求职求助｜用辞职来逼迫涨薪可行吗

来自：momo
2023-07-23 23:43:26 已编辑浙江

我们公司已经连续离职好几个人了，都是因为待遇的问题走的。据我所知有四五名入职到了同一个公司同一个行业，而且那边待遇比我们这边好。如果我想涨薪的话，我和领导谈话的时候要不要把这件事（就是离职的人跳槽到同行了，而且待遇也比这边好）说出去，会有概率成功吗？如果没有用的话，那就不说了直接走了。

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主要是之前提过，但是领导不同意，只愿意涨几百，但是我是干外贸的呀，我主要靠提成点的。而且走的几个算是业务里的边缘人物，所以在想这一招行不行更新下：

已辞职，探讨过程中领导过于恶心，让人不适。他的名言之一：你上班难道就是为了钱吗？啊，想想让人恶心

谢谢大家给予的建议，谢谢！

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江海 2023-07-24 03:16:22 广东

会不会有种可能，领导会爽快答应你的辞职

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程蝶衣。 2023-07-23 23:58:31 广东

如果领导有加薪意思，估计也会找你们谈吧？但是不要把事情想的太美好，除非你有把握。拿辞职当加薪，不是一件很好的事。或者自己找领导先沟通，例如其他同事都走了，工作量加到你身上了之类的。有理有据

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Stubborndream 2023-07-24 01:53:18 北京

不可行。直接辞职比较好。

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程蝶衣。 2023-07-23 23:58:31 广东

如果领导有加薪意思，估计也会找你们谈吧？但是不要把事情想的太美好，除非你有把握。拿辞职当加薪，不是一件很好的事。或者自己找领导先沟通，例如其他同事都走了，工作量加到你身上了之类的。有理有据

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Stubborndream 2023-07-24 01:53:18 北京

不可行。直接辞职比较好。

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江海 2023-07-24 03:16:22 广东

会不会有种可能，领导会爽快答应你的辞职

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苹果橙🍎 2023-07-24 05:59:35 浙江

你还不如直接跳槽去那个公司呢

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小浣熊 2023-07-24 06:17:13 福建

我试过没有涨薪然后还离职了不过不后悔

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顺遂 2023-07-24 06:27:08 安徽

那必然不行，你自己都说好几个人因为待遇问题走的，怎么会答应给你涨薪🤣

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Yo 2023-07-24 06:41:37 美国

先拿到offer再说

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海人 2023-07-24 08:21:45 云南

正大光明一点，把申请涨薪的理由写清楚。不行在离职

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瑓煜 2023-07-24 08:42:45 广东

看你人重要不重要，不重要提了离职就让你走，重要的应该会挽留，至于是不是加薪就难说了

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programmer 2023-07-24 09:38:52 河北

不可行，直接跳槽涨薪会比较好

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lucky cookie 2023-07-24 09:42:02 北京

那当然是直接跳槽更划算

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小梅哥 2023-07-24 09:45:27 广东

拿到offer再谈，谈不妥就走啊，谈妥了也得看看怎么谈妥的，如果是勉强给加的也还是走吧。

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傻傻的笑你 2023-07-24 10:14:42 广东

不行，要么直接提涨薪，要么直接跳槽

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・ࡇ・江湖骗子 2023-07-24 10:53:58 广东

可以啊，然后领导就坡下驴答应你的辞职😂

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夏天里的皮皮雨 2023-07-24 10:56:10 四川

不太可行，你提了这一次可能公司为了一时把你稳住给你涨薪，但背后已经在暗暗计划招新人把你弄走了。

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☼ (创死全世界) 2023-07-24 12:21:21 湖南

你想加薪，那就和新公司谈，拿下offer，有底气和现公司提出要求（比新offer高或者差不多），并没有拿新offer，满足苟一苟

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amefd 2023-07-24 13:11:56 上海

有风险，所以最好是真的有offer再用。但话说回来，如果你真的有offer，直接去吧，肯定比涨薪划算

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今日不限行 2023-07-24 14:56:53 广东

离职的需求优先于涨薪的时候可以。一旦提出来“不涨薪就离职”，一旦谈崩就要真的离职，要做好这种准备。

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qwerty 2023-07-24 15:08:56 北京

我上份工作就是因为薪资匹配不上工作量提离职的，领导挽留，提出涨薪，但是达不到自己要求，最后还是走了

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胖猫 2023-07-24 17:48:05 广东

不可行，直接辞职比较好

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。 2023-07-24 18:07:42 广东

不可能，除非你做好离职的心理准备。

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消失的赫兹 2023-07-25 23:43:46 广东

除非非你不可或者你离职之后很难找到接手的人，否则涨薪不太可能

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葱葱郁郁葱葱 2023-07-26 12:51:51 上海

用分手来考验真爱可行吗

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童生 2023-07-26 17:48:54 海南

先再谈涨薪呀，不给涨再想退路呀

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飞鸟 (愿你余生不荒废，不将就。) 2023-07-26 18:00:03 广东

直接跳槽。

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一蓑 (一枚可爱又迷人的反面角色) 2023-07-26 18:19:40 广东

提过离职的员工即使留下来大部分都不会再重用了会开始着手招人

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木之本樱 2023-07-26 18:30:21 广东

如果整个部门只剩你一个倒是有可能，但一般都是批你离职

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Makihara (非淡泊无以明志，非宁静无以致远) 2023-07-26 20:00:14 上海

这样路会越走越窄的

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momo 2023-07-27 09:37:22 山东

当然可以，只有你做好不被挽留的打算

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帅🐷 2023-07-27 09:40:59 重庆

辞职涨薪一般情况下不可能

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momo 2023-07-28 09:48:56 天津

领导可能会直接让你去那边反正已经走了4 5个了不差你一个

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momo 2023-07-28 09:49:13 天津

我上份工作就是因为薪资匹配不上工作量提离职的，领导挽留，提出涨薪，但是达不到自己要求，最后我上份工作就是因为薪资匹配不上工作量提离职的，领导挽留，提出涨薪，但是达不到自己要求，最后还是走了 ... qwerty

除非你真的做好破釜沉舟的准备不涨薪立马走

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都好说别动手 2023-07-29 09:20:38 广东

我也好想申请加薪，我当初真的要低了，刚好来公司一年了，但是不知道怎么说，而且前阵子又发了一笔奖金，我感觉应该不会给我涨薪的

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🦋 2023-07-29 12:45:49 上海

先挂简历拿offer，offer稳的差不多了，再去谈薪，谈薪失败就美美入职新公司

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ppgaren 2023-07-30 04:13:02 中国台湾

就直接找好下家谈好一个你满意的薪水爽快辞职不就好了

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Betacatt 2023-07-30 09:22:19 上海

拿到其他offer再说

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木火令 2023-07-30 09:41:11 江苏

如果你是老板，你会受这种威胁吗。

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豆啊豆 (强扭的瓜不甜) 2023-07-30 18:44:54 广东

我分享我的经历给你听听看。我四年没涨薪，薪资已经远低于市场行情。我经准备跳槽并开始面试，差不多快有结果时，我就去领导办公室说很委屈。他听出来意思就说去帮我争取调薪。最后调薪成功也就没离职。去找领导时，要委婉，且有自己的底牌，不然只是给自己添堵。

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momo 2023-08-04 12:41:32 广东

不可以，可以跳槽涨薪，但是不要被现公司buy back

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嗯嗯怪 2023-08-04 13:05:59 上海

涨薪不如招新

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feifeishu 2023-08-04 13:33:59 四川

我的经验，我学历基本同部门最好的，工资是同部门最低的，和我毕业躺平一年内工作经验有关。后面干了1年多涨了1k。还是最低的，开年回来提离职，涨薪50%留下了，因为我学历最好，之前项目表现也好，本身工资就不高，涨了50%在部门也是中等水平。

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仓颉 2023-08-04 14:10:03 福建

还不如直接申请加薪，加了最好，没加也可以继续苟着或者你想跑路就跑路了

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无名 (at) 2023-08-04 20:49:43 上海

我正这么干了，威胁老板明年加薪给我大涨，不然我辞职

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super虾米 2023-08-05 17:00:16 广东

边缘人在外面能拿到更好的待遇。你还谈什么涨薪，直接跳

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苏末 2023-08-05 22:00:52 浙江

除非你是硬通货，行业翘楚，人见人爱，不然涨了工资也能搞死你

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查无此人 2023-08-05 22:01:48 山东

不好，提涨薪的时候不要攀扯别人，以及如果没做好离职的准备，就不要用离职逼迫涨工资。哪怕涨了后期也会给你穿小鞋

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摸鱼鸭 (呱呱呱) 2023-08-05 22:05:23 广东

看你的描述还不如赶紧跳槽到同行业去，跳槽的意义就是在薪酬增幅上，跟原单位议价意义不大，老人没有新人香，所以跳槽的议价性价比更高，第一份工作提出离职时候财务经理说加七百每个月，现在第二份工作年薪都到20以上了

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啊哈！ 2023-08-05 22:15:19 北京

还不如直接抱怨人都走了活儿太多干不动了，领导自己会在加人和给你涨薪之间权衡。

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啊？ 2023-08-06 15:39:26 北京

不可行，你想涨薪可以提一提，不给你涨就开摆然后自己开始找工作。

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漂亮林檎 2023-08-06 16:35:34 北京

？

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