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从你嘴里能讲出来简历造假就是时间写错，试用期想开除你真的很简单，你真的什么都不懂，不懂没事，多去学多去见识，少在这装，不懂装懂真的ex
牛逼，没有亲身经历就在这里装b，自以为自己很聪明其实就是个SB。跟你说话都嫌浪费时间。自己懒不去读劳动法在这装，误导人
我最后强调一下:试用期公司不能无理由辞退员工，要有充分证据，公司要举证。证据不充足就是违法辞退，要补偿一个月工资。试用期不能无理由辞退员工。工作时间不对公司应该去当时去查证，公司的失察法律不会支持。只有学历造假，才能判简历造假。
好的，感谢uu的解答，我到月底看看赔偿的钱，会不会和工资一起打进来，公司也很诡异，给的辞退通知书上面，说的是截至到10月18日的工资，以及其他依法应该支付的，不知道会不会有违法辞退的赔偿，到时看一下，没有就去仲裁了，到时看仲裁怎么说~
我没说你说错，我说他有条件不算非法辞退，咱俩说的也不冲突吧
不是的，之前有案例，过了试用期的，证明公司认可了员工的造假。这个没过试用期，有点悬，不过这种合并简历的法官也不一定认为造假。一般指那种夸大公司职位业绩等。
楼主条理清晰
刚打了12348法律咨询，他们说，造假的内容，只要不是企业决定录用的条件，就不算欺诈，因为我的学历，过去的工作经历和年数都是符合录用条件的，只是隐瞒合并了两段工作经历，准备仲裁啦
[内容不可见]
原来职场霸凌的手段都是一样的 ，垃圾人，干死她！
说起来，我的经历跟你的很像。
这举报信.....一度想关掉但坚持看完了，提取不出什么有效信息，不要说举报了 职场上的有效沟通也应该是这样的：阐释客观因素、显性条件，而不是主观思想 “我觉得TA霸凌我”这是主观描述 “在A项目中他隐瞒了X线索 只提供给B不给我”这叫客观阐述 “居高临下的态度审视我、不帮助我、贬低我”这是主观描述 “在问她要x资料被拒绝（并晒出聊天记录）、使用xx工作以外的话术贬低我的人格”这是客观阐述
你其实是有主/客观表达意识的，但你的客观或者数据都表达在可“被霸凌者多么弱势”上，而不是“我真的被霸凌”上。
楼主你很勇敢，我现在的处境跟你一样😅
谢谢uu的分析，学习到了！
加油~ 别让自己憋屈，要学会干回去，最坏的结果，大不了就是不干了，这样的工作不干也罢，这样的公司不待也罢
谢谢uu的热心指导，学习了，过几天一定用上再走。(惹怒领导，但不影响后续找另外的工作
你真棒
楼主后来怎么样了？仲裁成功了吗？
我现在知道之前领导为啥说我玻璃心了，没有说你领导做得对的意思。不过其实这些霸凌对于真正的困难来说其实连根毛都算不上，只能说慢慢历练吧
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
