考虑来明亚，我的团队是绕不开的话题

最近有几个网友。

网上找到我，也想做【数字游民】。

想摆脱朝九晚五的职场。

把肉身从工位中离开。

知道明亚，线上办公，感兴趣。

主动咨询入职明亚的条件、流程，

以及培训体系等等。

所以，周末写写。

分三部分：

1、入职明亚前的条件2、入职明亚中的流程3、入职明亚后的培训

01

#入职明亚前的条件

硬性条件：

年龄：25~50周岁

学历：本科及以上，视情况可放宽至大专。

办公：线上/线下，不打卡，时间自主。

明亚伙伴遍布全国，甚至全球。

当地有无分公司，都没事。

主打一个【数字游民】。

02#入职明亚中的流程

流程，分11个步。

初期，简单交流，给一套课程。

筛选一下学习力，判断是否合适。

十几节课的打卡，小小试错。

01：候选人录入和分享。

咱俩交流完，下载明亚APP，上传资料等。

准备以下资料：

① 身份证正反面照片；

② 毕业证或学历证照片；

③《教育部学历证书电子注册备案表》截图

（学信网：http://www.chsi.com.cn ）；

④ 163邮箱(接收公司通知类邮件)；

⑤ 一寸白底照（电子版）。

02：性向测试。

按照真实情况填写即可，无影响。

主要帮你测试，你是哪一类人。

03：实际入司地。

常居城市在哪里就选哪里。

比如在北京，那就选北京分公司。

当地有分公司，以后也可以去职场办公。

没有分公司，线上办公。

04：详细信息。

填学习经历以及每份工作的时间。

如果某段期间，没有工作，注明情况。

比如：家庭主妇、自由职业等。

05：健康告知及声明。

有无大毛病。

填否，身体良好，通过即可。

06：一面。

由团队经理操作，一般电话或视频。

或者由你找到的那位引荐人介绍，直接进入下一步。

07：COP。

Customer Oriented Processes（事业说明会）。

由明亚副总裁王鹏总讲述，分3小节，2小时。

系统了解明亚，保险经纪人，以及保险的历史。

08：二面。

由团队总监操作。

会在交流一些细节。

09：入司资料。

签署协议。

10：培训考试。

建议认真听，认真做笔记。

课程大约14个小时。

参加《保险经纪人执业资格考试》。

60分及以上为通过。

好好听课，都能通过。

线下班由所在地分公司自行安排。

一般为每月1-3期，具体时间会提前通知。

特殊情况，可以线上听。

11：业务人员委托协议。

最后一步，签署入司协议，正式下工号。

通过考试，有了工号，可以开展业务。

职业证查询：http://iir.circ.gov.cn/。

03#入职明亚后的培训

入职培训，分为两个部分。

一个是公司，一个是团队。

公司层面：

1、3个月的线下衔训

线上：80节课

线下：每周2、4，一共14天。

认识一批本月来明亚的新人伙伴。

假如是兼职伙伴，可以线上听课。

2、公司早会

每周一、三、五，公司有早会。

上午九点，1小时。

可线上听，不打卡，不打鸡血，不布置任务。

明亚的早会比较特殊，是一个交流会。

全国几万人，一起听课。

邀请优秀的同事分享服务客户的心得。

邀请各家保险公司老师来培训各自的产品。

邀请各个行业的伙伴分享所在行业的知识。

……

医疗、金融、法律等等。

3、训练营

公司会定期举办各种线下训练营。

邀请优秀的伙伴，去全国巡讲。

带绩优伙伴们，前往某座城市集中培训。

培训费用都免费，由公司承担。

团队层面：

1、针对新人前期培训课程。

2、团队新人中期的自主经营。

3、团队后期的分享、培训等等。

每个团队的风格、培训都不一样。

所以找一个有系统培训的团队，很重要。

前期3个月，新人还未熟悉整个流程。

每个新人都会有一个专属群，除了多对一辅导之外。

还会有一个教练团队，全程陪同。

同一批新人相互熟悉，相互交流。

群里很多小伙伴的打卡作业。

前期，把基础知识打扎实。

这样才是对客户的最大负责。

除了新人训练营之外。

团队平时的联合办公，以及各险种老师。

给新人中期的后勤支持。

谈客户，理赔等，不用担心。

最后，全国各地的优秀的伙伴。

都会有机会参与团队的游学。

前往全国各地小伙伴的家乡。

是一场大型网友见面。

比如三月份，我们刚去云南西双版纳。

在培训的同时，还能一起交流服务客户的心得。

带着保险去旅行。

以上，也只是冰山一角。

在来明亚之前，我是一个银行人。

来明亚之后，给我最大的感受就是自由、开放。

做保险这些年，认识了一群有趣的灵魂。

也认识了许多信任我的客户。

一台手机，和四面八方的客户建立链接。

介绍如上，期待优秀的你加入~

关于引荐人和团队选择。

我会以过来人的经验告诉你不知道的事~

有兴趣，聊聊。