分享向｜分享一下自己0实习经验入职理想公司的经验~
宙本宙(什么东西啊)
简单做个自我介绍：末流211大学23届毕业生，大学前三年没有实习，今年4月份通过春招成功入职理想公司，秋招又开始了，给大家分享一下当时我参加校招的经验。
去年秋招时在学长学姐的介绍下，认识了一些企业的hr，我拿着一份临时拼凑出来的简历，跟同学一起去投递，当时给hr递过去简历，hr用奇怪的眼神看着我说不合适的时候，我还以为是岗位不匹配，直到海投很多家无反馈，看了别人的简历才知道，我的简历太简陋且没有充足的实习经历，是会直接被刷下去的类型，突然就发现自己好像忽略了实习的重要性。
发现问题所在后，立马开始准备对策，发现当时只有三个方向：
①硬着头皮海投，凭运气找工作； ②放弃秋招，备战考研，考公； ③秋招积累经验的同时，抓紧找个合适的实习工作积攒经验，重点放在明年的春招上；
思考了一下： ①不可能，几率很低； ②竞争太大，之前考公考研失败的学长学姐没有实习经历，在春招的时候也颗粒无收； ③可行，就算春招没有拿到offer，之后参加社招简历也不会是空白的。
确定目标之后，在大四的下半年成功找到了一段还算不错的实习工作，为了把握住最后春招的机会，我做了以下几方面的准备：
①简历部分： 要有重点突出，增加辨识性 不管是HR还是面试官，他们的时间都是十分有限的，在看简历的时候都希望在很短的时间内辨识这个人是不是符合岗位需求，所以我们在写简历的时候可以假设看我们简历的人只有5秒钟，我们该如何设计我们的简历。
关于突出重点一般会涉及到两个点：是否符合岗位需求、是否有数据支撑 先对职位的要求进行关键字提取和总结，简历针对不同岗位需要做不同的调整，不管是教育经历、实习经历还是荣誉技能，都是在围绕岗位关键词的基础上进行筛选整理的。
实习经历描述是有技巧的，一定要有必备的关键数据和环节，JD型的直接陈述肯定是不可以的，这种简历HR基本看两眼就会PASS掉。要把实习的背景、目标、行动、结果都展示出来，要有数据支撑，具体方法大家去学习一下star法则。
这里用一个合格的简历给大家举个例子，可以看到，简历整体结构非常清晰，同时在经历介绍以及项目介绍的版块有数据佐证 ，项目经历中也有背景情况介绍，目标KPI介绍，以及问题展示，调整策略，及最终成果展示，整体是一个80~90分的简历。
简历排版的唯一法则：能让面试官一眼看到重要信息的排版，就是好排版。 hr每天要看很多简历，所以布局要清晰，简历中每一部分一定要详细清晰，建议排版按照教育经历、实习经历、荣誉技能的顺序进行排列，非艺术专业直接简单分区即可，黑白版面，不用照片
②投递策略 在投递时可以先投你不想去的公司，看你简历的通过率是多少，专业名词叫灰度测试。先看当前版本的简历行不行？投了多少公司？通过率是多少？如果通过率高，那就换大一些的公司，如果通过率不行，继续改简历，继续不断测试即可。 但是使用这个方法的前提是，心态一定要稳。不要着急，稳定分析和复盘简历哪些地方做得不好。
③笔试环节 很多同学参加完笔试就没有后续了，没有反馈也没有通知，不知道是什么原因。 其实，笔试没有通过的原因很简单，题做少了，一定要多做题，多刷题，考的多数是行测+一些简单的岗位对应问题。
④面试环节 第一个重点是：自我介绍 很多同学在自我介绍的时候，往往会准备一大堆个人介绍，这个其实是没有必要的，你只要用1分钟的时间，介绍你与目标岗位的匹配度，以及你的能力优势是什么即可。 这个地方也是一个破冰和继续让面试官熟悉你的过程，一定一定千万不要背简历。
第二个是项目自述 这个地方考是经验丰富程度，看你是否能够基础的完成目标岗位的工作，所以项目自述的公式很简单：背景+目标+个人定位+遇到问题+解决问题方式+最终项目结果，同时一定要有数据上的证明，毕竟数据是最直接的理解方式。
第三个是和面试官互相提问的环节 到了第三个环节，是面试官认可你的一个表现，在这个环节你需要给面试官一个不能拒绝你，或者一定要给你offer的理由。
很多同学认为到这一环节面试就快结束了，放松了思考，以为终于可以畅所欲言了，其实殊不知这一关才是最重要的内容，因为经过前面的交谈，面试官对你有想法才会开展这一环节。 这一环节中，一定要紧扣目标岗位的需求，以及面试官的需求来展开问题。在面试过程中，尽可能的站在面试官的角度来替他来思考问题，和解决问题。
那遇到压力面怎么办？ 很多面试官喜欢看看候选人在压力的情况下表现的怎么样，那么在这个地方，一定要保持逻辑清晰，同时一定要真诚，因为很多同学在压力的情况下，还想着夸大数据，结果一被深挖发现数据不对。那么这场面试就凉凉了~
⑤HR面中，会遇到的坑有哪些+面试常见问题汇总 以下是我认为频率比较高的且容易掉到坑里的问题
坑①：你觉得你的最大的优点/缺点是什么 坑②：你近5年的职业规划是什么样子 坑③：你怎么理解你面试的这个岗位 坑④：你认为领导的方法不是最好的时候怎么办 ......
以上这些问题，本质上是HR需要考察大家的总结，思考，逻辑，以及抗压能力。
比如说当我们遇到第一个问题的时候，很多同学会很真诚的说自己的问题是什么，但是没有给一个改变你的方法，这很容易导致HR觉得，你既然缺点这么多，看来我们不合适。
还有些同学会说一些网络上的套路，但是说实话，HR们对于这些套路太了解了，往往也只会适得其反。所以，当我们面对这些问题的时候，第一真诚，第二掌握回答的技巧，很重要。
就分享这些吧，当时为了练习收集的笔试题可以免费分享给大家，需要的可以私我。
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