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歪个楼问下工科薪资是多高给个大概就行哈哈哈我也在纠结职业规划…
所以我们自己要抱团！多跟女生沟通，多照顾女生，等公司里，行业里的女生越来越多，这个情况才能变得更好
我们学校基本上所有专业都是工科专业 本科生毕业第一年薪资基本上只要不是太差都是15w+ 我之前去学校秋招会逛了逛基本上没有月薪低于1w的 硕士毕业的话2、30w的占大多数 高的有听说过70w+的
听起来很合理，但是我现实生活暂时没有这种感觉……有人主动帮助我/找我合作，也有人排斥我，这些人男生女生都有，不能确定排斥我的人是因为性别因素还是其他因素排斥我🤔（ps.计算机专业，本科男女比四比一，研究生组里就我一个女生）
不过和男性对接沟通不顺畅，尤其是我反复强调几遍他才去查自己的代码的时候，确实会怀疑是不是因为性别被小瞧了。不过一般只要指出来一次对方的问题，后面对接就会顺畅很多。
男的写周报篇幅写的详细也没做出结果被表扬认真。然后我也那种风格写 写详细了却说 你能不能做出个结果再讲啊？写这个过程没什么用啊？在我以为自己真的差很多的时候 把一直让我做的feature的活让那男的做 结果两周都没进展 又给人找师傅教又拉会议讨论的。反观我做的时候 一直是自己吭哧吭哧的摸索 自己各种私下问别的组的人 他也没这样给我找资源。
哇！谢谢 太坦诚啦～
学校氛围确实是还好; 工作四年以后感受会截然不同的
我从事的是女生多的行业，本硕博每个层面都是女生多，有的时候男女比例可以接近1:3。然而男领导还是比女领导要多，有的单位高层几乎全是男性。相比之下，同领域的国外相同单位，高层中几乎80%都是女性。
其他80%的人按照性别抱团和不抱团区别很大！！！！！！！他们是不能单独获益，但并不影响他们封锁信息，封锁信息不光能排挤走20%甚至10%更少的人。而且总有人得垫底，连一点点新进展新信息都瞒着，不了解进程怎么可能做好呢？ 还有一种可能你进的大厂，我在大厂（外企氛围的私企）对性别感觉最淡泊，（虽然还是提拔男的）但非常重视综合能力；后来在一个top10学校的研究院，性别问题特别严重，领导会在办公室当众yy来讲课的女教授，对教授的身材指指点点；现在在中厂，领导明面上不严重，偶尔有一点，但是平级同事之间有一部分人会故意排挤你、锁消息、当众讲到的内容我没听清也会支支吾吾、顾左右而言他。
对，所以我直接不搞，看不顺眼所有男的，只和女生尝试建立关系
开窍都有个过程。我之前读博的时候虽然助教助研没有多少工资，但自由探索这种自由的生活方式我很喜欢。毕业进入公司工作以后发现，虽然钱多，但没有自由，还有一堆deadline、competition和evaluation的压力，对于我这种物质欲望不高但极度需要自由的人来说，太难受了。也就是那时，我才开始琢磨单干的事。可以说开始摸索时已经挺晚的了。
我觉得第一得切实了解自己是什么风格，然后有足够的动力去探索；第二得有足够收集信息的能力去发现可能是少有人走的路；第三就是行动，可能一开始是曲线救国、走点弯路，但不能啥都不做。我读博时身边很多人都转码转quant，那时网络还没有现在这么发达。我觉得现在更是自学的黄金时期，网络资源太丰富了（前提是get over the wall），基本还都是免费的，试错的cycle可以说已经是很短了。
怎么有男的在组里？ 这不是纯女组吗？还劝退女生？
[内容不可见]
感觉是的。。
假如都是男的的情况，尤其是私下，八成都是聊女人。程度不是那么下流，但是真的很难听，好像女的天生就是他们的保姆一般。
抱抱楼主，但是也不用太悲观了。我在一个没有中国人也没有女生的工科组读博工作，男生会更有共同话题，也会更能理解彼此思考和表达的方式。我们如果决定要在这个领域和他们共事，就要摒弃性别这个词，也不要太为这种人类的划分方式所累。其实不管在什么领域，当你足够senior和别人开始抢夺资源的时候，就算你是男的他们也不会对你友好。对于那些不懂得尊重女性的男人，用他们对你的方式对待他们。他们如果用粗口，脏乱的环境来block女性，就比他们更粗口，更dominant，更随性。其次，归根究底实力才是最重要的，当你的实力摆在他们面前，他们不尊重也得尊重你。我在申请工作的时候pk过一个博士期间企图性骚扰我的白男，现在带的整个实验室除了我也全是男生。偶尔和学生出去别人会觉得我是他们学生，但是这都不重要。我自己经常会告诉自己像白男一样为人处事，该发火发火，该杠精杠精，要自信到男的觉得你普信，那感觉就对了。
楼主直博然后润吧
这个世界就是挺烂的，读完硕士出国读博润呢？
我不同意，个人认为在任何环境下，如果你优秀，有趣(当然不是讨好别人)，靠谱，自然会吸引别人对你的正向关系的。抛弃性别来说，首先他们都是人
By the way大学的男生喜欢抱团是不是因为不够自信并且幼稚呢
不是，别说男的抱团，我想说俺们葱省连女老师都爱男学生
是这样的，读研的深刻体会，男的都爱抱团，瓜分资源。这个行业真的很利男，女生要么自己非常厉害，要么去舔那些男的，否则非常难有一席之地。女生们也可以形成联盟互帮互助，但是力量太微弱了，这样只能保证自己不太emo并且共享部分资源，但绝大多数的资源还是会倾向男的。此外，对女生的评价也会比较苛刻，男的可以称兄道弟互相挂论文，女生就得完全自己做，首先这些男的大多数不愿意把资源分出来，其次女生也不敢啊，稍微走一点捷径就容易被扣上学术妲己的帽子。我不知道是不是自己身处的环境太不好了，才会有这么多悲观的想法...
很酷
大学本科就因为女生绩点高，隔壁班男生集体报团投诉改奖学金评分规则，大干一架。工作后男同事还能天天陪领导打篮球。陪客户吃饭喝酒女的也行，但是他们一般续摊还要唱K找陪，这种恶心🤢的摊子女生融入不进去的。来的新人明明女生能力强被处处挑刺，男生能力态度都差教三遍也不会，我说两句就被领导教训要耐心等他成长。😓
我在脉脉上看到一个hr招聘了一个女孩，说她学习能力过关，评论:“八股文真害人”，“又是八股文招工吧”，第一楼是“为了兄弟们招个姑娘”，还好怼他的人也很多，但是真让人觉得恶心，带着diao的真得觉得自己就是高人一等，瓷器男人的阳刚特质，怎么和这群人争夺资源是理工科从业女生永恒的课题。
学校里不好评论，因为没在绝大多数都是男生的环境里待过，而且说实话学生互相竞争的关系并不强。 在职场里是真的能体会到男性抱团，而且我觉得这个不分男性比例多少，男性总是能有更多的机会和优待。 而且这种抱团有意识的无意识的都有，比如我上司就特别喜欢跟我们组一个男的私下抽烟聊天，他给的理由是，现在这个年代如果找女下属单独聊天很怕说错那句话就被打成性骚扰了，然后事业就完了感觉。姑且认为他的担心也有合理成分在吧，但这客观上造成了那个男的比我们得到的信息都更多更新，也更多地获得了领导的信赖，这对同组女生肯定是不公平的。
我是工科大学毕业的，本专业男女比例6:1，全校男女比例3:1。我的感觉确实是这样。 有一些学校事务，男生自己就私下商量了，女生根本不知道。 组织个活动，都是篮球赛、英雄联盟大赛、真人CS，女生只配在旁边喊加油。 男生缺乏欣赏女生人格的能力，在这种学校里，要搞好人际关系，只能通过女性魅力，因为他们眼里只有“女”，没有“人”。
还有一点，男生里其实有那种比较绅士的，但在一群男生一起的时候，他们也就随波逐流，表现得好反而变成异类。因此出现了开个会全班男生坐下、女生站着，聚个餐女生没地方坐男生直接动筷子的情况。
学校氛围没有感受过（我学的是文科），我在职场的感受倒是还好……是男生远多于女生的工科行业，我感觉自己和身边女同事们都还蛮容易打开社交圈的。行业里男性当然鱼龙混杂，但除去一些低素质的之外，总体感觉在business中不会歧视女性（不管他们生活里怎么想）……其实大家主要看利益，只要你能给他们带来潜在利益，就能合作愉快，管你男的女的……只是这个行业一直以来女性人才供给较少（以前也是受到性别刻板印象影响），希望以后有更多女性加入
倒不一定是故意的，可能跟女生聊超过三句话就开始尬聊了。这种人做朋友有点心累，你要随时【包容】他的情商下线，但如果抱着搞好关系的目的性，可能还比较容易维持关系。
男宝是一种看不起女性同时嫉妒女性的废物，所以它们通常会成为谣先生。男的不友好也不会怎样啊，它们占据了多少蛋糕肯定不愿意主动分出来，看见有人来分蛋糕了那能有多友好。1.保持泛泛之交很简单啊，上网学点骂人教程以备不时之需，2.注意所有男的，谁知道哪个背后抢功传你谣，3.汲取养分，自己掌握关键流程，专注自己的目标，尽量向人品不错的老板展示你自己，看点网上的贵人送礼教程，结交一些同样有进取心的女人，4.合作伙伴，吃喝伙伴，密友等等按需交往。这么一整，咱小日子得过得多舒服哩哩啦啦
都遇到过！劝做运营，关键是我不喜欢而且工资低…而且他们聊炒股和国际形势的观点浅薄到没法听
是的，调节气氛，他们只有在招低级或者外包岗位的时候把多招些女生挂在嘴上，我部门领导还在团队聚餐时完全不提工作，直接对我说调节部门气氛看我了
很赞同，男人会很自然地认为女人做项目就是不行，哪怕每次出成绩肯干活的都是女生，能力更全面的也是女生，在各种项目领头人或者各种各样的对接中还是会下意识轻视女生的付出甚至直接据为己有👋🏻
我觉得能读博就读博，别考虑那些hr会不会筛掉你，top3的博士不是一般的hr可以筛掉的
尤其是工科，你有顶会和sci，或者是技术
综合院校工科学院，本来就为数不多的几个女性教授一溜全被调到行政岗干教学办的活，真的非常窒息，明明这些女教授比很多男教授教的都更好也更受学生喜爱，可能女性科研真的拿不到很好的资源吧，真的很难受
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
