纯分享｜有时候简历没被捞不是你不行真的只是运气不好……
来自：魔法使（被拥抱
楼主在非北上广五百强外企实习，一些机缘巧合做了team assistant所以日常获取的信息可能比不幸分配去做dirty work的朋友要多一点点，针对我自己找实习时候的常见担心和经历说说：
（大家还有什么想了解的也可以评论～能回答的我都会回答。不要问太隐私问题啦，不会回答关于公司的。）
Q：我的简历还没被捞，没人联系我，是我不够优秀被刷了吗？
A：不是。只是时机不对，最近没有招人/和你一批投递的人太优秀挤在一起导致你落选。前者可能性更大。
Q：七月难被捞是真的吗？
A：是的。七月有大批实习生投简历，还有一大批抢占先机在六月就面试入职的，七月整个部门非常饱和，除非有Intern突然离职或者部门突然要人，可能性都不大。
从八月初开始慢慢会好一些，但也一直有海量实习生投简历，我每天要收到同事内推好几份，更不要提其他投递方式了。
如果可以，在五六月就留意一下情司内推方式，以及看看学长学姐有没有招继任的。不要太早了，保证尽快入职。没人想在三四月面试你的时候听你说“我再过两个月放暑假就可以入职了”，这样的情况我的建议是不如不投呢……
Q：招Intern是什么流程？
A：我不是HR部门的，HR是有数据库的，如果一个Dept急需Intern会联系HR那边，HR推一些简历给他们搞面试筛人。至于谁的简历被幸运地捞出来，那说不准。
我了解到的（你的简历）被捞起方式：
①做TA的同学/朋友直接给你在（这个公司本地的）TA群里用发邮件的方式内推，这样如果我的Dept想招人，而我恰好在邮件里收到了其他部门的同事发的“Dear all，推荐实习生”，更有可能被留意。
②普通内推就是有个内推系统，任何同事或者实习生都可以帮你在这个系统内提交简历，大多数企业可能比较推崇内推，被捞概率也大一些。
③普通地提交简历，普通地被录入人才数据库，普通地等待一个运气……这个其实是最正规的方式但就是有点考验运气。因为有可能这段时间各部门都没要人或者通过内推找到了实习生，那你的简历就被积压在下面去了。
④还有一个可能性就是，你在面试A部门时失败了，但如果你表现好，隔壁B部门要招人的时候可能会随口对A部门说诶你们上次面的实习生里面有没有伶俐的推荐个呗，这样你有可能获得第二次被捞机会。当然这个也很随机很考验运气。
Q：面试看重什么？
A：我mentor后来聊起招我的时候，我的感觉是：
①外企对英语确实有要求。因为同事日常工作经常嘚啵嘚啵讲英语。
②有时候他们问你一些很离谱的问题是因为你的工作真的可能遇到这个情况（面你的不一定是什么部门、负责什么的），没准备不要慌随机应变即可，他们很看重你对自由问题的应对。
③不要故意和自己平时不一样，自然就好。综合能力和BG肯定是第一位，但说到底女生外貌漂亮的话会吃香（叹气）。
Q：这种企业都是什么人在投简历、会要什么样BG的人呢？
A：什么BG的人都有。我收到的内推邮件来看，研究生很多，本科生没那么多，但院校五花八门，上到G5海龟下到二本本科➕普本研，最高学历是正规一本学校就行。
院校好当然吃香，但院校好的人其实没这么多，对于非北上广地区院校好一点（985211）基本上都能被捞，其他学校被捞的也一大堆，就是可能得要一点运气。
男生投递比我想象的要多，但还是女生占比大。
大家简历也没有特别丰富，特别是本科生简历都算空空如也了，不过面试的人都知道也都理解，不要怕大胆投递就行。
Q：我找实习该骑驴找马还是磕一家呢？
A：建议是骑驴找马，互相养鱼。找实习这件事不要太着急，被一家拒了就马上降级去不心仪的公司图安稳了，也没必要，因为是运气问题。
Q：我的实习都是dirty work，不喜欢，我想学东西，需要辞职找下一家吗？
A：楼主了解的是大企业很难不做dirty work，实习生几乎全员dirty work。他们对正职员工筛选是很严格的，而且有很多的钱随意找实习生，有时候可能就是觉得还需要一个人帮忙就去招了。
当然，我说dirty work绝不是端茶送水，这种我们也不做这种dirty work，遇到全是这种工作的，倒确实可以考虑拜拜了。
我指的dirty work是不会直接让你做项目或者让你负责，可能只会让你帮忙其中的一些小部分。其他的跑跑腿或者说是整理点文件这种也都是常见的，甚至还有可能让你摸鱼一整天拿工资。
如果你一定想要找一个把你当做正职员工来培养帮忙的企业的话，那你可以考虑去一些小而美的企业，因为他们缺人，所以会尽可能利用、挖掘每一个员工。
除非你有非常优秀的background和之前一些比较有用的实习经历，那么公司title和实质性工作内容往往只能二选一。现在实习机会每一个都来之不易，所以说到底要不要因为做不同程度dirty work而跑路，这个需要自己掂量，我没法给出来特别具体的意见。
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