领导差点搅黄了我的用人招聘！

背景介绍：十八线城市国企，合规部门，本人作为部门主任想招个法务主管，公司领导的要求是有3年以上经验+通过司法考试，本部门分管领导参与面试。国企的法务主管岗位，和市面上的律师事务所律师的待遇，是真的没法比较，所以招了3个月，也没有合适的。来应聘的要么符合公司要求但是达不到候选人薪资，要么刚毕业小孩没有经验或者证书。好不容易来了个宝妈，职业规划只求稳定，已经通过了司法考试客观题考试，今年考主观题，双方算是基本匹配了，我跟领导请示，只要她考过主观题就正常转正，如果没考过，那么可以降职转正或者再聘用其他人，与候选人也敲定这个条件了。

领导这个搅屎棍，开始搅和我的用工招聘了。

第一搅：该候选人是本市另一家国企的员工，在职情况下找工作，作为社畜我觉得完全没问题。候选人刚坐下，领导看完简历就说，你现在还在××单位上班吗，候选人说是的。领导说我认识你们总经理，是谁谁谁吧，我找他就能问到你。候选人表示是的，某某总是我们公司总经理。

领导面试直接威慑人家候选人，好吧算他没礼貌，因为这跟后面的事比起来简直可以说只是不拘小节的小瑕疵。

第二搅：国企招聘流程很长，就在双方谈妥意向，人力资源部与候选人沟通入职手续的时候，候选人非常生气地问人力资源部，为什么在没有发放offer，没有谈妥的时候就去她现在的单位背调，还给总经理打电话询问她情况。人力资源部各种解释道歉，和我沟通后我们一致认为，只有参与面试的分管领导有可能干出来这种事。现在候选人的单位已经开出加薪挽留的条件，但是候选人觉得尴尬，已经确定离职了。对我算是好是，但是这么不专业的事领导就是干得出来。

第三搅：国企的“三重一大”事项要上党委会研究讨论，但是主管级别的员工，远没达到重要人事任命的程度，正常也就上个总经理办公会就能决策，结果领导不知道咋想的，一定要在这个时候改流程，要求所有人员招聘都经过党委会讨论并且决定，平白多出一道手续对于整个工作来说可能延长半个月，人家候选人在这期间可能就拖黄了。

第四搅：上周，子公司有人跟我部门人八卦，听说进来的人没有证，还给主管级。法务人员本来就要树立权威形象，这还没进来就已经有八卦流言，这以后进来了给人增加多大工作难度，我这个小主任也不好过啊。

我就想招个人，在领导的支持下，也太难了。