求助 | 新同事什么事情都问我

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  一字剑臣 2023-04-21 10:44:34 浙江

  都在甩锅，你帮她越多，这个锅你就越难甩，就好像有人溺水的时候你去救她，她一定死死抓住你，然后你俩就一起沉下去。如果现代职场没有要求你必须带新人，或者她成长起来对你有好处，否则不要教新人

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  一字剑臣 2023-04-21 10:44:34 浙江

  都在甩锅，你帮她越多，这个锅你就越难甩，就好像有人溺水的时候你去救她，她一定死死抓住你，然后你俩就一起沉下去。如果现代职场没有要求你必须带新人，或者她成长起来对你有好处，否则不要教新人

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  一字剑臣 2023-04-21 10:45:28 浙江

  都在甩锅，你帮她越多，这个锅你就越难甩，就好像有人溺水的时候你去救她，她一定死死抓住你，然 都在甩锅，你帮她越多，这个锅你就越难甩，就好像有人溺水的时候你去救她，她一定死死抓住你，然后你俩就一起沉下去。如果现代职场没有要求你必须带新人，或者她成长起来对你有好处，否则不要教新人 ... 一字剑臣

  从一开始就不要教，他就不会来问你，不过也可能他会发帖到组里吐槽你的冷酷

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  宋小凝凝 楼主 2023-04-21 10:47:12 广东

  从一开始就不要教，他就不会来问你，不过也可能他会发帖到组里吐槽你的冷酷 从一开始就不要教，他就不会来问你，不过也可能他会发帖到组里吐槽你的冷酷 一字剑臣

  但是如果她去问我们的项目经理，我们经理很有可能还会把这个任务交给我，妹子给我截图前天跟经理的沟通记录，经理说这个事情她还不清楚让妹子来问问我。。。。

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  一字剑臣 2023-04-21 10:49:02 浙江

  但是如果她去问我们的项目经理，我们经理很有可能还会把这个任务交给我，妹子给我截图前天跟经理 但是如果她去问我们的项目经理，我们经理很有可能还会把这个任务交给我，妹子给我截图前天跟经理的沟通记录，经理说这个事情她还不清楚让妹子来问问我。。。。 ... 宋小凝凝

  他归你管吗？他的工作内容对你的工作业绩有影响！不归你管的话，你就说自己实在工作忙不过来

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  一字剑臣 2023-04-21 10:52:08 浙江

  但是如果她去问我们的项目经理，我们经理很有可能还会把这个任务交给我，妹子给我截图前天跟经理 但是如果她去问我们的项目经理，我们经理很有可能还会把这个任务交给我，妹子给我截图前天跟经理的沟通记录，经理说这个事情她还不清楚让妹子来问问我。。。。 ... 宋小凝凝

  一般上面不会因为这种事情责怪你的，因为你是在为公司工作，为公司赚钱，这是第一重要的事情。而且新人对公司其实是没什么实际产出的，换句话说他的价值没有你的大。

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  一字剑臣 2023-04-21 10:53:43 浙江

  最后我要吐槽下一个公司如果没有完善的培训机制，指望老员工为爱发电带新人的话，这是不现实的。除非有实际的好处。

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  一字剑臣 2023-04-21 10:56:09 浙江

  最后我要吐槽下一个公司如果没有完善的培训机制，指望老员工为爱发电带新人的话，这是不现实的。 最后我要吐槽下一个公司如果没有完善的培训机制，指望老员工为爱发电带新人的话，这是不现实的。除非有实际的好处。 ... 一字剑臣

  换句话说就是公司把自己培养机制不完善的问题转嫁给老员工，把这个问题转变为老员工和新员工之间的矛盾

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  星芋啵啵 2023-04-21 11:19:18 北京

  说好只带着走一遍流程让她记住，千万别给人做保姆

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  momo (你在看风景还是看风景的人在看你) 2023-04-21 11:24:05 河南

  看她干了多久，要是一两周这样那就算了，一个月以上这种代问代办毫无技术含量的活就不回吧，当面问的话就让她自己解决，虽然有点残忍，但她得长大独立

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  宋小凝凝 楼主 2023-04-21 11:25:21 广东

  最后我要吐槽下一个公司如果没有完善的培训机制，指望老员工为爱发电带新人的话，这是不现实的。 最后我要吐槽下一个公司如果没有完善的培训机制，指望老员工为爱发电带新人的话，这是不现实的。除非有实际的好处。 ... 一字剑臣

  啊啊啊啊啊就是啊，我已经没爱了，枯竭了，烦死了，毁灭吧

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  momo 2023-04-21 11:25:43 广东

  要让她自已交接财务，你不要帮她问！不管她说什么你都不要帮她做，你告诉她怎么做就好了

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  宋小凝凝 楼主 2023-04-21 11:26:22 广东

  说好只带着走一遍流程让她记住，千万别给人做保姆 说好只带着走一遍流程让她记住，千万别给人做保姆 星芋啵啵

  主要是这个工作大家都没做过，也不知道咨询谁，我来这里一年，不过刚来的时候好像也没这么多脑残问题

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  宋小凝凝 楼主 2023-04-21 11:28:08 广东

  看她干了多久，要是一两周这样那就算了，一个月以上这种代问代办毫无技术含量的活就不回吧，当面 看她干了多久，要是一两周这样那就算了，一个月以上这种代问代办毫无技术含量的活就不回吧，当面问的话就让她自己解决，虽然有点残忍，但她得长大独立 ... momo

  她在项目上，我在公司里面，她上班一个多月了，我想吐槽她只长了嘴没长眼睛，我发给她的材料里面明明有相关数据，还来问我

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  星芋啵啵 2023-04-21 11:29:22 北京

  主要是这个工作大家都没做过，也不知道咨询谁，我来这里一年，不过刚来的时候好像也没这么多脑残 主要是这个工作大家都没做过，也不知道咨询谁，我来这里一年，不过刚来的时候好像也没这么多脑残问题 ... 宋小凝凝

  脾气差一点，让对方不要老碰你边际

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  宋小凝凝 楼主 2023-04-21 11:29:44 广东

  要让她自已交接财务，你不要帮她问！不管她说什么你都不要帮她做，你告诉她怎么做就好了 要让她自已交接财务，你不要帮她问！不管她说什么你都不要帮她做，你告诉她怎么做就好了 momo

  好的！但是我跟她一个项目经理，如果她求助项目经理，经理可能就把工作交给我了

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  momo (你在看风景还是看风景的人在看你) 2023-04-21 11:30:07 河南

  她在项目上，我在公司里面，她上班一个多月了，我想吐槽她只长了嘴没长眼睛，我发给她的材料里面 她在项目上，我在公司里面，她上班一个多月了，我想吐槽她只长了嘴没长眼睛，我发给她的材料里面明明有相关数据，还来问我 ... 宋小凝凝

  真的烦这种脑子不转圈的，惯得了

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  我佛不度憨批 2023-04-21 11:41:59 广东

  你还没学会怎么做一个老油条， 你两完全反过来了吧，其实新同事有很多不懂的地方要问老员工是一件非常正常的事， 我也当过新员工，我就没那么幸运了， 遇到的都是不冷不热的，更无语的是我刚进来这家公司是有安排一个导师带我做业务的， 最起码试用期我归他管，我又不懂的问他我觉得在正常不过了，一开始我是想到什么问什么的， 但他就是经常来一句“这个事情我告诉过你了你要记住， 下次不要再问了” 就这种警告性质的恶化， 特别给人压迫感， 而且问他的时候总是用“啧”这种语气词感觉我很蠢的样子， 微信上喜欢用无语那种表情包，就无时无刻在表达你太蠢了， 别再问我了，看人家多会pua， 所以我就真的很少问他了，很多事情我强迫自己记住，实在不知道的私下问另一个随和一点的老员工， 后来我顺利转正了呆久了也成了老油条， 我大概也懂了这种心态， 我也带新人，有时候问问问的真的很烦， 但己所不欲勿施于人吧， 我倒是不pua别人， 不过看到无语的问题不回信息是经常有的事，我也不会有啥愧疚感，因为我的前辈们对我狠多了。

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  127. (难过的都没发生。) 2023-04-21 11:45:24 上海

  别回她

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  宋小凝凝 楼主 2023-04-21 11:50:28 广东

  你还没学会怎么做一个老油条， 你两完全反过来了吧，其实新同事有很多不懂的地方要问老员工是一 你还没学会怎么做一个老油条， 你两完全反过来了吧，其实新同事有很多不懂的地方要问老员工是一件非常正常的事， 我也当过新员工，我就没那么幸运了， 遇到的都是不冷不热的，更无语的是我刚进来这家公司是有安排一个导师带我做业务的， 最起码试用期我归他管，我又不懂的问他我觉得在正常不过了，一开始我是想到什么问什么的， 但他就是经常来一句“这个事情我告诉过你了你要记住， 下次不要再问了” 就这种警告性质的恶化， 特别给人压迫感， 而且问他的时候总是用“啧”这种语气词感觉我很蠢的样子， 微信上喜欢用无语那种表情包，就无时无刻在表达你太蠢了， 别再问我了，看人家多会pua， 所以我就真的很少问他了，很多事情我强迫自己记住，实在不知道的私下问另一个随和一点的老员工， 后来我顺利转正了呆久了也成了老油条， 我大概也懂了这种心态， 我也带新人，有时候问问问的真的很烦， 但己所不欲勿施于人吧， 我倒是不pua别人， 不过看到无语的问题不回信息是经常有的事，我也不会有啥愧疚感，因为我的前辈们对我狠多了。 ... 我佛不度憨批

  我可能就是人比较傻吧，我就感觉当时面试的时候筛简历开始就跟她接触了，再加上我们俩年龄差不多，工作上总是希望不要踩我踩过的坑，希望我的工作效率提高让别人的工作也能尽快到下一步，唉。。。好心没好报啊，还是怪我自己人傻心善

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  我佛不度憨批 2023-04-21 12:17:22 广东

  我可能就是人比较傻吧，我就感觉当时面试的时候筛简历开始就跟她接触了，再加上我们俩年龄差不多 我可能就是人比较傻吧，我就感觉当时面试的时候筛简历开始就跟她接触了，再加上我们俩年龄差不多，工作上总是希望不要踩我踩过的坑，希望我的工作效率提高让别人的工作也能尽快到下一步，唉。。。好心没好报啊，还是怪我自己人傻心善 ... 宋小凝凝

  我也算是比较认真负责有同理心的人，但是这种品质真的很难保证了😂因为别人都利己啊，你要是真觉得不委屈就不会来发帖了，所以职场里还是要保持一点锋芒，人善被人欺吧，看透了就懂了，离职之后谁还记得你呢，刚毕业不久的人可能会有帮别人的想法，时间久了的话呵呵你自己踩去吧，关我屁事😂大家心态都这么转变过来的，只要你不是故意害别人就行了，不该帮的坚决不帮，对你自己好

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  頑皮老闆喝不醉 2023-04-21 12:36:38 四川

  直接说呀、是我就说我只是义务“帮忙”，要把帮忙说的很重点，然后再补充你自己的活也多的干不过来。让她自己多催催。你不管财务回不回她，那不是你要想的问题。

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  星芋啵啵 2023-04-21 12:53:12 北京

  你还没学会怎么做一个老油条， 你两完全反过来了吧，其实新同事有很多不懂的地方要问老员工是一 你还没学会怎么做一个老油条， 你两完全反过来了吧，其实新同事有很多不懂的地方要问老员工是一件非常正常的事， 我也当过新员工，我就没那么幸运了， 遇到的都是不冷不热的，更无语的是我刚进来这家公司是有安排一个导师带我做业务的， 最起码试用期我归他管，我又不懂的问他我觉得在正常不过了，一开始我是想到什么问什么的， 但他就是经常来一句“这个事情我告诉过你了你要记住， 下次不要再问了” 就这种警告性质的恶化， 特别给人压迫感， 而且问他的时候总是用“啧”这种语气词感觉我很蠢的样子， 微信上喜欢用无语那种表情包，就无时无刻在表达你太蠢了， 别再问我了，看人家多会pua， 所以我就真的很少问他了，很多事情我强迫自己记住，实在不知道的私下问另一个随和一点的老员工， 后来我顺利转正了呆久了也成了老油条， 我大概也懂了这种心态， 我也带新人，有时候问问问的真的很烦， 但己所不欲勿施于人吧， 我倒是不pua别人， 不过看到无语的问题不回信息是经常有的事，我也不会有啥愧疚感，因为我的前辈们对我狠多了。 ... 我佛不度憨批

  你这种比较常见，我也差不多，说实话，作为当年初入职场上没有得到什么帮助、全靠自己的人，对帮助新员工根本没兴趣，凭啥我积累的经验资源直接给他们，凭啥我吃过的苦他们不用再吃一遍，楼主是人善被人欺

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  momo 2023-04-21 14:51:34 上海

  好的！但是我跟她一个项目经理，如果她求助项目经理，经理可能就把工作交给我了 好的！但是我跟她一个项目经理，如果她求助项目经理，经理可能就把工作交给我了 宋小凝凝

  如果如果如果你就会如果，就靠自己的脑补过日子吗？等对方真去找经理，然后经理还真叫你做你再说话不行吗？你现在就是多干活了经理也不知道啊，傻得可笑

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  宋小凝凝 楼主 2023-04-21 16:05:04 广东

  我也算是比较认真负责有同理心的人，但是这种品质真的很难保证了😂因为别人都利己啊，你要是真 我也算是比较认真负责有同理心的人，但是这种品质真的很难保证了😂因为别人都利己啊，你要是真觉得不委屈就不会来发帖了，所以职场里还是要保持一点锋芒，人善被人欺吧，看透了就懂了，离职之后谁还记得你呢，刚毕业不久的人可能会有帮别人的想法，时间久了的话呵呵你自己踩去吧，关我屁事😂大家心态都这么转变过来的，只要你不是故意害别人就行了，不该帮的坚决不帮，对你自己好 ... 我佛不度憨批

  OK明白了谢谢

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  MoMo 2023-04-21 17:54:03 江苏

  我跟你一样，本来新人不该我带的。结果带他的那个老同事天天去里头跟别人工作，真是无语死了。我干的越多，错的就越多。气死人了

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  wj仔仔 2023-04-21 18:41:15 北京

  不回信息打语音打电话

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  XxXxXxXxXxXxX 2023-04-21 21:32:22 广东

  拉个群让他们直接沟通，拉完群@下他们各自，说现在是他们负责。。。不要找你让他们直接沟通

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  Moss 2023-04-21 22:34:00 北京

  其实最简单的就是你也别搭理她，反正她在项目上你们又不在一块，她发过来你就当没看到，过半天再回复说抱歉工作太忙一直没看手机。她再问你就说你也不知道，要不问问其他人。反正就这两招循环使用，让她自己知难而退

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  Flee 2023-04-22 12:47:07 广东

  你回“没有”不就完了。财务不回就让她继续问啊，再不回就打电话沟通。平时总问你问题你就说手上有事情正在忙，等下再说。对于很多领导来说，只要事情有人做了就行，不管是谁做的，你自己也要学会拒绝的。

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  🎭 2023-04-23 21:21:05 北京

  1. 第一遍细致教，并督促她做笔记。2. 之后如果再提问且很麻烦，就告诉她我现在很忙没时间帮你，你的问题攒一攒，我找个时间跟你go over一下，三四天之后再开个小会，这时候就只剩下比较关键的问题了，提点一下就行。3. 甩给别人，“这个问题xxx可能更了解你也可以问问ta”

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  🎭 2023-04-23 21:22:16 北京

  1. 第一遍细致教，并督促她做笔记。2. 之后如果再提问且很麻烦，就告诉她我现在很忙没时间帮你， 1. 第一遍细致教，并督促她做笔记。2. 之后如果再提问且很麻烦，就告诉她我现在很忙没时间帮你，你的问题攒一攒，我找个时间跟你go over一下，三四天之后再开个小会，这时候就只剩下比较关键的问题了，提点一下就行。3. 甩给别人，“这个问题xxx可能更了解你也可以问问ta” ... 🎭

  4. 尽量把教她的东西存档（比如邮件回复），以后万一经理再让你教她，也有个证据…

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  Moira 2023-04-23 21:49:49 江苏

  我最近遇到了同样的事情，不过我是询问的那方。其实这种情况你直接跟她讲清楚，你能提供给她什么，谁能帮她解决别的，等财务回了消息会告诉她，不需要一直问。直接明了是最高效的处理方式。 我一直在问的那个人，他就表现出了不耐烦但也给我提供了材料，一开始我很反感他的不耐烦，因为觉得流程上是需要问他而不是别人。过了好几天我偶然才知道，这件事情是正规流程是去找xxx而不是他。所以一开始我们之间互相不耐烦就很没有必要的，不如直接说明怎么去解决，而不是给我解决。 （个人角度观点，仅供参考）

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  豆友101938829 2023-04-25 10:24:14 广东

  [内容不可见]

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  momo 2023-04-25 10:39:03 河北

  有的时候就是要凶一些，态度太和气容易把新人惯坏。我的新人就被我惯坏了。我义务帮忙他觉得应该应份。我忙不过来，他问我是不是失恋了拿他撒气。

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  吴邪爱喝摩卡 2023-04-29 18:09:02 浙江

  其实一个字解决 拖。 她的工作，她着急，现在就是教一遍不会十遍也不会，反正🈶人会干。 项目经理来找你，至少证明你干活了做事了。私下帮助等于没做事，别人只会看到新来的干活又快又好。

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  小土 2023-04-30 07:52:08 澳大利亚

  就是放置play 这类的人你帮了他她觉得应该 你有次没帮上骂你十八辈祖宗哦

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  墩子 2023-04-30 15:14:41 浙江

  点到即止，道指明白就行。以前新入职也会有非常多的地方需要麻烦别人，很多时候都是“这需要找谁，微信推一下，第二天还不通过，麻烦帮我跟对方说一下微信通过”这人电话有吗？办公室在哪？还好大家是同岗分的内容不同，我没来这活就得他顶着做，所以大家合作愉快。

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  哈哈 2023-05-03 20:34:19 浙江

  你还没学会怎么做一个老油条， 你两完全反过来了吧，其实新同事有很多不懂的地方要问老员工是一 你还没学会怎么做一个老油条， 你两完全反过来了吧，其实新同事有很多不懂的地方要问老员工是一件非常正常的事， 我也当过新员工，我就没那么幸运了， 遇到的都是不冷不热的，更无语的是我刚进来这家公司是有安排一个导师带我做业务的， 最起码试用期我归他管，我又不懂的问他我觉得在正常不过了，一开始我是想到什么问什么的， 但他就是经常来一句“这个事情我告诉过你了你要记住， 下次不要再问了” 就这种警告性质的恶化， 特别给人压迫感， 而且问他的时候总是用“啧”这种语气词感觉我很蠢的样子， 微信上喜欢用无语那种表情包，就无时无刻在表达你太蠢了， 别再问我了，看人家多会pua， 所以我就真的很少问他了，很多事情我强迫自己记住，实在不知道的私下问另一个随和一点的老员工， 后来我顺利转正了呆久了也成了老油条， 我大概也懂了这种心态， 我也带新人，有时候问问问的真的很烦， 但己所不欲勿施于人吧， 我倒是不pua别人， 不过看到无语的问题不回信息是经常有的事，我也不会有啥愧疚感，因为我的前辈们对我狠多了。 ... 我佛不度憨批

  天哪，我现在就是在经历，我调岗后一个新部门，完全不会，然后一直问那个小姑娘，后来看她态度好像我一直问有点烦，但是我真的不知道干嘛，进来也没工作岗位，就让我学她的，我只能去问

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  哈哈 2023-05-03 20:36:59 浙江

  有的时候就是要凶一些，态度太和气容易把新人惯坏。我的新人就被我惯坏了。我义务帮忙他觉得应该 有的时候就是要凶一些，态度太和气容易把新人惯坏。我的新人就被我惯坏了。我义务帮忙他觉得应该应份。我忙不过来，他问我是不是失恋了拿他撒气。 ... momo

  我现在就是作为新人，我经常去问小姑娘需不需要帮忙，人家一直是不需要，她一个人能好，两个人会乱，一直让我看资料，每天都坐着很慌

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  哈哈 2023-05-03 20:38:51 浙江

  我最近遇到了同样的事情，不过我是询问的那方。其实这种情况你直接跟她讲清楚，你能提供给她什么 我最近遇到了同样的事情，不过我是询问的那方。其实这种情况你直接跟她讲清楚，你能提供给她什么，谁能帮她解决别的，等财务回了消息会告诉她，不需要一直问。直接明了是最高效的处理方式。 我一直在问的那个人，他就表现出了不耐烦但也给我提供了材料，一开始我很反感他的不耐烦，因为觉得流程上是需要问他而不是别人。过了好几天我偶然才知道，这件事情是正规流程是去找xxx而不是他。所以一开始我们之间互相不耐烦就很没有必要的，不如直接说明怎么去解决，而不是给我解决。 （个人角度观点，仅供参考） ... Moira

  差不多和我类似，我就是刚进一个新部门，刚来的时候经常问那个小姑娘。导致后来她都不想和我说话，但是我确实这边啥都不懂，我也能感觉那个小姑娘不耐烦，就不想带我

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  momo 2023-05-04 10:01:06 河北

  我现在就是作为新人，我经常去问小姑娘需不需要帮忙，人家一直是不需要，她一个人能好，两个人会 我现在就是作为新人，我经常去问小姑娘需不需要帮忙，人家一直是不需要，她一个人能好，两个人会乱，一直让我看资料，每天都坐着很慌 ... 哈哈

  我觉得你应该先知道谁是你的主管，谁有权利决定你做什么。然后去问那个人。那个小姑娘如果是你的同级别，你这么去问，人家也很难做。论职务，人家没资格安排你，不安排吧，你又多想。

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  哈哈 2023-05-04 12:04:01 浙江

  我觉得你应该先知道谁是你的主管，谁有权利决定你做什么。然后去问那个人。那个小姑娘如果是你的 我觉得你应该先知道谁是你的主管，谁有权利决定你做什么。然后去问那个人。那个小姑娘如果是你的同级别，你这么去问，人家也很难做。论职务，人家没资格安排你，不安排吧，你又多想。 ... momo

  我现在都问科长，科长让我明天跟着他去验证，然后记下编码

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