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被小人当枪使得罪了直接领导,现在绩效给我打低分怎么办?已经签了无固定合同,直接走人便宜了那帮小人,不走人又一直被恶心,怎么破
[内容不可见]
怕什么,谁来干谁
手里有他们把柄吗 弄大了
该撕就撕,该怼就怼,不当软柿子(ง •̀_•́)ง
被小人当枪使得罪了直接领导,
建议直接跟领导摊牌承认自己没经验被人当枪使了。
领导现在已经不相信我,跟小人一个战线了
主要是隔三差五来恶心我,实际上就是想逼我自动离职。如果我不离职,就各种给我穿小鞋
学会见人说人话,见鬼说鬼话。投其所好。如果你非要宁折不弯,当我没说。
确实是性格上不够圆滑,不会来事,不然也不会落到这个地步
要么就是忍着熬,要么就是撕破脸
已经撕破脸了。下一步不知道怎么办
你干了啥?
当着很多人吗?
四五个
那还好啊,想办法约出去吃个饭,道个歉,小事情
说明你的道歉很敷衍,把事情摆平了才叫道歉,既然这么在意说明你攻击到别人的痛处了,你说的并不清晰,所以得自己评估道歉的方式
他觉得我不服从他了,中间有挑拨离间的人,本来很小的事情,越搞越糟。我确实是诚心道歉的,他不接受啊,我不知道怎么样才算摆平
你这个把领导说成傻子了。。。,要真是傻子很容易搞定的,你找你爸爸或者会办事的哥们,把事情经过详细的说说,让他们帮你想想办法,小事情
我也是,已提离职。
我是我根本不知道哪里得罪了,直属领导一直有点“霸凌”我,然后绩效故意给其他同事高分,这一点被我发现了,就跟上级领导说了,不过我只能选择换部门,因为这事也不可能说开
上级领导怎么说
也没怎么说,他也不可能说直属领导坏话,肯定是想把事情摆平,大事化小
对,他们都是一条战线其实
你的情况我也遇到过,绩效打低分,扣一点钱,还不够恶心我的,目的就是给我施压。这种领导心眼真小,我坚持扛了几个月,走人了
没办法
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...