节目制作团队和嘉宾的作用——如果还有下一季请大千策划稍微用点心
来自：Yu Xiaotu
先把本文目的写在前面，大千，如果有下一季，请你稍微职业点，不要以为你们粉运在团超十分成功，就万事大吉了。
下面是正文。
之前觉得，节目组和再就业嘉宾气场是合的，所以快发才好看。如今看，那只是一次性的偶遇奇迹。
这是看了来活了先导和第一期对比后的结论，下面详细说说为什么会有这样的想法。
来活了第一期，好笑，看着轻松，适合上星，不是粉丝向，是强策划综艺。在环节安排上，节目组前期工作非常细致，录制内容设置非常紧凑，甚至多到有些赶时间的匆忙感，但是从节目效果看，不太会有嘉宾的梗要用完了的那种消耗感。所以说，策划很重要。
团超上屡屡出现观后感，说来活了就是外面的普通综艺，换一批主嘉宾也能录，这么说的不知道是不是团粉，连自己粉的艺人随时可被替代的话都说得出，也是服气的。再说，换一批嘉宾，会这么好笑吗？节目里的笑点，明显是策划加上嘉宾的化学反应才有的，是叠加效果，叠加效果，叠加效果，重要的事说三遍也不够，请在心里再默念三遍。甚至主嘉宾之间的默契和临场反应，也是飞行嘉宾快速融入的关键因素之一（另外的因素当然是节目流程设置）。
和大千做的快发对比看，一个结论是，强策划+主嘉宾，才是成就节目好看度的可持续发展之路，缺一不可。
那我们回头看看最初的快发，之前在B站评快发的很多每个up主，都会提到笑点主要靠嘉宾，甚至不少会直接提及策划不足的问题，不知道大家是不是还记得。制片和导演频频接受采访的论调也是，我们的任务和优势是给他们自由度。是的，这也是大家看到了主嘉宾的自然流露，打动人的地方，
展现嘉宾生活里的样子固然是第一季快发的制胜法宝（也有当时娱乐节目凋零，影视剧乏味，旅游受限的环境因素），但是不得不说这是个不可持续的方向。首先，生活中真实的人，几乎没有人禁得起全方位地细细打量，他们闪光的一面撑到第二季，很多观众就有些疲劳感了，会有哪些梗哪些反应，熟悉的观众几乎可以预判，除了粉丝，还有多少人愿意不停地重复那些可以预判的内容呢？那再展示嘉宾更多面呢，也不行，一来艺人需要些自留地，尤其是音乐人，二来展示更多面其实是消耗艺人，也有碎掉从前光环的风险（别跟我说做粉丝没滤镜）。
另外，不做强策划，主嘉宾可能也舒服，但是为了节目效果，会硬拗笑点，反复cue老梗，对内容产出来说，很容易倒向粉丝向，客观上是消耗嘉宾在粉丝心里的预期。白茶梗，嘉宾梗，冠亚梗，降智梗，穷综梗，不红梗，这些有的已经过期，有的反复讲的话，没看过的会一头雾水，看过的粉丝会慢慢疲劳，除了铁粉。
再加上没有强策划导致素材不够，边角料硬凑的问题，神奇的是，每次都能转为批评嘉宾不敬业，但是少有人提出，这些表象恰恰就是节目组的策划不足导致素材不够的后果，还有，第二季最后两期加更内容的质量，又多又好，几乎完全可以放在正片里，偏偏被放在播放量少的加更里，看上去好像是节目组良心，背后的本质也是策划不足导致素材安排失衡，说明大千做综艺前期的制作经验严重不足。
所以，大千，不要再路径依赖了，剧本不要有（来活了有这个问题，但是大部分可以被几个嘉宾的强综艺感克服），策划要有，哪怕坚持给自由度，多准备些小游戏都行，设计小游戏总不会太难吧，即使没有现成的人才找个人也不会比粉运人员贵多少吧，都比你第二部里把火车汽车饭后半休息状态放在成片里和硬cue的笑点和硬上的价值好太多，别忘了，让他们猜拳爬椰子树都能很好笑，不要再偷懒了，靠着第一季的偶遇奇迹效应，后面你们稍微用点心，就能赢过大多数综艺制作团队（如果不是他们齐心协力地想照顾你，有几个综艺能这么多期节目凑齐六个？）
另外，预算上也要好好规划，别开头就八个赞助商，后面还处处拿穷综说事儿当梗，再搞那些蹭录套拍的把戏，自己内部搞搞笑就行了，还拿着放在自媒体上当有趣，恰恰暴露你们团队的不专业。你自己说说，除了脑残粉，还有谁吃这一套？（没错，来活了一出，你们成熟后期放出来的那个种地边角料无趣花絮，又搞这一套，顺便把第三季先导片录了这个梗，上次被骂是一点没听），但是这并不耽误我一直说。
总之，就是请大千节目团队，稍微成熟点，专业点。不要以为你们团超粉运分外成功就万事大吉了，好吗？
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