吐槽分享｜新工作入职后，老员工吃相难看，该怎么处理

最近进展：今天和老妈沟通了一下，老妈强烈支持我去撕一场，而且建议要撕到人力和财务VP那里，不干了，也不能白受这委屈……主要是老妈知道我受委屈的不止这一件事（这件事算是导火索），因为在这家公司算是最年轻的职能岗位的经理了，之前这个财务总监和其他老员工也经常打听我过往工作经历，教育背景那些，我本人教育背景还算OK，是国外读的世界前五十名校，之前也在知名律所和互联网大厂工作过，但在这家公司被老员工贬得一文不值，说没听过我的学校，国外学习都很水之类的，把自己的无知当作攻击别人的武器也是很可笑了…….还有些恶心的事就不多赘述了。我妈让我把这些委屈，连着上周五的事情一起，直接找人力都说了，哪怕自己要走也不能白受欺负。

我妈也是财务，说这财务总监肯定是见不得我好（财务知道我们的薪资），这种环境下，明着的都能坏你事，暗地里更能（比如加薪啥的，老员工随便在领导面前吹吹风，我就不可能加薪了），在这种公司不可能有啥发展前景的，趁早走，没必要浪费时间了。

———————————————————

事情是这样的，我今年3月新入职一家公司，这家公司因为行业原因利润高，导致沉淀了很多老员工，工作固化，老员工抱团非常严重。

我这边是法务工作，入职之后帮公司的供应商处理了一些法律问题（该供应商自己没有法务，当时也是帮忙处理，没任何报酬那种，老员工不愿意做，所以是我处理的）。

上周五事情圆满解决，供应商那边请吃饭，因为我们公司法务和财务都是由一个财务VP管理的（我的直接上司是财务VP，但法务和财务是两个独立部门）所以也把财务的VP，总监和经理请了过去一起吃饭，吃饭的时候，供应商那边跟我们VP（我的直接领导）说随着供应商自己的业务发展，有些法律事项需要处理，想要个兼职法务，然后问我愿不愿意。

我这边还没回（想着要直属领导VP先表态），财务总监立马指着另一个非法本法考都没过，但在公司做了六七年的同事说“XX也是法务啊，她也行。”那个老同事因为要准备法考，也不好直接抢这个机会，只能谦虚说自己不行。然后那个财务总监立马说“我也是法务啊”（他过了法考，但从来没有法律相关工作经验），反正机会不能给新同事。之后多次在供应商和VP面前说以前的法务怎么怎么好。

我都无语了，我和那个财务总监工作没有任何交集，也没什么过节，都不知道为什么他要这个样子。后来和一起参加新员工培训的新同事聊了一下，发现大家情况都差不多，这家公司老员工抱团了，既不想给新员工机会，也不给资源。生怕新人过来卷自己，这也导致公司由某个细分行业的龙头老大到现在在行业内快排不上号了。

还有让我郁闷的是，我因为上一家公司是互联网公司，我这个年龄和资历和我的职级以及薪资是匹配的，跳到这家公司属于平跳，薪资和前一家基本持平，但因为这家公司非互联网公司，同样职级和薪资的人年龄普遍偏大，反而各种被暗搓搓的挑剔，说话间都有种凭什么拿这个薪资的意思，这次要是再兼一个供应商法务，收入上他们肯定更不愿意了，觉得凭什么拿这么多。但实际上，我完全有把握找到比现在薪资高不少的工作，只是图这家公司轻松（需要自己的时间考英语和财务的一些证书）而已。这家公司的老员工在宽松环境待了太久，早就没啥竞争力了。（我上一任法务比我大五岁，薪资职级一样，自己跳槽到同行不到一个月就干不下去了，还多次表示想回来）

我现在想的是，要不要把话说开。供应商的兼职法务这个肯定落不到我头上了，我就算忍下来不说，老员工肯定暗搓搓跑到VP那里，把这个差事（收入）给自己，毕竟据我自己观察和新同事在不同部门的境遇，公司高层对老员工的信任度是非常高的，我不如说开了，这活本来是给我的，要是给钱的话，就谁都别做了，不然就是他们老员工职场霸凌，抢别人的资源；要是因为兄弟公司或其他原因，兼职还不给钱（可能性不大），那他财务总监那么积极，他自己做好了；要是说不给钱实际上给了钱，那财务总监或是哪个老员工做到这份上，这种环境这份工作我干脆不干了，反正也不是找不到工资更高的工作，只不过累些罢了。

请问我是不是周一把话说开呢？再隐忍下去怕是有人要蹬鼻子上脸了。