连载系列三｜跑路三部曲/求职：12 决战校招：在线笔试（一）——能力测试

前面非常久远的11简述了春秋招一定要海投的道理，好处包括：试炼机会多、积攒经验多、心态会在锤炼后逐渐变平和从而学会见好就收。当然海投在照顾量的同时也不能忽视“质”，起码对自己投递过的所有单位有个大致的了解，好记性不如烂笔头，利用excel这个好伙伴是非常有效的办法。那这章就介绍海投后每位求职者大概率要过的每个关，并尽可能分享过关的技巧。

一、能力测试是啥？以什么形式出现？

1、能力测试是啥

简而言之能力测试就是企业在线上先对求职者进行考察，并以此筛选求职者的一种方式。而别急，能力测试的出现一般表示：企业对求职者的考验才刚刚开始。

2、能力测试的特点在于？它会以什么形式出现？

1）特点：回想一下在第10章：https://www.douban.com/group/topic/282530990/?_i=2434914TSs3ZDF 我为什么在材料中加入行测真题这么一个奇怪的东西。

这里就可以解释为什么春秋招需要准备行测真题的原因。因为大部分比较基础的能力测试，尤其对于国企央企招聘来说，能力测试就非常非常类似简易国考公务员中的笔试阶段，只不过砍掉了申论，又把行测题简化了，因为行测都是选择题，方便HR借助机器人进行批改和筛选。

而私企应聘不同岗位的测试方法也和省国考很像，比如普通的职能和运营岗就只需要做完行测题即可，而码农这种高薪且卷的技术岗会额外多考一门专业课测试，而一些高竞聘难度外企中的mkt communication岗为了更好地筛出更强地求职者，也会在普通行测外额外进行测试，如在线设计策划案等。当然本章只介绍最简单的，后面如果有精力会额外出番外篇。

So，没想到吧？国考测真题私企体制内是通用的。。我真的建议每个求职者人手一本。

2）形式：一般在海投后，如果求职者过了HR简历初筛，HR会查初筛的求职者简历中提供的邮箱地址并发一封邮件，邮件一般会提供一个链接，这个就是能力测试的链接。看了之后千万别急着点开，为什么提这点后面会解释。

二、能力测试考点啥？需要注意点什么？

1、能力测试考点啥？

前面说过了能力测试就是简易公务员行测，当然仅从个人经历来说，能力测试一般选择的行测模块包括：逻辑里的图形推理、逻辑推理（个人来说这两个考频应该是最高的）、资料分析、数量关系（数列及奥数题，数列概率相比奥数题要高一些），还有言语理解和常识，常识相对考的比较少。

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起码对自己而言，超哥团队上起来是上起来最舒服的。

2、需要注意点什么？

这里叙述得相对太碎了，也没有做非常详细的分析或是结构梳理，可能后续会继续精进。

1）能力测试一般为期半小时，最多持续一小时，半小时的题量在25-35题，1小时同理。平均下来做一道题的时间需控制在1分钟左右，所以我还是建议有时间还是每天找时间练一下，行测一周不练下滑就会很快，不管对私企还是对体制内都好。

2）能力测试尽量用PC端操作，选项其实都是需要点击的，我个人认为这个操作还是鼠标更方便，触摸屏总有点麻烦，还会碰到比例不对的情况。

3）谨慎点链接：有些企业比较恶心，进测试链接后直接开始倒计时且无法退出否则算0分，为了防止这种老六企业，最好纸笔都准备好了再开始。

4）实在没办法也别太老实，有条件见缝插针作弊也不是不行：公务员行测中资料分析是不能用计算器的，但是线上就可以偷偷用，所以真急了直接上卡西欧没什么。同时最好建议PC做题，手机/PC 备着做应急，实在不会还能求助度娘或者拍照问作业帮。当然近几年有些能力测试需要开摄像头进行来拍作弊，碰到这种情况的话就不要太浪了。

5）能力测试强烈建议不要剩题，尤其对于半小时30题左右的情况来说，满分100每道的分其实不低，真做不完与其空着还不如全蒙C单车变摩托。

这期就简单介绍到这里，后续会开始介绍接下来的应聘环节。敬请期待。