【居然有更新】31岁要不要降薪入职

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前几天HR特地给我打了个电话，因为我是直接跟华北大区负责人面试的，没有见过北京的负责人，也就是我未来的直属领导，她让HR再重新补充一些岗位信息：

1.这个岗位是有KPI的，公司会给客户基本盘，盘的金额跟KPI差不多，因为我们有专门销售，我的岗位类似大客户售前，是辅助销售拿单的。基本都是续约客户，只要不是辱骂客户那种程度，基本完成KPI是没什么问题的，但也有可能某个客户突然今年不续约了，那gap就需要跟销售一起想办法补上来

2. 岗位是会出差的，比如春招秋招的时候，可能会去到青岛、云南、天津各个地方陪着客户办宣讲会，不需要执行，只需要露面维护客户关系，显得公司很重视这个项目就行，一个招聘季大概出差4-5次，每次1-3天，具体也要看实际情况

3. 旺季会加班，有可能到八九点，或者通宵，看项目情况。过往次数不多但也有，淡季基本就是到点下班

【其实上述这些情况二面的时候大区总已经都跟我说了，我是知道的，也跟行业其他公司类似岗位的人和公司内部的人都打听过了，基本情况属实，也能接受。但HR突然特地来这么个电话就显得很刻意，也可能是北京负责人没面过，对老板直接安排个人进来表达不满吧】

（以下为正文）

31岁，已婚已育，目前孩子快3个月，产假中。之前在广告公司月薪25K，加班太累了，这两年出来跟朋友创业，打算产假结束继续回到职场。因为娃的户口是天津的，所以我们有在北京干几年就回天津的打算

以上为前提

目前的offer是HR主动找来的，人力资源行业品牌经理，算是前端偏销售，底薪11K+提成20W左右，综合年薪比我在广告公司的工资略低，但底薪差的不是一星半点，且前6-9个月基本都是拿底薪。

好处是：1.公司有天津分公司，老板支持未来回天津，且回去以后不降薪。30万在北京不算高工资，但在天津算非常高了

2. 老牌公司，业务稳定，人员稳定，平均工作年限5-8年。我前几年为了工资跳槽频繁，30岁了累了，想找个公司稳定下来

3.淡旺季明显，春招秋招会加班，有时候甚至会通宵，其他时候几乎不加班（HR和老板说的），早10晚5点半。加班对广告狗来讲不算啥，但也是够够的了

4. 老板管理风格比较宽松，不看考勤不看报销，因为孩子比较小，我甚至可以居家办公，有事也可以随时请假

老板目前催着我尽快入职，但我在犹豫，这个offer有优秀到让我不休产假去上班吗？还是再等等别的机会？

（其实我再回到广告行业，30K是没啥问题的，哪怕是兼职一个月也有15-18K，但我实在是受够了无休止的跪舔、日报、PPT，内耗严重）