海归求职：前辈坦言 先“上岸”再求发展

　海角网海归求职频道讯（http://www.haijiaonet.com/），海归主要可以分为三种：1.入门级海归，2.修炼级海归 3.“骨灰级”海归，求职的容易程度和成功几率也相应递增。 　　入门级海归指缺少工作经历的海归，年龄较小，多为80后学生在国外读完本科或硕士;修炼级海归，指一些职场人士为继续深造，工作一段时间后出国充电，获硕士以上学位，或留学后在国外积累了一定工作经验再回国就业者;“骨灰级”海归，即资深海归，一般指留学时间较早，海外学习和工作经历兼具、归国发展成就较高的群体，多集中在二十世纪八九十年代中国第一批、第二批留学热群体。 　　现在英国曼彻斯特商学院担任MBA学习顾问的Tony曾经是位“修炼级海归”。尽管赴英国留学前已有近10年的工作经验，留学回国后他还是遭遇了求职难。在招聘会上，一家民企老板开出月薪3000元的岗位，他立马答应并报到上班，走出了回国就业的第一步。今天，Tony已经在国外MBA商学院中小有名气。Tony认为，从职业竞争力来看，入门级海归无疑是三类海归中竞争力最弱的。他们在就业市场上的竞争力与国内应届毕业生类似，但又被打上了海归标签，求职定位十分尴尬;而“修炼级海归”尽管有一些经验，但因为存在职业中断等问题，求职中也常遭遇高不成低不就的“两难”;只有“骨灰级”海归受企业欢迎。面对这一现实，海归们只能进行自我调整，先求“上岸”，再谋发展。 　　Tony说，海归刚回来水土不服是难免的，都期望尽快找到一份专业对口、职位和薪水都较满意的工作。但很快会发现事与愿违，接下来会经历一段迷茫期，没有方向，挫折感很强，同时也在逐步熟悉国内的就业市场，之后就会回归理性走向成熟，知道自己的优势及劣势，懂得寻找合适的位置，逐渐得到市场的认可。 　　“别太早计算得失，如果你现在没机会得到高薪，那就先展现自己的实力，高薪会来找你。”Tony说。他认为，在华跨国公司和国内企业对海外人才的需求是实实在在存在的，并且未来还在增长，关键看海归自身条件能否满足企业需求。 　　目前在一家广告公司任项目经理的李先生在回国半年后才找到工作，此前他先后曾投递近500份简历均告失败。他的建议是，一方面得有职业规划，别病急乱投医，有规划才有方向，会让用人单位感觉到你是个很有目标的人;但与此同时，也尽可能放宽求职面，“先看别人能给你什么岗位，再考虑这个岗位怎么跟自己的职业规划衔接。” 　　普华永道最新调查报告“亚洲跨国人才流动的主要趋势”分析了在华跨国企业吸引并留住国外人才包括海归的最新动向。100多家来自各行业的跨国公司参加了调查。 调查显示 逾6成跨国企业两年内将增聘海归。