朋友试用期马上到6个月了，但是公司没有提转正的事

来自：己注销
2023-09-25 13:02:04 已编辑江苏

这种情况需要注意什么？

公司hr一直在推脱，说等大老板回来再说。

朋友干活非常卖力，活干得最多，甚至很多同事请教他。但是他们公司好像要找硕士生，哪怕能力完全能胜任，可能也不太想让他转正。

无非是以下几种情况:

第一、直接辞退。那这种情况是不是要赔偿一个月工资。

第二、敷衍，继续让朋友增加试用期。那这样是不是就犯法了。他就直接申请劳动仲裁么？

第三、最理想的就是转正了。

现在不清楚公司态度，朋友在想着怎么应对。各位有什么需要注意的么？🙏🏻拜托了，今年行情差，想争取最大的利益。要是真辞退了，不知道下一份工作的着落呢。

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钱来也 2023-09-25 14:16:19 北京

公司hr一直在推脱，说等大老板回来再说。

可能就真的是流程要等大老板……

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己注销楼主 2023-09-25 14:17:05 江苏

公司hr一直在推脱，说等大老板回来再说。可能就真的是流程要等大老板…… 公司hr一直在推脱，说等大老板回来再说。可能就真的是流程要等大老板…… 钱来也

😂可能同期的一个硕士转正了😂

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鱼 (这个世界会好吗) 2023-09-25 14:17:48 海南

六个月的试用期大概率是要最后一刻被辞掉的。。。(ó﹏ò｡)

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钱来也 2023-09-25 14:18:29 北京

😂可能同期的一个硕士转正了😂 😂可能同期的一个硕士转正了😂 己注销

那就有可能是在考虑换人了，可以提前找工作了……

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就想改个昵称 2023-09-25 14:53:34 广东

最多就6个月试用期，一般提前2周通知转正流程的。如果一直推迟超6个月是不合理的，约谈时最好录音啥的，个人申诉一定要求赔偿。

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小奇迹猪猪 2023-09-25 14:54:32 浙江

可以谈赔偿和找下家了，这种我是3个月试用期，我朋友是6个月，但是我们的领导都提前让我们转正了

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羽则-劳动法 2023-09-25 15:09:10 广东

1.过了试用期结束时间，在法律的概念上就是自动转正，作为劳动者着急啥 2.有没有赔偿，看公司在试用期内能否举证你不符合录用条件；能举证，按法律规定不用给经济赔偿。不能举证，你可以要求 3.6个月试用期是已经是法律允许的范围内最长的了，超过无效，不合法。

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己注销楼主 2023-09-25 15:11:58 江苏

1.过了试用期结束时间，在法律的概念上就是自动转正，作为劳动者着急啥 2.有没有赔偿，看公司在 1.过了试用期结束时间，在法律的概念上就是自动转正，作为劳动者着急啥 2.有没有赔偿，看公司在试用期内能否举证你不符合录用条件；能举证，按法律规定不用给经济赔偿。不能举证，你可以要求 3.6个月试用期是已经是法律允许的范围内最长的了，超过无效，不合法。 ... 羽则-劳动法

好的，谢谢啦。原来试用期过了默认自动转正的啊，主要是试用期打8折了。赔偿的话，是一个月工资么？

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moonlight 2023-09-25 15:12:01 辽宁

6个月的试用期要签3年以上的合同，不跟你朋友钱，仲裁会有赔偿

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己注销楼主 2023-09-25 15:15:17 江苏

可以谈赔偿和找下家了，这种我是3个月试用期，我朋友是6个月，但是我们的领导都提前让我们转正了可以谈赔偿和找下家了，这种我是3个月试用期，我朋友是6个月，但是我们的领导都提前让我们转正了小奇迹猪猪

好的，谢谢😘

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己注销楼主 2023-09-25 15:15:40 江苏

6个月的试用期要签3年以上的合同，不跟你朋友钱，仲裁会有赔偿 6个月的试用期要签3年以上的合同，不跟你朋友钱，仲裁会有赔偿 moonlight

嗯呐

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羽则-劳动法 2023-09-25 15:18:56 广东

1.过了试用期结束时间，在法律的概念上就是自动转正，作为劳动者着急啥 2.有没有赔偿，看公司在 1.过了试用期结束时间，在法律的概念上就是自动转正，作为劳动者着急啥 2.有没有赔偿，看公司在试用期内能否举证你不符合录用条件；能举证，按法律规定不用给经济赔偿。不能举证，你可以要求 3.6个月试用期是已经是法律允许的范围内最长的了，超过无效，不合法。 ... 羽则-劳动法

不一定，如果只是要钱的话，在试用期内，仲裁也是判一个月。过了试用期就2个月了。

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momo 2023-09-25 15:19:47 上海

急啥，只要过了6个月默认就是转正了，再辞退赔偿就是1+1起。6个月内三天离职没赔偿。

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己注销楼主 2023-09-25 15:21:09 江苏

急啥，只要过了6个月默认就是转正了，再辞退赔偿就是1+1起。6个月内三天离职没赔偿。急啥，只要过了6个月默认就是转正了，再辞退赔偿就是1+1起。6个月内三天离职没赔偿。 momo

主要是转正后工资不打8折了😂😂😂

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己注销楼主 2023-09-25 15:21:25 江苏

不一定，如果只是要钱的话，在试用期内，仲裁也是判一个月。过了试用期就2个月了。不一定，如果只是要钱的话，在试用期内，仲裁也是判一个月。过了试用期就2个月了。羽则-劳动法

好的，谢谢

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૮ ºﻌºა 2023-09-25 17:52:04 湖北

让你朋友准备好录音吧。。。

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Zairon (= =!) 2023-09-25 19:15:29 北京

的确不能增加试用期

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己注销楼主 2023-09-25 22:18:46 江苏

啊？转正不重新签合同么？我之前转正都签了啊

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春暖花开 2023-09-26 06:52:24 山东

啥公司呀，避雷，制造业外企，民企？

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kkkk 2023-09-26 09:32:23 广东

合同里写了六个月试用期，到期直接就转正啊。

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己注销楼主 2023-09-26 09:43:17 江苏

合同里写了六个月试用期，到期直接就转正啊。合同里写了六个月试用期，到期直接就转正啊。 kkkk

一开始没说6个月，进去一段时间后延长了

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kkkk 2023-09-26 09:44:09 广东

一开始没说6个月，进去一段时间后延长了一开始没说6个月，进去一段时间后延长了己注销

怎么说的，不应该以合同为准吗。

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己注销楼主 2023-09-26 09:45:39 江苏

怎么说的，不应该以合同为准吗。怎么说的，不应该以合同为准吗。 kkkk

公司还是按试用期算8折工资，也没重新签正式合同，这边也不知道到底能不能转正，不好轻举妄动啊。

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kkkk 2023-09-26 09:48:05 广东

公司还是按试用期算8折工资，也没重新签正式合同，这边也不知道到底能不能转正，不好轻举妄动啊公司还是按试用期算8折工资，也没重新签正式合同，这边也不知道到底能不能转正，不好轻举妄动啊。 ... 己注销

那我不太清楚了…我毕业以来的工作都是签三年，六个月试用期，工资不打折，转正也不会再签正式合同，就是入职时的那一份。

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当你睡得正甜蜜 2023-09-26 09:52:27 北京

一开始没说6个月，进去一段时间后延长了一开始没说6个月，进去一段时间后延长了己注销

延长本身就不对（不确定违法是不是正确措辞）规定只能约定一个试用期的

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己注销楼主 2023-09-26 09:54:21 江苏

延长本身就不对（不确定违法是不是正确措辞）规定只能约定一个试用期的延长本身就不对（不确定违法是不是正确措辞）规定只能约定一个试用期的当你睡得正甜蜜

但是现在只能等结果了，毕竟想留下来

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狐狸鸭 (不畏苦暗。) 2023-09-26 11:25:55 广西

1.过了试用期结束时间，在法律的概念上就是自动转正，作为劳动者着急啥 2.有没有赔偿，看公司在 1.过了试用期结束时间，在法律的概念上就是自动转正，作为劳动者着急啥 2.有没有赔偿，看公司在试用期内能否举证你不符合录用条件；能举证，按法律规定不用给经济赔偿。不能举证，你可以要求 3.6个月试用期是已经是法律允许的范围内最长的了，超过无效，不合法。 ... 羽则-劳动法

赞同，我也是这几点要说的

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张婷 2023-09-26 11:33:09 广东

问问你顶头上司

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已注销 2023-09-26 11:35:38 北京

其实我一直想不透，啥工作需要试用6个月？有啥能力是半年看不清的？基本上行不行一个月就了解了。这么长试用期的公司基本上都压榨，抠里抠搜估计其他诟病也很多

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已注销 2023-09-26 11:36:39 北京

6个月试用期的工资基本还要大打折扣，其实就是尽力拖长白嫖时间。我之前拿到一个offer试用期半年，工资打八折，太恶心了这种公司

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lightgbm 2023-09-28 08:16:59 广东

到了试用期默认转正

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路过人间 2023-10-02 19:02:02 云南

超过6个月，就是默认直接转正的，然后直接按转正后的工资结算。否则就是违反劳动法

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