矮再出道女团难以有团队凝聚力导致很难登顶（补充了一点总结）
来自：momo
看芙炽有感 虽然芙炽团队情况不完全一样，但都是个人知名度带起团队出道前关注度，缺少团队凝聚力。芙是强中心化下的缺少凝聚力，炽是去中心化的凝聚力差。
芙是圆安两个人或者策划把个人放在团队认同感前面，安圆两个人的相互竞争以及公司对新人的忽视导致新人完全淹没在安圆光环之下。造成安圆争辉新人社畜感强整体缺少强烈的认同感和拼搏。结果是舞台差吸粉有限，非回归期个资差距明显加剧张元英安宥真和四个伴舞+垫音的认知。虽然即将回归情况可能有部分变化，但从舞台来看格局已定。
炽最有凝聚力的时候是纪录片和校庆那段时间，今年完全变味。炽的情况复杂一点不是芙的两极分化是各有心思造成的凝聚力差（非舞台）。炽从资源分配到感情上有点小团体味太浓，凝不起来。
樱签了日本公司+年龄相对大+外籍的非新人+实力较差导致的重重debuff成了引流工具人，本身就是和炽是相互合作的关系，不受捧没话语权做好本职工作，很难是促成团队凝聚力的关键人物。
采 没走出矮的成功。虽然认同自己是炽的jcy，但认为自己是在矮的待遇情况一样的jcy，今年的有些行为觉得她欠考虑。自己定位和队长定位不一没转化为团队凝聚力。没和安圆一样竞争起来因为1.樱心态和资源和策划导致争不起来 2公司资源侧重于新人（采今年初有点没转换过来）
允 不是很高明的自我中心主义者。不认同东亚偶像但成为了东亚偶像，从pd48到自作曲到恋爱。东亚偶像这种全方位无死角的被审判不被她接受
叶 放不下的芭蕾包袱。自己被自己束缚住了，公司受捧更放不下包袱就看不清爱豆本质，看了小作文发现根本不会吸粉
忙 年纪小有点情商低自己野心藏不住
炽的小心思太多了，但不知道粉丝想看的是五个人合起来表现炽。好处是舞台能齐心协力，私底下控制不住，有点骗进来杀的意思。希望巡着巡着就有凝聚力了。
总结 归根到底两个团都是挑选制下的产物，挑选意图下被选中的成员从定组那一刻就有了相应的任务，从而导致缺乏对团队整体的凝聚力和拼搏感，缺失拼搏感是因为（团队核心或者是被公司选中的人）都享受到了大公司或者是公司能给予的大部分资源。芙是以双塔中心配的女团，炽是为满足方时赫一流女团的野心逐个挑选的女团（炽时有时无的凝聚力来源于80走后的团队整体生死存亡的危机感及团队格局稳定后的定位再分配的竞争）。这种挑选制的先天不足导致团体难以像传统练习生竞争制一样对团队有强烈认同感和拼搏感（五代女团大多都有这种通病）。所以前代登顶女团的经验不可借鉴。但将团队凝聚力和拼搏感视为登顶女团的必备因素女团来看，炽芙都不具备所以得出本文结论。
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