说一说大厂求职面试，那些自己招过人才会知道的事情

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  墨镜镜镜 2023-10-07 22:04:44 江苏

  问问工作

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  飘来飘去 楼主 2023-10-07 22:37:49 北京

  问问工作 问问工作 墨镜镜镜

  互联网行业头部，主要负责内外部培训工作

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  飘来飘去 楼主 2023-10-07 22:38:51 北京

  招聘其实很心累，你永远也找不到一个100%的人

  曾经挂过一个月薪四万的岗位，一个多月了一份合适的简历都没有。 一方面是大环境确实不好，很多优质的工作者不会贸然跳槽了，都在观望，都想“苟一苟”。 二是，越是大厂，招聘的条条框框越多。这个人不是985/211不行，那个人跳槽太频繁不行，好不容易遇到一个教育背景和工作经验都匹配的人选，最后一聊薪资给不到人家的要求，又凉凉了……

  很多互联网大厂的招聘逻辑往往是宁可HC（headcount，人力名额）空着，也不降低要求招不合适的。 其实我认为，招聘这个事情本身就和找对象一样，很小概率能出现双方都觉得对方就是完美的Mr.Right的这种情况，需要互相让步和后续磨合才能走得下去。 所以很多招聘方也会在某些方面妥协，对于那些不是全方位匹配的朋友来说，是一个机会。只要你能在某一个点上展示出绝对优势和亮点，其他方面基本达标，就有机会拿下Offer。

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  鱼 2023-10-07 22:44:00 广东

  请问如何判定求职跳槽频繁？

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  飘来飘去 楼主 2023-10-07 22:45:45 北京

  请问如何判定求职跳槽频繁？ 请问如何判定求职跳槽频繁？ 鱼

  五年三跳

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  鱼 2023-10-08 00:45:59 广东

  五年三跳 五年三跳 飘来飘去

  突然难过，3年在一家公司工作，中间空1年半，重找一工作（坑）5个月就离，普通学历，难啊。😭

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  飘来飘去 楼主 2023-10-08 10:25:08 北京

  求职的朋友，请一定做好简历。 这个“好”不能是你自己认为得好，很多朋友当局者迷，是意识不到自己的简历有什么问题的，建议你正式投递之前找个能说真话的好朋友帮忙看看。 简历不仅仅是基础信息的陈列，通过简历可以看到很多东西。 前几天有一个案例。一个同行公司在看机会的朋友，平台上的背景信息还不错，于是我们约在楼下咖啡厅聊聊。沟通过程也还好，所以我主动提出可以发我一份简历，我可以帮忙推动面试流程。 晚上看完他发我的简历，我心凉了。 简历里充斥着格式不对齐、行距不统一、经历描述用词非常幼稚等等的问题。 我有充分的依据推测他在文档写作和PPT制作上的能力是不足的，对格式和版面的控制力是缺失的。而这个能力又是我们这个岗位所必需的能力，这一个致命伤就足以让他的面试流程无法推进。 我也明确告知，以目前的这份简历，我没法发起内推。如果还有兴趣，需要先把简历优化一下。

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  改改改改再改改 2023-10-08 12:22:16 浙江

  dd

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  全人类解散! 2023-10-08 17:55:22 广东

  突然难过，3年在一家公司工作，中间空1年半，重找一工作（坑）5个月就离，普通学历，难啊。😭 突然难过，3年在一家公司工作，中间空1年半，重找一工作（坑）5个月就离，普通学历，难啊。😭 鱼

  好奇空窗期怎么说的？空窗期好难

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  鱼 2023-10-08 22:20:25 广东

  好奇空窗期怎么说的？空窗期好难 好奇空窗期怎么说的？空窗期好难 全人类解散!

  公司真的缺人的话，他又相中了你，他是不会介意空窗期的。

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  今天吃饺子 (👻尽量早睡早起) 2023-10-08 22:37:42 广东

  来学习🙋谢谢分享

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  飘来飘去 楼主 2023-10-09 08:48:12 北京

  面试录取，从来不是你和岗位的1vs1

  有些朋友之前也问过我：我觉得我面得挺好怎么就没动静了呢，我和这个岗位挺合适对方怎么就说不行呢…… 这种情况，很大可能不是你不适合，而是有人比你更适合。中国的招聘市场是个买方市场，确实是没有办法的事情。 1个HC，可能有5个人在面试流程里，简历要收20个人的，招聘平台上要聊50个人…… 招聘方为了能招到优质员工，是一定会养鱼的。在大家能力基本差不多的情况下，他们会比较，谁学历更好，谁更稳定，谁更年轻，谁更对这个岗位充满渴望，甚至谁的期望工资更低…… 回到求职者朋友的视角，如果你想要这个机会，不光要证明能力满足岗位要求，还需要证明自己稳定、有潜力、对岗位展示出足够的热情，与面试官或HR积极礼貌地互动……

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  执剑的莉莉丝 2023-10-09 09:44:28 陕西

  好帖dd

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  八组野原新之助 (甜的那颗可以给我吗) 2023-10-09 20:15:31 澳大利亚

  秋招人马住，谢谢楼主分享！请问一下楼主了解校招流程吗？我学历背景还行，所以基本简历初筛都能过关，但总是在完成业务方面的笔试之后被刷掉。不知道你们在筛选笔试的环节所看中的是什么样的能力和资质呢？

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  番茄炒蛋不加糖 (///) 2023-10-09 21:25:06 广东

  想听楼主说说面试，每次自己都是自我介绍后，感觉说不了几句面试就结束了，无效交流，请问这种有没有办法改进？

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  赵一玫 2023-10-09 21:32:11 贵州

  dd

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  你是谁 2023-10-10 18:39:03 北京

  各方面条件都不突出的人，真的麻了。

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  咕 2023-10-13 21:57:54 广东

  楼主，空窗期四五个月怎么解释比较好呀

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  豆友186753346 2023-10-20 15:22:35 广东

  招聘其实很心累，你永远也找不到一个100%的人 曾经挂过一个月薪四万的岗位，一个多月了一份合适 招聘其实很心累，你永远也找不到一个100%的人 曾经挂过一个月薪四万的岗位，一个多月了一份合适的简历都没有。 一方面是大环境确实不好，很多优质的工作者不会贸然跳槽了，都在观望，都想“苟一苟”。 二是，越是大厂，招聘的条条框框越多。这个人不是985/211不行，那个人跳槽太频繁不行，好不容易遇到一个教育背景和工作经验都匹配的人选，最后一聊薪资给不到人家的要求，又凉凉了…… 很多互联网大厂的招聘逻辑往往是宁可HC（headcount，人力名额）空着，也不降低要求招不合适的。 其实我认为，招聘这个事情本身就和找对象一样，很小概率能出现双方都觉得对方就是完美的Mr.Right的这种情况，需要互相让步和后续磨合才能走得下去。 所以很多招聘方也会在某些方面妥协，对于那些不是全方位匹配的朋友来说，是一个机会。只要你能在某一个点上展示出绝对优势和亮点，其他方面基本达标，就有机会拿下Offer。 ... 飘来飘去

  [内容不可见]

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  momo 2023-10-21 00:38:45 北京

  请问boss和猎聘哪个更好？boss是不是总得打招呼说句话才行……猎聘感觉就可以直接投简历

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  我無醉閣來一杯 2024-12-19 15:24:43 甘肃

  女性面试者27岁如果想打消hr担心入职一两年就结婚生小孩的担心 可以说不孕吗 （本身是丁克 不打算生育）

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