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1.基本不招30岁以上
2.裁员也是从30岁以上的下手
高薪,对他们来说性价比不高了,35岁上,没升上去或者转做管理,就难搞
35岁的人 准备去干嘛?
互联网的工资也不见得都是支付给你的技术和才华,大厂为什么叫大厂,原因是码农为主的打工人本质和工厂里的流水线工人一个性质,经过高等教育的高级技术工人罢了,性质就是一线的工人,工资一小部分是他们的文凭和技术,其他支付的都是他们加班费,抗压费用,健康损失费用,35岁的老螺丝钉维护成本还不如重新买颗新的,大家在修理家电时候有这种体会吧维修费用还不如市面上买台新电器
对的 买台新的 老的都是老油条 没啥激情和创新 倦怠感很重
35以前用寿命换钱,35岁以后就像楼上说的维护费太高需要直接换新
我遇见的,有的是自己创业去了,或者去小公司当高管,还有的在非一线大厂做管理,日子过得还不错
先问是不是 再问为什么
要是太多35+,卷起来可能天天都有猝死事件上新闻,多耽误事🤡
哈哈哈哈哈哈,35岁好惨
那还不错
42了还在大厂搬砖,身边还有45刚刚续签了的,淘汰了的都是混日子心态或者负面情绪多的
去小公司当管理
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...