类己效应
来自：Mr Panda🐼
人更容易倾听和接纳与自己相似的人或观点。
讲个昨天发生的小事情。
公司有三个同事申请调级，昨天上午被捉去当了一个半小时的评委。评委的任务就是先听申请人讲述，然后再提各种问题，根据讲述和答辩表现给出是否同意调级的评分和评语，最后取三个评委的平均分。
第二名申请人是位女同事，简历递上来的时候，我第一眼看到教育经历，居然和我是校友而且最小专业都一样！这妥妥的学妹啊。
学妹的申请材料写的中等偏上吧，但讲述材料的过程有点儿差强人意，就是完全照着材料读下来的！
读完材料之后的答辩环节，又表现的比较优秀，对答如流，逻辑清晰。
等她出去之后，我给另两位评委说：她是不是第一次参加调级答辩有些紧张了？材料都是念的，但后面环节表现确实很优秀，我给她打90分通过啦，你们看着打吧（暗示至少给通过的分数。。。）
其实整体表现还行，但其他评委仍有不给通过的可能，我觉得既然是学妹，就稍微使点劲，确保她能通过吧，这就是类己效应在作怪吧🥲
公司的面试官规范里面明确写了，不要受类己效应影响，要尽量做到客观公正。。。臣妾做不到啊！
