求解，这样的情况可以申请被迫离职或者仲裁吗？

看了好几天的仲裁指导现在还没有头绪所以来豆瓣发言请求大神们指点一二

情况是这样的，我在公司工作已有一年半，职位是BD，起初在新零售部门薪资为4k+1k保底，业绩提成1%，后续因公司发展提成制度变为奖金，同期80W业绩奖金2K，100W业绩奖金3K

一年后因业务调整部门合并，我的薪资结构变为了4k底薪+绩效。但自从换到这个部门后，公司一直未公布绩效标准考核办法和算法，我们所有人对绩效奖金的发放标准都很模糊，也无数次口头、文字询问过领导，但领导层都没给出清晰回复。在调组后的第二个月，我做了300w业绩，绩效奖金只发放了2.5k，与领导谈判，领导拿推新客户少/这个客户最开始不是我开发的（但已和我对接半年）为由来压我，限制我为自己争取，接下来的12月，我做了350W业绩，绩效奖金3000，第1月，我做了100W业绩，绩效奖金2200，但2月 我做了50W业绩，绩效奖金只有300元，公司未给出任何解释，并且除业绩之外，我第五个月开发的新客户数量比上个月多三个

面对断崖式绩效奖金，以及公司始终模糊绩效计算方法有没有办法仲裁？

公司在3月份公布了绩效计算方法，基本是业绩的千分之三（只是公布让我们看了一眼，没有签字确认），但公司发工资的方法是下个月25号发上个月的工资，所以我2月份的工资会不会投诉无门？

此外 工作一年半公司完全没有任何涨薪，并且在试用期2个月未交社保，满一年后签续签合同强制要求换了另一家子公司签署，在合同中未写工资情况

这件事已经困扰我很久，求求大家指点