但是反反复复改来改去，迟迟没有结果。小姐姐在工作过程中耶崩溃数次，原因是一个不足十人的项目组，能提供决定性意见的人却有三个，小姐姐每次跟A汇报到一半，就会被踢去B，同样也会被踢去C，不同的汇报人导致三个人信息不对称且意见各不相同，小姐姐也曾尝试把全部人聚在一起开会确定修改方案，但是修改过程中仍无法避免历史重演。复盘流程中的问题时，因为小姐姐自身沟通能力没有特别强，经常被甩锅、打压，离职后一个月依靠褪黑素入睡。

除此之外，还会疯狂画大饼的主管、情商极低不可一世的老板和卷到不行的同事。

真的累了，毁灭吧。