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我说我目前只有在线简历,信息都有,就都不回话了
在线都能造假的简历,你怎么知道附件就不造假了。而且一样的信息内容有啥意义啊…就为了看个附件简历排版?
这个理由的话我倒是能理解,可是没有一个hr解释,全是已读不回,一般人也不会从人事角度去考虑这个问题…
我寻思好歹也得先聊个几句吧,上来就要附近,也不说其他的…你回答了之后直接已读不回,根本不是一个沟通…
晚点试试看
确实,我想着再怎么双方也初步沟通一下,了解一下具体的薪资待遇之类的内容,能在线问清楚的东西就不拖到之后线下再说,节省大家的时间精力
谢谢楼里各位姐妹的积极解疑和热心建议。 大概了解boss上附件简历的作用,之前确实不了解从HR角度来说附件简历的作用。 但是即使附件方便HR与用人部门沟通筛选,了解求职者个人风格,判断求职者稳定性。 作为我来说,还是希望有个正常平等的【沟通】(好歹你一个HR看了在线简历心里也多少有点数,有个自己的初步判断吧),也让人了解一下岗位详情(实际的薪资构成,福利待遇,五险一金,双休等)。 说到底,不是抗拒附件简历,而是抗拒在不了解也得不到有效沟通的情况下的高姿态要求。🌝
摸摸,可能我属于有点刺儿头的吧,一般对面问我要个什么,我第一反应都是偏质疑的,如果没有一个能让我信服的理由,我都不太会给出去
可能是想确认一下?我遇到那种岗位详情写了双休五险一金什么的,也会再询问一下,因为确实遇到过看起来不错,结果沟通过程中给你推翻这些的…感觉就是先写的很好忽悠你投简历😅😅😅
求职者打招呼过去,HR那边的客服端不能直接看在线简历吗?需要再去点击查看在线简历?(非杠,真诚发问
毛利侦探,你的事务所不开了吗?🌝
🌚社长危
😂人多确实是麻烦
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...