在职场，赢了也是输了，输了也是赢了，祸福相依

在职场上，我发现一个很有意思的现象。

那就是：当你很想要一样东西时，无论你为此付出多大的努力，事件最终的结果，和你努力的方向，都没有太大关系。

输赢和因果，99%是不可控的，没必要看太重。

输和赢，是一个动态调整的过程。

命运的齿轮在转动，祸福相依。

输赢会随着环境、心境浮沉。

举几个例子，大家细品：

《权力的游戏》中的珊莎，没有雪诺的使命感，没有二丫的独立，没有龙妈的开挂装备，前期最废柴、最不讨喜。她把活下去当成目标，稳扎稳打地成长，最后变得坚韧、有谋略，成为北境女王。

张颂文在因出演《狂飙》爆火以前，是北影班里年龄最大的学生，因为年龄大、不够帅气，被拒绝了600次。因为不走捷径，潜心打磨演技，现在成为了片酬千万的顶流。而这大概率只是他演艺事业的“开始”。

再讲几个发生在我身边的故事：

故事1

小A是个实干派，独当一面，备受上级赏识，上级觉得小A像年轻时的自己。

就当小A临近提拔，上司高升离开了这个小部门，新领导掌控欲极强，没有安全感，觉得小A功高震主，边缘化小A。

最终，小A不甘心做螺丝钉，离开了这个部门。

请问，小A有没有能力？有没有做错什么？

他有能力，也没做错什么。

遗憾的是，老领导的动向和新领导的品性，不是小A能决定的。

小A想高升，却被挤兑走，这么看，他输了。

小A会遇到新的领导和组织架构，这么看，是输赢未卜。

小A的能力和经验会跟着他一辈子，这么看，他赢了。

故事2

小B在某富二代、个性化人才云集的MCN机构做运营，他性格内向、能力中庸，就像一个工具人，包揽了繁琐的工作。

他想改变，却觉得自己没有优势。

有一天，机构财政危机，急于让内容商业化，要求全员参与。

可除了配合度极高，只想混口饭吃的小B，别人都不愿从策划、主播，变成帮忙做产品、拉新。

公司走了很多人，后来变现成功，小B成为了元老级核心角色。

请问，没有才华与野心的小B，比其他人才强吗？

如果你是其他主播、策划，你会服气吗？

然而，在组织动荡时期，一个服从管理、有大局观、情绪稳定的人，价值就是高于平日里心高气傲的“流量”们。

小B在默默搬砖的几年中，做着“没有价值”的工作，一直在输。

小B在危机中彰显出内向佛系人格的优势，还因此晋升，他赢了。

小B的个性其实在职场中不易获取资源，如果未来环境变化，依然输赢未卜。

这就是所谓的，在职场，赢了就是输了，输了就是赢了。

其实不只是在职场，生活也是按这个机制运行。

不要因为拼尽全力却依然失败，而质疑自己。应该看重的是，在做事时，积累到的，属于身上的东西。

小A，就不要追逐提拔，去追逐与控制欲强型领导相处的密码，学会藏拙，强化自己的经验值，变得更游刃有余。

小B，就不要追逐逆袭，去找到合适的位置，让个性优势最大化，打破“内向佛系人格不吃香”的魔咒。

希望大家放弃执念，去关注命运中“无心插柳柳成荫”的馈赠。