稀里糊涂配合公司第二次变更劳动主体签了文件

我是21年夏天入职的A公司，21年11月底，公司让签了个人原因离职申请、离职证明、双方自愿解除劳动合同协议，然后签新的入职劳动合同，变更新的劳动主体B公司。

A公司和B公司的法人分别是老板跟行政主管。

当时是所有在职员工都签了。

然后今天又来一次，以项目申报为理由（之前也是这个理由），说A公司人数不够，让我们一些之前在A公司签过合同的老员工又签回A，后期新入职没跟A公司产生过关系的员工就留在B公司。

还是跟上次一样，让先签从B公司个人原因的离职手续，双方自愿解除劳动合同协议书，再签入职A公司的劳动合同。

我说我不想签，人事和我的负责人就追问我有什么疑虑吗，说公司请了两名律师咨询过，对员工是没有利益损害的。

我感觉不对劲不想签，但又不明白哪里有问题，说不上来什么。我看合同工资还是跟以前一样写的不是实际工资，14薪也没有写明，就问了为什么不写，他们就说答应了会发的不会不发，只是暂时还没想好方案。（实际22年已经发过一次，是发的属于21年的14薪，但从已离职正在仲裁的前同事那里得知，那份钱被公司狡辩成21年公司搬家的补偿费，不承认这个14薪的存在，属于22年的14薪不想给了）

这次还让签了绩效考核制度的确认，我看上面时间写的是2020年颁发实行的，也就是我入职前的时间，但我入职的时候根本没有制定这个考核制度，这个我也说不想签，人事就说之前有的只是忘了让大家签字确认，过几天要宣布新的制度了，现在先把旧的签完就当翻篇了，过几天再确认新的

因为我是第二个被叫过去谈的，没有什么准备，被说得晕头转向，然后人事看我说不出不签的理由就催着我把所有文件都签了。谈完出来后问了其他人也说不对劲不应该签，但我们基本都是刚毕业就来的，社会经验不足也不知道究竟有什么问题，所以想到来问问

对了，谈完出来40分钟后，我还是觉得不妥就找人事私聊说想要作废刚签的，那个时候我确认还没有盖章生效，因为谈的时候人事说等盖完章才会把合同跟离职证明给我，当时跟我谈完就接着跟下一个谈了，没有时间去盖章，而且按以往的说法应该是等签完统一盖章再返还给我们，所以我确认还没有盖章，而且人事已读了我的消息直到下班都没有回复，我很担心她会把我的先拿去盖章然后再告诉我已经生效了

这是上一次签的解除劳动合同协议书，今天也签了一样的：

我现在主要担心的是这样：

1、一年换一次劳动主体，对我有什么不利吗？

2、新签的个人原因离职申请、离职证明、双方自愿解除劳动合同协议书、新的起止时间劳动合同，这些还没有盖章生效的话我可以要求撤销作废，一切保持之前的状态吗？