双非应届生在成都找工作五个月经历（一）
云山kumoyama
原帖位置双非一本设计类专业在成都找工作五个月经历（二） (douban.com)
我女朋友小葵今年毕业于成都某普通双非一本，美术生，在成都找工作五个月，经历了各种面试（种类繁多，之后一一叙述）也尝试了一些工作，把成都求职坑踩了不少，现实之有趣远在小说之上，个人经历，仅供参考。
温馨提示：字数较多，但挺有趣，可以收藏慢慢看。
今年三月份有一篇新闻，是成都发布、红星新闻全网发起的征集，用三个词形容成都，最终的top10有幸福、活力、创新等词。可如果让找工作的普通人用三个词形容成都，可能销售、主播/博主和客服更加贴切。正巧这三类工作小葵都去面试过。
1.美妆博主
出镜人（主播/博主）的招聘信息多如牛毛，写的像是产品广告，从标题开始就很有吸引力，什么“轻松高薪，接受小白，手把手培养，可以在家可以日结，一整个团队为你精细服务”，往右边一看薪资，一万都显少，两万才凑合，三万四万不嫌多，点进职位详情写得像是一篇精致的小红书推广帖子。真是可惜招聘软件不能使用各种表情，妨碍住了hr们妙笔生花。
如果是第一次用招聘软件，多半会被这些招聘信息吸引，但用过几次后，估计就对这些信息习以为常了，也知道并不可靠。高薪的工作往往辛苦，轻松高薪的工作肯定假，而轻松低薪的工作在成都往往也没有，小葵想找的就是轻松低薪的工作，到现在面试了这么久仍然没找到。真实招聘出镜人的公司肯定是有的，某一天小葵刷到一家知名mcn机构的招聘信息，美妆博主岗位，这家mcn机构知名度高，曾有过多个成功案例，很是激动，她关注且喜爱的不少网红博主都是该mcn机构旗下的艺人，应该真实可靠。
小葵早早起床（指11点），精心打扮后前往面试，直到4个多小时后才结束。按照约定时间到达后，hr桌上已经堆满了简历，hr先介绍了一下公司，介绍公司头部艺人，吹嘘他们的丰功伟绩，再讲解入职之后需要做的工作：先进入公司自己的学院学习三个月，每天学习如何拍摄爆款视频并复刻，以同样的语速和抑扬顿挫，精准到每一个镜头每一个角度。期间每周都会进行考核，如果未达标就将无缘再共事。上班时间为早9晚9，其中早9晚6是正常上班时间，晚6到晚9是“英雄帖”时间。何谓“英雄帖”？一到下班时间，公司就有难以解决之事，此时广发帖与公司英雄，大家自愿接贴，利用休息时间完成。简而言之，所有人强制自愿加班到九点。也是难为公司运用这么多词语，传承古典文化并赋予新的意义。
如果有幸成功通过学院三个月学习，说明已经成为了优秀的自媒体工作者，进入下一个阶段，靠自己启新账号，由自己全权负责，选题、文案、拍摄、运营等全由自己一个人完成，根据涨粉数量决定薪资和公司资源分配，每三个月进行一次考核，不过关直接滚蛋。过五关斩六将，像是修仙文，门派变成了mcn机构，修为提升成为了涨粉，背景换成了网络界。可是美妆博主实在太多，现在入局已经为时已晚，不过办法总比困难多，总监给出了答案，一是用化妆品作画，二是反差。可以是用化妆品在脸上作画，比如十二星座，梵高莫奈的画等，也可以在身上作画，千里江山图、清明上河图等，来面试美妆博主的大部分都是美术生，听得我直呼专业。至于反差，则是妆前妆后差距越大越好，才能体现出化妆技术之高超。
2.房地产销售
成都的职位就像是一盒巧克力，你永远不知道下一场面试是不是销售。不同于其他职业，销售岗总是把自己隐藏地讳莫如深，像是自己在做什么不正当勾当，比如管家、运营、网络推广、咨询、商业选址顾问、招商专员、客户代表、储备经理，面具之下都有可能是销售。刚开始找工作时，小葵还带着大学生的单纯，一个职位详情看着挺不错，大致如下：1.不需要地推、发传单、拉客、电销，而是客户主动来找，且质量高。2.底薪3k加其他提成奖金等，各种福利一应俱全。3.上班时间为双休，不鼓励加班，甚至可以请情绪假。4.欢迎应届生，对应届生友好。
看着公司福利又好，事事为员工考虑，感慨这世上竟然能有如此好的公司和老板，恨不得把寺庙里的菩萨全都搬下来，把老板供上去。如果不逐字分析，天真的大学生哪能看出来这是销售。于是小葵前去了解，结果是销售无疑，写文案的人估计是欧亨利的关门弟子，让这个结果在意料之外又是情理之中。职位详情上的那些承诺自然没有一个真实，作为知名度不高的房产销售，怎么可能不需要拉客，有高质量客户主动找来？作为销售双休更不可能，欢迎应届生是因为大学生蠢笨，便宜又好用，至于底薪只有1k，估计是在薪资方面公司喜欢按季度计算。
并非说销售岗位不好，作为万千毕业生中的普通一员，想要获得高薪，销售的确是一条难得的道路，对个人能力应该也有很强提升。只是小葵想找事少钱少的工作，结果到处都是事多钱少，做销售好歹一分耕耘一分收获，清晰地告诉我们努力或许会有回报。我们排斥的不是销售职位，而是挂羊头卖销售。职位详情写得诱人，实则没有一点真实，回去后举报了“虚假宣传”，几个月后的现在再去看那个职位，的确已经关闭，但是该公司还有很多招聘职位，仍然用着相似的文案。
3.腾讯客服
客服岗位众多，我想主要有两个原因，第一是这个岗位离职率高（原因后文会提到），有人离开就需要新人填上，以大公司居多。第二是客服与销售岗位相辅相生，可以相互转化，以小公司居多，此类岗位不少欲盖弥彰，在岗位详情中反复提及“不含销售”，
起初是在朋友圈看到，一个大学同专业的同学收到了腾讯客服的offer（美术相关专业就业艰难，少有人找到工作，找到工作的也是专业不对口的），小葵了解情况后决定也去试试。大公司流程复杂，就连客服岗位都需要经过一场宣讲和两轮面试，整个流程需要好几个小时。填完表之后等待所有人到齐，大概3、40人，聚集在一个房间中听提前录制好的vcr，先介绍公司情况，后介绍岗位职责，最后提一些注意事项。
群面过程为面试官提出一个问题，大家讨论后得出一致结论，并选择一人汇报，他们得到的问题很有腾讯特色：你认为vip付费等级制度是否合理？请列举几条理由。充值越多/越久，vip等级越高在腾讯产品中已经是常态了，对面试者们很有启发意义。除了几个愣头青刚开始还坚持否定态度之外，其余人都认同vip付费等级制度，最后大家也很轻松地认同了观点，并站在公司的角度列举了几点优势。大家都是普通打工人，或许都曾骂过vip制度，更别说vip等级制度，可此时此刻，人在面试，身不由己，人人都和资本家心意相通，一心想着怎么赚大众的钱，言不由衷，这可能就是成年人的世界。最后一面是单独面试，和其他面试没有什么两样，就不赘述了。
腾讯客服薪资要比其他公司多一些，也更累，那位大学同学在入职后不到一个月跑路，据她说这份工作又苦又累，连上厕所时间都几乎没有，作为新人，排班更容易被排到晚班通宵。每天需要接的电话一个又一个，几乎都是来骂人的，而作为客服只能一个劲道歉，再提出解决办法，需要强大的心理承受能力，且每人都有kpi考核，每个月考核末尾直接辞退，当客服都需要跟别人一起卷，如果不达标又有扣钱等措施。听来只剩一声叹息。
一直以来艺术相关专业毕业生都就业艰难，大环境不好对他们的冲击同样巨大。如同之前一篇帖子下一位友友@讨厌香菜的评论那样，“我学音乐的，本科就两条路，一毕业就当老师，还有本科毕业考研然后当老师……全省大大小小的教师招聘都去考了，总共招不到一百个老师，报考人数快一万了，还有外省的来竞争”。况且AI发展带来的冲击不容小觑，以美术为例，普通人只需要学习AI几天，就能画出过去学习几年才能做出的画作，且可以批量生产，有经验的画师都开始大量失业，更别说这群应届美术生。许多人选择放弃本专业另谋生路，可就“就业”而言，这几年几乎白读，比文科毕业生更“无用”，只能选择没有专业壁垒的工作，同样人数众多。比起高考，这里似乎更像千军万马过独木桥。
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