扫盲专区｜整顿职场，必须要知道的12条法律知识
来自：暖男巨蟹座
1、入职一个月内必须签订劳动合同！ 三方协议不等于劳动合同，公司需要另外再与你签劳动合同，否则公司要支付最多11个月的双倍工资。 2、签劳动合同时要明确工作地点！ 工作地点在合同中不明确的，公司可以随意把你调到其他城市，拒不配合公司可以无理由把你辞退。 3、试用期也需要缴纳社保！ 入职一个月内，公司必须给你缴纳社保，如果公司不缴纳，你可以电话12333投诉要求公司补缴。 4、上班一天公司也要给工资！ 没有未干满一个月不发工资的说法，公司拖欠工资的可以提出辞职，公司在补齐工资后，还要额外支付 N 倍的经济补偿金。 5、公司不以任何理由对员工进行罚款！ 就算公司员工手册中规定了迟到罚款也是违法的。 6、公司用调岗来降低员工待遇！ 公司可以给员工调整岗位，但是不能因岗位的调整降低待遇，也不能通过调岗故意给员工增加工作任务，否则你可以提出辞职，并要求公司支付 N 倍经济补偿金。 7、被口头辞退不要走！ 被公司口头辞退不能走，一定要让公司出具书面的辞退通知，有被辞退的证据才能主张经济赔偿金。 8、加班要给加班费！ 公司安排周六、周日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定节假日加班必须支付三倍工资。 9、上班途中发生交通事故可能是工伤！ 员工在上、下班途中遭遇交通事故的，如过主要责任在对方，就属于工伤。 10、辞职不需要公司批准！ 很多误以为辞职要公司批准，其实提前三十日通知公司可以直接走人，试用期提前三日通知就可以离职。 11、末尾淘汰不合法！ 公司以末位淘汰制和绩效不达标为理由辞退员工都属于违法辞退，也需要支付2N倍的经济赔偿金。 12、员工申请劳动仲裁是免费的！ 不仅劳动仲裁免费，还打12348热线申请律师的免费法律援助。
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